新干县人民医院（新干县人民医院医共体总院）招聘

新干县总医院人民医院院区、中医医院院区公开招聘编外工作人员公告

根据新干县总医院人民医院院区、中医医院院区工作需要，经上级部门研究同意，新干县总医院人民医院院区、中医医院院区决定开展编外工作人员公开招聘。

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘名额

招聘名额31名。

三、报考条件及招聘岗位

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，品行端正，具有良好的职业道德素质。

2.遵守纪律，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感，服从工作安排，有团体协作精神。

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

4.与报考岗位相符的执业（职称）资格；

5.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不具备报考资格：

（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查，尚未作出结论的；

（2）处于党纪处分、政纪处分、组织处分所规定的影响期内的；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（4）被开除中国共产党党籍的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的；

（7）新干县在编工作人员；

（8）法律、法规及政策规定的其他情形。

报考人员必须年满18周岁且符合招聘条件中注明的年龄范围。18周岁以上指2008年7月31日（含）以前出生，30周岁及以下指1996年7月31日（含）之后出生,35周岁及以下指1991年7月31日（含）之后出生，40周岁及以下指1986年7月31日（含）之后出生，其他年龄以此类推。

（二）招聘岗位（见职位信息栏）

招聘岗位及条件详见附件。

四、招聘程序

（一）发布公告

即日起至报名截止日。

（二）报名

1.报名时间：2026年9月18日-2026年9月24日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:00）。

2.报名地点、联系方式：采取现场报名方式，每人限报一个岗位。务必诚信报名，资格审查贯穿在整个招聘过程中，如有弄虚作假或提供虚假证明材料的，取消考试资格。

报名地点：新干县总医院人民医院院区门诊大楼十楼总医院办公室

联系人：

（1）人民医院院区：赵巧娣联系电话：**

（2）中医医院院区：孙清霞联系电话：**

3.报名所需提供的材料：

（1）《新干县总医院招聘编外工作人员报名表》（附件3）、本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份；教育部学信网学历认证或学籍表复印件1份（往届生提供《学历证书电子注册备案表》，2026年应届毕业生提供《学籍在线验证报告》）。全日制普通高等院校2026年毕业生，可按毕业时的学历报考，但需在2026年9月30日前取得学历方可办理聘用手续。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，在报名结束前取得学历证书，方可报考。

（2）报考岗位明确要求提供的执业资格证、职称资格证、驾驶证等相应证书的原件及复印件各1份；岗位有其他要求的，按要求提供相应材料。

（3）无犯罪记录证明1份（可通过“赣服通”申请开具）

（4）近期一寸免冠彩色照片3张（背面注册姓名）。

（5）报考岗位要求工作经历的，须提供由工作单位出具、载明工作岗位及起止时间并加盖公章的工作经历证明。

（6）本人在报名现场签字的近亲属报告承诺书（附件4）

（三）资格审查

报名结束后即进行资格审查，重点审核报考人员报名材料是否齐全、是否符合报考岗位资格条件。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假或不符合条件者，一经查实，取消其考试、聘用资格。资格审查合格者方可领取准考证。

（四）考试

1.考试方式：资格审查结束后，结合岗位类别及资格审查合格人数确定考试方式：

（1）120司机岗：采取"先试车、后结构化面试"的方式。试车满分为100分，内容为驾驶技术实操，由评委现场测评打分，取平均分为试车成绩。

（2）其他岗位：报名人数与招聘人数比例大于2:1的，采取"先闭卷笔试（满分100分）、后结构化面试"的方式；比例不大于2:1的，免笔试，直接进行结构化面试；

2.入围面试。120司机岗根据试车成绩，实行笔试+面试的岗位根据笔试成绩，按岗位招聘人数与面试人数1:2的比例，由高分到低分确定参加结构化面试的人员（末尾同分者一并入围），结构化面试满分为100分。

3.考试时间和地点：考试时间和地点详见准考证。准考证在报名处领取，领取事项另行逐一通知；报名人员务必保持电话联络通畅，否则后果自负。

（五）考试加分、合成成绩计算

1.合成成绩加分。

(1)在二级及以上公立医院从事报考岗位相关工作的，报名时须提供工作单位证明，以及工资流水或社保证明（任选其一即可），工作年限累计每满一年加0.2分，最高加1分，不足1年的不计分。"相关工作经验"由招聘单位结合岗位职责认定。

(2)报考医养中心护工岗,属护理、智慧健康养老服务与管理、老年保健与管理、老年服务与管理专业毕业，并取得专业相关资格证或成绩合格证（如护士执业资格证、养老护理员、养老服务师、老年人能力评估师、健康管理师等，具体以招聘单位认定为准）的，加2分。

（3）上述(1)（2）两项加分可累计计算。

2.合成成绩计算。

（1）实行"笔试+结构化面试"的岗位：合成成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%＋加分；

（2）120司机岗：合成成绩＝试车成绩×70%＋面试成绩×30%＋加分；

（3）直接结构化面试的岗位：合成成绩＝面试成绩＋加分。

未进入结构化面试环节的考生不计算合成成绩。合成成绩四舍五入保留两位小数。

（六）体检

1.根据合成成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象。若末位合成成绩相同的，按全日制学历层次从高到低确定；仍相同的，按工作年限从长到短确定（工作年限口径与加分条款一致）；仍相同的，组织加试确定。

2.某岗位实际面试人数小于或等于招聘计划数时，参加面试人员的面试成绩均须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由受检人员自理。逾期不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

4.出现下列情形之一的，按合成成绩从高分到低分依次递补，直至该岗位招聘计划满额：入闱面试人员放弃面试、入闱体检人员放弃体检、体检或考察不合格、拟聘用人选放弃到岗。递补人员名单不再公示。

（七）考察

考察主要对考生思想政治、个人诚信（含征信情况）、职业操守、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

（八）公示

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，公示7个工作日，公示无异议的，确定为聘用人员，正式办理聘用手续。

（九）聘用

1.确定为聘用人员后，按医院规定办理相关聘用手续，签订期限不少于1年的聘用合同（含试用期2个月），试用期满考核合格的正式聘用；考核不合格的，按规定解除劳动合同。聘用服务期未满辞职的，按用人单位相关管理办法执行。

2.聘用后待遇此次招聘的编外聘用人员试用期满合格后与用人单位签订劳动合同，有关待遇按《关于印发<新干县行政事业单位编外工作人员管理暂行办法>》（干人社字【2025】6号）执行。

未尽事宜由新干县总医院负责解释。

咨询电话：

新干县总医院人民医院院区岗**（赵巧娣）

新干县总医院中医医院院区岗**（孙清霞）

1：新干县总医院人民医院院区2026年公开招聘编外工作人员岗位表

2：新干县总医院中医医院院区2026年公开招聘编外工作人员岗位表

3：新干县总医院招聘编外工作人员报名表

4：近亲属报告承诺书

新干县人民医院

2026年9月3日