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招聘职位
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招聘要求
宜春市人民医院2026年公开引进高层次人才公告
根据医院学科发展需要，经医院研究，拟面向社会公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引才计划（见职位信息栏）
2026年宜春市人民医院计划公开引进高层次人才13名，具体岗位扫描下方二维码查询：
引才岗位
二、引才条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.引进人员年龄不超过40周岁（1985年7月26日以后出生），博士研究生年龄不超过50岁（1975年7月26日以后出生）。
3.学历、专业、职称要求详见岗位条件。
（1）国内普通高等院校硕士研究生及以上学历学位的毕业生，包括全日制研究生和2017年及以后由国家统一下达招生计划，考试招生与全日制研究生执行相同政策和标准的非全日制研究生。
（2）硕士研究生须在2026年8月31日前取得相应学历学位，博士研究生须在2026年12月31日前取得相应学历学位；考生须于2026年8月31日前取得住院医师规范化培训合格证，医师岗位须取得医师资格证和执业证。
（3）国（境）外大学毕业生，须在2026年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
4.专业要求：报考人员所学专业以所获硕士研究生毕业证或教育部留学服务中心出具的硕士研究生学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业设置主要参照《学科专业目录》（具体扫描下方二维码查看）；若引才岗位按照专业大类（学科门类或一级学科）设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考
5.原则上在宜春市行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位引进条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明。
6.拟录用人员须服从医院安排，硕士研究生与医院签订至少5年服务期协议，博士研究生与医院签订至少15年服务期协议。
学科专业目录汇编
（二）有下列情形之一的，不得报名：
（1）有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；服务期内的定向培养生、委托培养生。
（2）在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员（含试用期人员）。
（3）近3年内曾入闱宜春市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格或政审考察不合格的报考人员。
（4）因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员。
（5）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员。
（6）在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员。
（7）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（8）现役军人。
（9）根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考引进录用后构成回避关系的职位。
（10）本人及其直系亲属组织、参加、支持邪教、宗教极端等非法组织，或者参与相关活动的。
（11）法律法规规定的其他不得报考情形。
三、引才程序
（一）报名和资格审查
报考人员须在规定时间内，通过网络报名形式进行报名，按要求填写个人相关信息和上传有关附件。
具体流程：报考人员登录报名网站报名，我院将对报名信息进行资格审查，审查通过后，报名信息不能更改。对未通过资格审查的考生，将告知考生原因。
报名网站：宜春市人才智慧平台（宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网：https://www.ycrcy.cn/rcyj/）。
报名时间：2026年7月13日9:00—7月26日17:00。
报名结果查询时间：2026年7月13日11:00—7月27日17:00。
须上传的附件：
（1）本人身份证原件扫描件正反面；
（2）符合岗位要求的各学历阶段学历、学位证书原件扫描件，国（境）外取得学历学位的人员须同时提供教育部留学服务中心的学历学位认证证明，材料如为外文版本须同时提供中文翻译件；
（3）学信网最新的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（所有学历学位）；
（4）相关专业技术资格证书、执业证书、专业方向证明等岗位要求的证明材料原件扫描件；
（5）暂未获得学历学位证书的国内普通高校应届毕业生须提供学信网学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表；
（6）原则上在宜春市行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位引进条件的报考人员，需提交所在单位同意报考证明原件扫描件（附件1）。
（7）诚信报考承诺书原件扫描件（附件2）。
报名操作手册
（二）笔试
肝胆胰内科医师岗、眼科病区医师岗、神经血管肿瘤外科医师岗、心血管高血压内科医师岗、皮肤科医师岗和乳腺甲状腺外科医师岗直接进行面试，其他岗位须参加笔试。笔试主要考察考生的政治素养和对公共基础知识等的掌握程度，满分为100分。笔试合格分数线为60分，笔试成绩60分（含60分）以上者进入面试。具体时间、地点将在宜春市人才智慧平台或宜春市人民医院官网等另行公告通知。
（三）面试
面试主要考核考生的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题等能力，面试满分为100分，面试合格分数线为70分。面试时间及地点将在宜春市人才智慧平台或宜春市人民医院官网等另行公告通知。
（四）临床技能操作测试
创伤急救中心医师岗、急诊科医师岗、病理科医师岗、肾内科病区医师岗、肿瘤科医师岗和中医内科医师岗在面试之后须进行临床技能操作测试。临床技能操作测试主要考察考生的操作技能和解决实际问题的能力，满分为100分，临床技能操作测试合格分数线为70分。临床技能操作测试时间及地点将在宜春市人才智慧平台或宜春市人民医院官网等另行公告通知。
肝胆胰内科医师岗、眼科病区医师岗、神经血管肿瘤外科医师岗、心血管高血压内科医师岗、皮肤科医师岗和乳腺甲状腺外科医师岗总成绩=面试成绩*100%；
创伤急救中心医师岗、急诊科医师岗、病理科医师岗、肾内科病区医师岗、肿瘤科医师岗和中医内科医师岗考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*30%+临床技能操作*40%；
科研处专技岗考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
根据考试总成绩从高分到低分的顺序按照岗位引才计划的1:2的比例确定入闱政审考察环节的人员。考试总成绩相同者，依次按临床技能操作测试成绩、面试成绩的高低确定考察对象。如考试总成绩、临床技能操作测试、面试成绩均相同的，则另行组织临床技能操作测试确定考察对象，其他岗位组织面试确定考察对象。成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（五）考察
考察采取实地考察方式进行，按引才岗位需求数1:1入闱的考察对象进行实地考察，主要考察引进人才的政治表现、道德品质、能力水平、遵纪守法、岗位匹配度等情况，重点核实其“三龄两历”、奖惩情况及是否有违纪违法情况等。若考察对象放弃或考核不合格，再启动对差额考察对象的考察。若入闱差额考察人员均放弃，则不再递补。
（六）体检
体检执行公务员录用体检通用标准，体检内容含心理测试，体检不合格者不予录用。因考生放弃体检或体检不合格造成岗位空缺的，不再递补。
（七）公示
体检合格者，作为拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）录用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进录用的人员，办理引进录用手续和上编；对公示期间反映有影响引进录用的问题并查实的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进录用，待查实后再确定是否引进录用。
（九）签订合同和备案
录用人员均需试用期三个月，试用期考核通过后，签订聘用合同；试用期考核未通过则不予录取。
四、引才待遇
引进人才，纳入事业编制管理，享受国家现行政策规定的事业编制人员工资待遇。取得硕士研究生及以上学历学位的人才，待遇按照有关规定执行。
五、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.对尚未取得学历学位证书的应届毕业生，需签订诚信承诺书，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。如因不可抗力因素暂未如期取得学历学位证书，按照“一事一议”的方式办理。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引才考试无关。
5.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
6.面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住院医师规范化培训合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致)。
7.引才工作后续有关事宜可通过宜春市人才智慧平台或宜春市人民医院官网了解。
未尽事宜由宜春市人民医院人事科负责解释。
联系电话：**
宜春市人民医院
2026年7月10日
职位信息点图片可放大
单位简介
党建工作
院党委下设8个党总支、31个党支部。在职党员400余人。将支部建在科室上，支部书记为党建、业务双带头人，从架构上推动党建与业务深度融合，形成党委、总支、支部三级书记抓党建的工作格局。
主动将党建工作融入医院改革发展大局，通过一支部一品牌、学术沙龙、联合主题党日活动、健康大讲堂、新技术宣讲团、“双进双服务”活动等方式，将党建工作融入到医院医疗质量管理、学科建设、服务群众等各项工作中，赋予党建工作行业特色和生命力，实现“支部有作为，党员树形象，医院促发展，群众得实惠”的多方共赢局面。
人才结构
全院在职职工近2000人，高级职称专业技术人员360人，硕士、博士研究生308人。有专（兼）职高校教师251人，博士、硕士研究生导师21人。享受国务院特殊津贴专家1人、省政府特殊津贴专家5人，“省新世纪百千万人才工程”3人、省卫健委突出贡献中青年专家2人，省卫健委学科带头人培养对象6人，宜春市学科带头人22人、宜春市名医15人。
学科建设
临床专业学科53个、亚临床专业93个、病区51个。国家临床重点专科建设项目1个，省级临床重点专科2个、省市医学共建学科31个，全市医学领先（重点）学科29个。挂靠我院的市级质量控制中心34个。牵头成立了宜春市研究型医院学会，并陆续成立了13个分会。挂牌宜春市老年医院、宜春市人民医院骨科医院、宜春市人民医院肿瘤医院。
服务能力
就医全流程预约。实行挂号预约、检查预约、住院预约等举措，减少患者等候时间。
推出“一站式”服务。成立住院服务中心，设立全市****老年病人就医服务中心、全市****女性健康医学服务中心。
创新急诊急救服务。建立胸痛中心、脑卒中中心、创伤急救中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、出血中心；启动航空救援服务，有效缩短急危重症患者救治时间。
拓宽健康管理服务。成立宜春市****代谢性疾病管理中心，打造慢病管理一体化新模式；成立早癌筛查中心，已开展肺癌、胃癌、肝癌、肠癌、乳腺癌、甲状腺癌、妇科肿瘤7种高发癌症的早癌筛查工作。
精益管理
全面实施6S管理。人造环境，环境育人，素养提升，规范安全。
绩效考核全覆盖。临床实行“RBRVS+DRGs+住培+质量”考核，医技、护理实行“RBRVS+质量”考核，行政后勤实行“岗位系数×综合目标”考核。
后勤服务专业化。医疗废物智慧化管理，医用织物规范化洗涤，外包服务常态化监管。
医疗设备
有美国GE3.0Ｔ核磁共振、德国西门子双源光子CT、美国瓦里安双光子直线加速器、荷兰飞利浦全数字化平板大C臂血管造影机、德国西门子ECT（带双排CT）、准分子激光等高精尖医疗设备。已购置1台PET-CT，正在进行机房建设。
区域协作
成立了以我院为中心的医疗联合体，成员单位41家。以专科为纽带，23个专业在区域内牵头成立专科联盟。通过远程医学中心组建了远程医疗协作网，已对接115家基层医疗机构。为中国医学科学院阜外医院深圳医院、南昌大学第一附属医院医疗联合体深度合作单位。与上海中山医院、湘雅医院结为协作医院。
科研教学
国家药物临床试验机构，2017年首批获得资质的有骨科、消化、神经内科、神经外科、心血管内科、眼科、内分泌科、肿瘤内科8个专业组，2018年增加药物Ⅰ期临床试验病房。2022年增加呼吸科、肾病科、血液科、风湿免疫科、感染科、儿科、康复科、中医内科、妇产科、泌尿外科、麻醉科、胸心外科、血管外科、眼科、耳鼻喉科、乳腺甲状腺外科16个GCP备案专业。
临床医学研究中心设有宜春市消化系肿瘤重点实验室、脊柱外科重点实验室、脑血管病重点实验室、肿瘤光动力与微生态诊疗重点实验室，3D打印骨科数字实验室。2022年增加消化道肿瘤光动力临床医学研究中心、脊柱外科临床医学研究中心、门静脉高压症临床医学研究中心、心血管疾病临床医学研究中心4个宜春市临床医学研究中心。
2022年获厅级课题33项、市级课题102项。发表SCI论文15篇，北大核心期刊8篇，科技核心期刊2篇，普通******、省级期刊131篇。
******住院医师规范化培训基地，目前共有18个临床专业基地，南昌大学和宜春学院硕士研究生临床培养基地、宜春学院临床医学院，承担了临床医学专业本科大四年级全部理论授课，为南昌大学、赣南医学院、井冈山大学、宜春学院、九江学院等十余所大中专院校临床实践教学基地。
国家医师资格考试临床实践技能考试基地，承担全省多个地级市医师资格考试临床实践技能考试。
智慧医院
构建了“智慧医疗、智慧服务、智慧管理”三位一体的信息化体系。
全面上线“智慧便民服务系统”，融合预约诊疗、统一支付、院内立体导航和智能信息推送等项目，实现了院内所有非诊疗环节由患者自主完成，缩短了患者排队等候时间。
积极拓展“互联网+医疗健康”服务模式，获批宜春市人民医院互联网医院，线上问诊、线上复诊、慢病管理、互联网+护理服务四大版块同步上线，为部分常见病、慢性病患者提供在线复诊、图文咨询、视频问诊服务，为不方便出门的患者提供居家护理服务。
“智慧病房”包括智能输液监控系统、婴儿防盗系统、智慧护理管理系统、床旁无线心电监护系统五大软件系统，以及患者床头交互屏、移动护理手持智能终端、护士站电子白板等硬件设施，采用物联网、人工智能、互联网、移动技术和智能终端设备，完成临床数据高效采集、分析和展示，提高临床护理工作效率和医疗质量，改善患者住院体验。
医院荣誉
先后荣获全国文明单位、全国卫生系统先进单位、全国百姓放心示范医院、全国医院文化建设先进单位、全国卫生文明先进集体、全国医药卫生系统先进集体、全国2019年度改善医疗服务创新医院、全国改善医疗服务先进典型医院和示范医院，“公立医院建设成就奖”“人文医院建设典型”、中国医院质量管理奖（医疗2019）优秀奖；全省先进基层党组织、江西省抗击新冠肺炎疫情先进集体、省文明单位、江西省平安医院，江西省老年友善医疗机构，省卫生厅授予省级群众满意医院、援外医疗工作先进单位，省卫生厅、科技厅授予卫生科技创新先进单位；连续多年荣获全省临床实践技能（医生）大比武******；在2020年全国改善医疗服务擂台赛华东赛区中获31块奖牌；获2022年第七季改善医疗服务行动全国医院擂台赛百强案例3个。
我院秉承“厚德尚医、博学致精”的院训和“严谨、正规、科学、文明”的精神，持续提升质量、安全和服务水平，努力打造“赣西领先、省内****”的省级区域医疗中心。
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