安徽省六安市裕安区卫生系统2013年度公开招聘工作人员公告
根据国家原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人社厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号）文件精神，经区政府同意，并报市人社局批准，由区人社局面向社会、统一组织开展2013年度裕安区卫生系统公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
2013年度裕安区卫生系统计划公开招聘工作人员63名。详见《裕安区卫生系统2013年度招聘工作人员岗位设置表》。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届中专及以上毕业生，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）国家承认的中专及以上学历，并具备相应的专业岗位资格。
（四）年龄在30周岁以下（1983年8月1日后出生）；

考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。
对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试总成绩，从高分到低分依次递补一次。体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
1、按照岗位设置1：1的比例，根据考试总成绩按高分到低分顺序从体检、考核合格者中择优选聘，并且分配到岗位设置的单位。被选聘人员经公示一周无异议后，方可办理聘用手续。对公示有异议经审查核实不符合条件者和不服从分配者不予录用。出现缺额时，从符合条件的考生中，按从高分到低分顺序进行递补。
2、凡被聘用人员，一律到设岗单位工作，实行全员聘用合同制，与用人单位签定聘用合同，试用期一年。试用期不合格的，予以解聘。
九、招聘经费
招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。
十、监督检查
本次招考严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招考工作公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十一、有关事宜
本《公告》由区人社局负责解释。
各招聘单位招聘情况详见《裕安区卫生系统2013年度招聘工作人员岗位设置表》。
本次招聘统一组织的考试，裕安区人社局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。
咨询电话：**
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监督电话：**

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