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“智汇呼伦贝尔”走进高校专项引进人才工作公告
为进一步充实呼伦贝尔市企事业单位人才力量，优化人才队伍结构，满足事业发展对各类人才的迫切需求，决定开展“智汇呼伦贝尔”走进高校专项引进人才工作。
一、引进人才计划（见职位信息栏）
本次“智汇呼伦贝尔”走进高校专项引进人才工作计划刚性引进人才256人，其中企业计划引进人才69人。引进人才岗位和条件详见《“智汇呼伦贝尔”走进高校专项引进人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》，详见附件1）。
二、引进人才程序
（一）报名
1.报名人员应当具备以下基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）岗位所需的学历、专业条件；
（6）适应岗位要求的身体条件；
（7）岗位所需的其他条件。
（8）学历、学位及其他资格条件取得时间为报名日之前。不允许使用第二学位、二学位及辅修学位报名。
（9）2027年应届毕业生未取得学历、学位证书的可以参加本次引进人才报名，学历学位取得时间截止到2027年8月31日。
（10）“双******”建设院校名单按教育部2017年公布的“双******”建设高校名单中42所******大学建设高校名单执行；“双******”建设学科名单按教育部2017年公布的“双******”建设学科名单、2022年公布的第二轮“双******”建设高校及建设学科名单中的学科名单执行。
（11）留学归国硕士研究生毕业院校须为世界大学综合排名前300院校；留学归国博士研究生毕业院校须为世界大学综合排名前500院校（按当年度或上年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行）。
2.年龄条件：
本科生年龄不超过38周岁（1987年11月13日以后出生），硕士研究生年龄不超过43周岁（1982年11月13日以后出生），副高级专业技术人才年龄不超过45周岁（1980年11月13日以后出生），博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁（1975年11月13日以后出生）。招聘岗位对年龄有特殊要求的，以《岗位需求表》中要求的年龄为准。
3.有以下情形之一的，不得报名：
（1）在读的普通高等学校全日制本科生和研究生（不包括2027年8月31日前毕业的应届毕业生）；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（3）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
（4）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；
（5）呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员；
（6）应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
（7）现役军人；
（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
4.报名要求
（1）报名采取网络报名方式进行，报名时间为2026年11月13日至12月18日（工作日9：00-17：00），报名人员需按要求填写《“智汇呼伦贝尔”走进高校专项引才活动报名表》（以下简称《报名表》，详见附件2）并将报名所需材料扫描成PDF格式，以本人姓名+报考岗位命名，发送至《岗位需求表》中引进人才单位指定邮箱。有关岗位方面的其它问题通过《岗位需求表》中各引进人才单位联系电话进行咨询。
呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院博士岗位需求2026年度内有效，不受本次公告报名时间限制，详情请与《岗位需求表》（详见附件1）中学院联系电话进行咨询。
各企业具体报名时间、方式及相关要求请与《岗位需求表》（详见附件1）中企业联系电话进行咨询。
（2）报名人员应认真阅读报名条件和要求，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。
（3）报名人员同一部门只能报一个岗位，凡报两个岗位的，取消报名资格。
（4）按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
（5）在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）资格审核
1.市本级资格审核工作由引进人才单位及其主管部门负责，各旗市区资格审核工作由引进人才单位、主管部门及各旗市区人社局负责，并提出审核意见。对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。
2.资格审核材料包括：
（1）《报名表》（一式两份）；
（2）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）原件扫描件；
（3）各学习阶段（大学本科及以上）相应的学历、学位证书，职称证书、技能等级证书原件扫描件；
（4）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》）及《中国高等教育学位在线验证报告》；国外留学人员提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单扫描件和毕业证书原件扫描件；
（5）2027年应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须下载打印《教育部学籍在线验证报告》并提交本人承诺书、加盖院（系）公章的学历学位证明（详见附件3、4）；2027年毕业的国外留学人员未取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的，须提交经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料和本人承诺书（详见附件4）。
（6）报名人员属于呼伦贝尔市域外机关、事业单位列编人员或其他签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明（详见附件5）；
（7）其他能够证明符合引进条件的材料。
3.本次引进人才不设开考比例。
4.同一岗位资格审核通过人数超过30人的，加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列超过30人的，全部进入评估认定环节，进入评估认定环节人选在引进人才单位主管部门官网、旗市区人民政府官网及呼伦贝尔人才网发布。
（三）评估认定（不含呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院、企业）
1.按照引进人才岗位需求，评估认定采取结构化面试、专业能力测试等方式进行。具体评估方式、时间、地点及相关要求在引进人才单位主管部门官网、旗市区人民政府官网及呼伦贝尔人才网发布。
2.评估认定总成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。
引进人才同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在引进人才单位主管部门官网、旗市区人民政府官网及呼伦贝尔人才网公示。
（四）体检、考察
1.体检工作由引进人才单位主管部门统一组织实施（旗市区引进人才体检工作由旗市区人社局统一组织实施），体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。
2.对于放弃体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。
3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
4.体检合格人员进入考察环节。由引进人才单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
（五）公示聘用
体检、考察与审档合格的拟引进人员在引进人才单位主管部门官网、旗市区人民政府官网及呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理引进人才手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实并作出结论后再决定是否引进。
（六）递补
本次引进人才工作对在成绩公布、体检、考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再递补。
（七）试用期制度
引进人员实行试用期制度。事业单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由引进人才单位主管部门对引进的人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。试用期包括在聘用合同期限内。
（八）服务期制度
引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
本次引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审核贯穿整个引进人才过程，一经发现不符合引进人才条件、弄虚作假或违反引进人才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。
监督举报电话：
0470-8217452（呼伦贝尔市人力资源和社会保障局）
0470-3103200（呼伦贝尔学院）
0470-2283098（呼伦贝尔职业技术学院）
0470-8777837（呼伦贝尔市教育局）
0470-8777477（呼伦贝尔市文化旅游广电局）
0470-8108093（呼伦贝尔市生态环境局）
0470-3120286（呼伦贝尔市融媒体中心）
0470-8777386（呼伦贝尔市发展和改革委员会）
0470-8776018（呼伦贝尔市商务局）
0470-8227129（呼伦贝尔市交通运输局）
0470-8776445（中共呼伦贝尔市委办公室）
0470-8109269（呼伦贝尔市纪委监委）
0470-8116623（海拉尔区人力资源和社会保障局）
0470-6262010（满洲里市人力资源和社会保障局）
0470-3941030（牙克石市人力资源和社会保障局）
0470-6821280（额尔古纳市人力资源和社会保障局）
0470-5226558（根河市人力资源和社会保障局）
0470-3203783（扎兰屯市人力资源和社会保障局）
0470-6523233（呼伦贝尔市扎赉诺尔区人力资源和社会保障局）
0470-8819917（鄂温克族自治旗人力资源和社会保障局）
0470-6406685（新巴尔虎右旗人力资源和社会保障局）
0470-4686194（莫力达瓦达斡尔族自治旗人力资源和社会保障局）
0470-6601183（新巴尔虎左旗人力资源和社会保障局）
0470-5622387（鄂伦春自治旗人力资源和社会保障局）
四、其他要求
（一）“智汇呼伦贝尔”走进高校专项引进人才工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整的，将在引进人才单位主管部门官网、各旗市区人民政府官网及呼伦贝尔人才网发布相关公告，请报名人员随时关注。
（二）拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
1.在本次引进人才报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）。
2.公示阶段发现严重问题且查有实据，影响聘用的。
3.2027年应届毕业生，未在2027年8月31日前取得学历、学位证（含教育部留学服务中心国外学历学位认证书）的。
4.未在规定时间内取得相应资格证书的。
5.试用期间或期满考核不合格的。
6.具有其他影响聘用资格情形的。
呼伦贝尔市人力资源和社会保障局
2026年11月12日
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单位简介
学院地处“一带一路”和中蒙俄经济走廊的战略节点城市满洲里。作为北疆国门学府，始终心怀“国之大者”，全面贯彻党的教育方针，办好人民满意的教育，全面落实******总书记和党中央赋予内蒙古的“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位和使命任务，立足满洲里，面向内蒙古，辐射中蒙俄，实现办学特色与地缘优势相匹配。
学院占地面积约46.50万平方米（规划106.7万平方米），各类教育教学等硬件设施建筑总面积13.72万平方米，固定资产总值4.46亿元。拥有同声传译语音室、汽修实训车间、旅游西餐实训基地等完备的基础设施、优良的教学资源、齐全的实训设施。
学院现有高职在校生3165人，与呼伦贝尔学院联合培养专升本学生100人，留学生36人，继续教育学生382人，合计3683人。总在编教职工203人，其中专任教师147人，副高级以上职称71人（含正高级11人），硕士研究生以上学历113人（含博士和在读博士17人），专业课教师中“双师型”教师占比为76.11％，自治区教学名师2人，自治区级教学团队4个。学院获批省部级以上科研项目149项，获得省部级以上荣誉89项。
学院设有应用俄语系、智能制造系、经济管理系、文法系（对外汉语教学部）、旅游管理系、医疗护理系、艺术系、思政教研部、公共教学部、继续教育学院等10个教学单位。开设应用俄语、大数据与会计、跨境电子商务、融媒体技术与运营、现代文秘、旅游管理、西式烹饪工艺、书画艺术、视觉传达设计、环境艺术设计、社区管理与服务、法律事务、机电一体化技术、汽车检测与维修技术、人工智能技术应用、计算机应用技术、护理、现代物流管理、研学旅行管理与服务等19个专业。其中，应用俄语专业被教育部认定为《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》骨干专业，连续多年在全国高职专业排名中位居前列。
学院坚持“特色化、国际化、精品化”办学思路，深入实施“俄语+专业”“专业+俄语”特色人才培养模式。先后与俄罗斯、蒙古国、泰国、马来西亚、德国、白俄罗斯等国家40余所院校签订国际交流及合作办学协议，进行校长互访、教师互派、学生文体交流、学历提升等多层次、宽领域的交流与合作。学生通过“2+3”“1+4”国际本科项目及专本硕连读项目赴国外学习，累计选派600余名学生赴俄罗斯高校留学，接收200余名留学生来校进行“中文+技能”培训，接待国际研学团队80余批次。学院深化产教融合，与56家政企单位签署校企合作协议，开展“冠名班”“订单班”“工匠班”培养。
学院坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、******总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，秉承“明德笃学尚能致用”的校训，结合经济社会发展对人才的需求，着力培养“思想品德高尚，专业基础扎实、应用能力强、国际视野宽”的高素质技术技能型人才。积极构建“俄语+专业”“专业+外语”特色培养体系，加快形成“学历教育、实用技能教育、留学生教育、短期培训”四位一体协同发展的人才培养格局，聚力建设“国门学府、口岸学府、丝路学府、园区学府”。
面向长远，学院将全面提升办学能级与综合竞争力，全力建成中蒙俄经济走廊高素质技术技能人才培养基地、自治区高等职业教育国际化示范学校、国家向北开放桥头堡文化纽带、国际科技人文交流前沿阵地，为筑牢祖国北疆安全稳定屏障、服务沿边口岸地区高质量发展贡献职教力量。
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