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招聘要求
2026年杭州市红十字会医院高层次和特殊专业技术岗位招聘公告
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等文件规定，杭州市部分市属事业单位分别制定2026年高层次和特殊专业技术岗位招聘计划，经相关主管部门同意并由市事业单位人事综合管理部门备案后，联合公布招聘信息。
一、招聘岗位（见职位信息栏）
二、招聘对象和基本条件
招聘对象应符合下列条件：
1.一般具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具有岗位所需要的学历、专业、技能条件；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需要的其他条件；
6.年龄一般不超过《高特岗招聘计划表》中各招聘岗位规定的“年龄上限”，例如，40周岁以下的，指凡1985年1月1日以后出生的人员，其他以此类推。
招聘对象的户籍不限。
应聘人员在招聘单位和主管单位（部门）有近亲属关系的，需主动向招聘单位或主管单位（部门）报告。有关规定按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。
三、招聘工作安排
（一）实施时间
招聘单位一般自招聘信息公布之日起2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。招聘信息在2026年12月31日前有效，部分招聘单位自行确定报名截止日期的，以其实际公布为准。
《高特岗招聘计划表》中的招聘岗位发生以下情形变化时，不再另行公告：部分岗位因预期缺额情形终止，以及招聘单位现有人员离岗安排、分阶段筹建业务部门等需要，在年度内暂缓或终止招聘的；部分单位在招聘计划实施周期内有人员交流调动需要（按公布条件或降低条件），或者根据上级要求接收国家政策性安置人员的，将部分岗位转用于交流或安置工作，不再对外招聘的。
经考试、考核后，部分岗位现有应聘人员不能达到用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，仍作空缺处理，将继续招聘。
（二）单位具体安排
招聘单位在本次集中公布招聘信息的基础上，可在单位网站相应栏目上发布本单位招聘工作有关的信息，进一步明确具体方法、要求和阶段性招聘工作安排，并及时公布招聘进展情况，供应聘人员查询。
招聘程序一般包括报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示和聘用等环节。
（三）报名办法
凡符合招聘条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，按照招聘单位要求的报名方式，提供必要的报名材料，应聘尚空缺的招聘岗位（招聘单位根据阶段性工作安排，已就某些岗位的已有报名人员确定了考试考核计划的，其他后续报名仍属有效，但可不列入当次考试考核对象范围内）。
（四）资格审查
招聘单位对应聘者进行资格审查后，将通过网上报名系统或电子邮件、手机短信等方式反馈资格审查结果。
招聘单位将根据各岗位用人需求实际和符合资格条件报名人数情况，适时研究确定针对具体岗位的考试、考核安排，及时通知应聘人员。列入《高特岗招聘计划表》的岗位一般不将符合条件人数作为是否组织考试、考核的前提，招聘单位自行提出最低开考比例要求的除外。
（五）考试考核
招聘单位主要通过考试、考核的方式择优确定初步人选。
针对高层次岗位以及确难形成激烈竞争的急需紧缺专业岗位，一般采用考核为主、考试为辅的形式，或者采用直接考核的方式进行。其他岗位一般采用考试为主、考核为辅的形式进行。考试、考核的方式可以穿插、综合使用。
考试主要采用面试、专业技术水平测试等方式，如结构化面试、无领导小组讨论、答辩、教师试讲、医师试诊等，各种方式独立或综合应用。
考核结合行业和岗位特点，采取业绩评估、专项素质测评、实习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等各种方式进行。
（六）考察和体检
考察和体检工作由各主管单位（部门）及招聘单位负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以主管单位（部门）及招聘单位认定意见为准。
（七）公示及聘用
考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站和各招聘单位或主管单位（部门）网站公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。
（八）注意事项
1.应聘人员提供的报名信息、应聘材料应当真实、准确、有效，凡弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已聘用的，解除聘用合同。
2.部分招聘单位对于由其认定的高层次人才在科研启动经费等方面另有专门安排的，应聘人员可向招聘单位咨询。
3.招聘公告、附件《高特岗招聘计划表》中提到的“以上”“以下”等，均包含本数。
四、咨询与监督
应聘人员需要咨询招聘岗位、报名、考试、聘用等具体事项的，请直接与招聘单位联系，联系方式见《高特岗招聘计划表》中的“招聘单位咨询电话”。
事业单位招聘全程接受社会监督，发现招聘过程中有招聘工作人员或应聘人员涉嫌存在违纪违规行为的，可向驻各主管单位纪检监察部门举报投诉，联系方式见《高特岗招聘计划表》“监督电话”。举报投诉应当提供确切证据，不得借机打击报复，扰乱招聘工作秩序。
招满为止，有意请电话咨询，具体招聘时间以官网公告为准
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单位简介
历经风雨更迭、薪火相传，秉承“特色兴院、中西结合”的办院思想，经过数代人的努力，医院规模不断扩大，医疗技术不断提高，综合实力不断增强，中西医结合特色日益彰显，如今已发展成一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的现代化综合性医院，中科院院士陈可冀教授为医院名誉院长。
医院位于杭州主城区环城东路与凤起路交汇的核心区域，地理位置得天独厚，傍依贴沙河，毗邻钱江新城，交通便利。医院拥有42个临床科室、9个医技科室和38个护理单元，国家临床重点专科2个、国家中医药管理局重点专科5个、*********名老中医药专家传承建设项目5个，浙江省名老中医传承建设项目4个，浙江省名中医工作室3个，浙江省中医药重点专科4个、浙江省中医药重点学科1个，杭州市重点学科10个（高峰学科2个）。医院传染病科、风湿病科、中医妇科、针灸科、内分泌科、儿科、呼吸科、胸外科、骨科、疼痛科等学科在全市乃至全省颇具影响力。医院承担省市级结核病以及市级麻醉、中医护理、中医脾胃病、中医肺病、中医骨伤质控中心的建设工作，是浙江省结核病专科联盟牵头单位以及长三角肺科联盟联合发起单位。
医院核定床位1000张，在职职工1651人，其中高级职称337名，博士36名，硕士373名，博导1名，硕导36名；拥有浙江省国医名师1名，省级名中医7名，市级名中医11名，省级青年名中医1名，市级青年名中医5名，全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师3名，*********各类中医类人才培养对象8名，浙江省卫生创新人才培养对象2名，浙江省医坛新秀6名，浙江省各类中医药人才培养对象10名，浙江省“151”人才、杭州市“131”人才、杭州市医坛新秀等各类高层次人才40余名，兼职教授、副教授49名。近年来先后承担国家自然科学基金项目、省自然科学基金项目、省公益技术研究项目、省医药卫生科技计划项目、省中医药科技计划项目等科研项目300余项，获省市级科技奖项30余项。
医院拥有先进的磁共振成像系统（3.0T及1.5T）、高端飞利浦256层极速CT、数字减影血管造影X线机（DSA）、中央监护系统等高端仪器设备，及高功率钬激光、超声骨切割、高清数字内窥镜等手术设备，拥有现代化手术间12间，其中结核手术室手术间1间，百级层流手术间1间，为临床医教研工作提供了坚实的硬件基础。
医院紧跟医疗数字化改革，深化数字场景应用，推进智慧医疗服务新模式，让数据多跑路，让患者少跑腿。以诊室为核心，实现预约、挂号、付费、等一站式服务。利用诊间移动支付及“先看病后付费”等多元化支付方式，实现看病“最多付一次”。此外，医院还建立了“国际医疗远程会诊中心”，拥有先进的数字化设备，推动医疗服务走向数字化、智能化、现代化。
医院现为全国重点中西医结合医院建设单位、浙江省中西医结合“名院”建设单位、浙江省文明医院、浙江省绿色医院、杭州市文明单位。
中西医结合为医院的“立院之本”，优质的医疗服务是医院的“兴院之路”，提升人文素质是我们的“强院之策”。红会人将继续秉承“仁爱精医，励志敦行”的院训，发扬“团结、敬业、仁爱、诚信”的医院精神，坚持以人民健康为中心，砥砺前行、不懈奋斗，努力打造中西医结合特色的现代化“百年名院”。
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