南通大学附属医院（南通市国际紧急救援中心网络医院）招聘

2026年“江苏卫生健康人才周”校园巡回招聘（北京站）即将启动！

汇才于“苏”，医展宏图！2026年10月16日至10月18日，江苏省卫生健康委组织省内22家单位赴北京开展2026年“江苏卫生健康人才周”校园巡回招聘活动。超多优质岗位供您挑选！期待与您并肩同行！

一、活动组织

主办单位

江苏省卫生健康委员会

承办单位

江苏省卫生健康委员会人才服务中心

二、活动时间及地点

北京中医药大学

时间：2026年10月16日（周五）17:00-19:00

地点：北京中医药大学（和平街校区）体育场

首都医科大学

时间：2026年10月17日（周六）10:00-11:30

地点：首都医科大学第一教学楼一层大厅

北京大学医学部

时间：2026年10月17日（周六）14:30-16:30

地点：北京大学医学部跃进厅4层多功能报告厅

北京协和医学院

时间：2026年10月18日（周日）14:30-16:30

宣讲地点：北京协和医学院壹号礼堂 14:30-14:50

双选交流地点：北京协和医学院九号院操场 15:00-16:30

三、参会单位及参加场次

四、招聘需求（见职位信息栏）

扫码查看岗位表（所有岗位以招聘会现场为准）

五、单位简介及引才政策

01 江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院、江苏省妇幼保健院）

岗位要求

1、临床医师岗位1

（1）招聘人数：40人

（2）年龄在35周岁以下；

（3）要求临床医学类全日制、非定向应届博士毕业生；

（4）执业医师资格证书；

（5）大学英语六级证书；

（6）博士毕业学校为国内外知名医学类院校优先。

2、临床医师岗位2

（1）招聘人数：20人

（2）年龄在38周岁以下；

（3）要求临床医学类全职博士后出站人员，具有2年及以上全职博士后研究经历；

（4）在国（境）内从事博士后研究工作的应聘人员取得《博士后证书》；在国（境）外教学科研机构从事博士后研究工作的应聘人员完成博士后在站期间的科研任务并提供相关证明材料。

（5）执业医师资格证书；

（6）大学英语六级证书；

（7）博士毕业学校为国内外知名医学类院校优先。

3、博士后岗位

（1）招聘人数：50人

（2）年龄在35周岁以下；

（3）临床医学类、基础医学类、生物工程类、计算机类博士毕业生。

引才政策

（1）名校博士享受我院正式员工的工资福利，此外享有南京市租房补贴等福利；

（2）我院有完善的人才培养机制和职称晋升通道，从“青年临床科学家培育计划”到“高层次人才培育计划”，构建“青年拔尖人才、领军后备人才、高端领军人才”的全链条人才培养模式。

（3）博士后薪酬待遇

1.科研型博士后:

40万/年:近三年以第一作者(排名第一)发表中科院一区论著至少1篇。

35万/年:近三年以第一作者(排名第一)发表中科院二区及以上论著至少1篇。

25万/年:近三年以第一作者(排名第一)在SCI收录期刊上发表2篇科研论著或在中科院三区及以上的期刊发表1篇科研论著。

2.临床型博士后:

博士期间，以第一作者(排名第一)发表中科院二区及以上论文至少1篇。除规培基地的奖励性绩效外，博士后专项补贴20万元/年。

博士后另有科研经费10万，激励薪酬另算。

单位简介

医院现有国家重点学科1个，国家临床重点专科19个以及建设单位6个；省临床医学研究中心5个，江苏高校优势学科1个，省“科教能力提升工程”医学创新中心7个、医学重点学科/实验室21个，省级区域医疗中心8个，省级专科（病）诊疗中心8个，省级临床重点专科36个，省级医疗质量控制中心17个。

江苏省临床医学研究院依托医院建立，有生殖医学与子代健康全国重点实验室、络病理论创新转化全国重点实验室（联合），国家卫生健康委肝胆肿瘤重点实验室、中国医学科学院肝移植重点实验室，江苏省消化系统重大慢病重点实验室、江苏省脑机接口重点实验室（联合），教育部工程研究中心1个，省级工程技术研究中心（产业技术工程化中心）8个。医院是国家药物临床试验机构、国家干细胞临床研究机构，承担注册类药物、医疗器械、体外诊断试剂临床试验等，目前备案药物临床试验专业41个、医疗器械临床试验专业49个。

医院现有中国工程院院士1人、中国工程院外籍院士1人、******高层次人才100余人次。有中华医学会等专科分会常务委员及以上26人，江苏省医学会各专科分会主委、副主委90人；省有突出贡献中青年专家31人，省“333”工程入选专家353人次，其他省级高层次人才189人次，目前在站博士后326人。

医院积极构建对外合作双向开放新格局，持续放大医院集团的品牌辐射效应。医院承担国家区域医疗中心（宿迁医院、重庆医院）及省级结对帮扶的建设任务，牵头探索紧密型城市医疗集团发展路径；同时，与4家“领办型”医院推进同质化一体化管理，并携手80余家医疗机构拓展多元化医联体合作，持续深化“一院多区全网”分级诊疗协同体系建设。医院国际交流活跃，与哈佛大学附属布莱根医院、约翰·霍普金斯医院、韩国峨山医院等国际知名机构建立友好关系；深入实施“一带一路”健康仁医行动，开展多边援外医疗合作，在人才研修、学术交流、国际医疗等多个领域广泛深化协作，不断拓展“健康南方”的国际辐射圈。此外，医院积极承办国际卫生合作大会等重大活动，推动建设具有世界聚合力的医疗交流枢纽。

联系方式

单位地址：江苏省南京市鼓楼区广州路300号

联系人：王老师

联系电话：025-68305001

02 江苏省省级机关医院（南京医科大学附属老年医院）

岗位要求

1、需取得相应学位；

2、本科大学英语四级，硕士大学英语六级；

3、临床医师岗需取得医师资格证和住院医师规范化培训合格证明。

引才政策

1、博士研究生提供事业单位编制；

2、享受五险一金、年休假等福利政策；

3、对于科研型人才可提供配套的科研条件；

4、符合医院高层次人才引进条件的，可提供安家费10-100万元，科研启动基金10-50万元，具体情况一人一议；

5、符合医院高层次人才引进条件的，可享受人才公寓，具体情况一人一议。

单位简介

江苏省省级机关医院（南京医科大学附属老年医院）始建于1952年，是一所集医疗、教学、科研、康复、保健、医养结合为一体的三甲老年医院。先后获批国家老年疾病临床医学研究中心（解放军总医院）和国家老年疾病临床医学研究中心（华西医院）江苏分中心，2021年医院被列为国家老年医学区域医疗中心联合建设单位。

医院核定床位714张，开放床位507张，开放病区15个，其中老年医学科、神经内科、肿瘤科、康复医学科4个科室为省级临床重点专科，内分泌科、医学影像科2个科室为省级临床重点专科建设单位，血液肿瘤科、消化科、内分泌科等13个科室为南京市医学重点专科，老年医学科、内分泌科、健康管理中心3个科室为基层特色科室省级孵化中心。拥有全球领先的光子CT、西门子Force CT、西门子3.0T磁共振仪、高端静音磁共振仪等一批先进的仪器设备。职工总人数1116人，高级职称人员336人，有教授8人，享受政府特殊津贴2人，省政府突出贡献中青年专家1人，江苏省先进医疗卫生工作者1人，省六大人才高峰高层次人才10人，省“333工程”高层次人才9人，江苏省医学重点人才（联合共建）1 人，江苏省名中医2人。

近五年承担国家自然科学基金项目3项，参与科技部国家重点研发项目2项，主持省、市、厅级科研项目78项。获国家发明专利4项，实用新型专利35项。共发表论文875篇，其中SCI论文190篇，中华医学系列论文27篇，参编著作23部。医院主办的《实用老年医学》杂志被评为中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊，先后被波兰《哥白尼索引》（IC）、美国《化学文摘》（CA）、美国乌利希期刊指南收录，并荣获“华东地区优秀期刊奖”，其学术质量和影响力在全国老年医学类杂志中名列前茅。

医院是江苏省首批全国老年医学人才培训基地、中国老年医学学会老年医学培训基地、中英老年医护专科培训江苏合作中心、江苏省老年护理专科护士培训基地、江苏省糖尿病专科护士培训基地、江苏省营养支持专科护士实习基地、南京市市级老年专科护士培训基地。与美国国际糖尿病中心联合成立“糖尿病防治、教育、研究国际合作中心”、“中美糖尿病专科护士培训江苏合作中心”；与鼓楼区卫生健康局签订医联体合作协议；与广州呼吸疾病研究所、香港中文大学威尔士医院、美国国际糖尿病中心及国家CDC、省CDC等多家医疗单位、高校建立合作关系，是江苏省医养协作联合体理事长单位、江苏省老年医学学会会长单位。

联系方式

单位地址：江苏省南京市江苏路65号

联系人：苏老师、高老师

联系电话：025-86633391

03 江苏省肿瘤医院（南京医科大学附属肿瘤医院、江苏省肿瘤防治研究所、江苏省癌症中心）

岗位要求

具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；具备岗位要求的身体条件；专业符合招聘岗位表内要求，并取得相应学历学位证书等。

引才政策

（一）人才安居政策。符合南京市引进人才条件的，为其办理引进人才身份认定手续，享受南京市引进人才待遇政策，同时享有医院住房补贴、南京市租房补贴等福利。

（二）高层次人才引进方案。遵偱“一事一议”“一人一策”的原则配套有关待遇，人才津贴上限150万/年，配套引进经费上限400万、安家费上限300万、科研经费上限500万等，优先提供实验室及科研助手、教师职称、专业技术职务聘任及项目申报等支持。共划分五个层次，具体如下：

1.****人才（符合下列条件之一）

中国科学院及工程院院士、海外****学术机构的外籍院士等在我国医学相关领域做出系统、创造性成就和重大贡献，学术水平在国际同领域处于领先地位的专家；诺贝尔奖、拉斯克奖、何梁何利奖、求是杰出科学家奖等国际国内高水平奖项获得者，或国家科学技术奖（包括国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖）第一完成人；其他经院人才工作领导小组认定符合****人才标准的专家。

人才待遇：“一事一议”。

2.卓越人才（符合下列条件之一）

“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才，“长江学者奖励计划”特聘教授，“新世纪百千万人才工程”获得者或其他同层次******“海外高层次人才引进计划”人才；获得国家自然科学基金委杰出青年科学基金、重点项目或者科技部重大研发计划等同级别******重大课题资助的人才；******重点学科带头人或国家重点实验室主任；在QS世界大学排名前50的高水平大学、海外****研究机构担任教授或相当职务者；江苏省“333工程”第一层次培养对象或省内外同等层次人才；其他经院人才工作领导小组认定符合领军人才标准的专家。

人才待遇：年薪为100万至150万元/年；引进经费为200万至400万元；安家费为150万至300万元；科研经费为300万至500万元；配备实验室及2名科研助手。

3.杰出学术带头人（符合下列条件之一）

“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才， “长江学者奖励计划”青年学者，国家自然科学基金委优秀青年科学基金（含海外优青）获得者或其他同层次******“海外高层次人才引进计划”的人才；江苏省“创新计划团队”带头人、江苏省“双创人才”、江苏省杰出青年基金获得者、江苏省“333工程”第二层次培养对象或省内外同等层次人才；省级重点学科带头人或省级重点实验室主任；在QS世界大学排名前50的高水平大学、海外****研究机构担任副教授以上或相当职务者；其他经院人才工作领导小组认定符合学科学术带头人标准的专家。

人才待遇：年薪为50万至100万元/年；引进经费100万至200万元；安家费为100万至150万元；科研经费为100万至300万元；根据工作需要，配备实验室及科研助手。

4.精英学术骨干（具有博士研究生学历且符合下列条件之一）

近五年主持国家自然科学基金面上或经费100万元以上省级重大项目累计2项以上；在QS世界大学排名前50的高水平大学、海外****研究机构担任助理教授以上或相当职务者；其他经院人才工作领导小组认定符合学科学术骨干标准的专家。

人才待遇：年薪为20万至50万元/年；引进经费50万至100万元；安家费为50万至100万元，5年免费住房；科研经费为50万至150万元；同时提供科研平台及实验用房，并根据实际需要配备科研助手。

5.优秀青年人才（具有博士研究生学历且符合下列条件之一）

近五年有影响因子10分以上中科院一区高质量英文期刊以第一（不含共一）或通讯作者发表的论著长文（不包括综述及短篇通讯等非论著文章）；在QS世界大学排名前50的海外高水平大学、海外****研究机构毕业的优秀博士或博士后；其他经院人才工作领导小组认定符合优秀青年人才标准者。

人才待遇：可申报医院人才工程项目，享受三年合计32万元引进经费及科研经费；提供科研用房及实验平台。

（三）其他人才待遇

通过岗位聘任的方式，与引进人才签订聘用合同，同时签订协议书，按照协议书约定内容享受引进人才相关待遇。

引进人才纳入江苏省事业单位编制，符合南京医科大学人才引进条件的，可以纳入南京医科大学事业编制。符合南京市引进人才条件的，为其办理引进人才身份认定手续，享受南京市引进人才待遇政策。给予重点人才项目申报支持，我们大力支持并协助您申报国家海外优青、国家和江苏省引才专项、江苏特聘教授、江苏省“双创”人才/团队、江苏省“333工程”高层次人才等各类国家和省级重点人才项目，申报成功享受叠加优厚待遇。

人才办联系方式：吴主任15380882833、025-83206072

医院官网：https://www.jszlyy.com.cn/

邮箱：jsszlyyrcb@163.com

（四）全职博士后待遇。协议年薪（统招）：基础年薪30万-35万元，最高可达60万元（不含科研奖励），包含住房公积金、住房补贴、社会保险等。具体关注我院公众号－教育处发布的信息为准。

（五）双创博士补贴。医院将全力支持来院博士申请江苏省“双创博士”项目。

单位简介

江苏省肿瘤医院（南京医科大学附属肿瘤医院、江苏省肿瘤防治研究所、江苏省癌症中心）是隶属于江苏省卫生健康委管理的****一所三级甲等肿瘤专科医院，前身系1960年成立的江苏医院，1973年更名为江苏省肿瘤防治研究所，1991年增名江苏省肿瘤医院，2011年成为南京医科大学附属肿瘤医院，2019年挂牌成立江苏省癌症中心和南京医科大学临床肿瘤学院，2020年成立南京医科大学放射医学系。

医院在江苏省委、省政府和省卫生健康委的坚强领导下，始终坚持科技兴院、人才立院、质量建院、管理强院发展战略目标，医院取得了长足的发展和进步，先后被授予国家“公立医院高质量发展医疗服务能力提升项目”第一批基地单位、公立医院高质量发展省级试点单位、江苏省研究型医院、江苏省癌症区域医疗中心以及江苏省高水平医院建设单位，综合实力位居全国省级肿瘤专科医院前十位。

医院拥有职工1913人，核定床位1161张，设22个临床及医技科室，年门诊量约54.06万人次，出院人数约10.1万人次。拥有3个******临床重点专科、10个省级重点专科，肺癌、食管癌、胃癌、鼻咽癌、淋巴瘤等多个学科处于国内先进水平。

医院是江苏省集肿瘤 “防、治、研、教、康” 于一体的省级权威技术指导中心，为江苏省肿瘤防治办公室挂靠单位，承担全省肿瘤防治领域业务指导职责。医院同时为全省肿瘤科、肿瘤放射治疗、临床检验、安宁疗护专业医疗质量控制中心，是全国肿瘤规范化治疗示范病房，建有人工智能辅助治疗、放射性粒子植入、肿瘤消融治疗三项******限制类技术培训基地。

医院始终坚持通过人才培养和学科建设不断提高肿瘤的综合诊治水平，为患者提供优质的医疗服务。拥有国家博士后科研工作站、省级重点实验室、省级生物样本库，是江苏省肿瘤精准医学临床研究中心、江苏省肿瘤生物治疗临床研究中心和国家高通量测序临床应用试点单位。医院依托这些平台加强人才培养，大力开展基础研究、临床研究和转化医学研究。

医院秉承“永远为患者做对的事”的院训，正加快建设步伐，积极推进一院两区建设，全院上下聚力创新，聚焦发展，正朝着将医院建成与江苏经济文化大省地位相适应的、全国****的肿瘤防治中心的目标迈进。

联系方式

单位地址：江苏省南京市玄武区百子亭42号

联系人：黄老师

联系电话：025-83284272

04 南京医科大学第二附属医院

岗位要求

医师、技师、药师要求硕士研究生及以上，护师要求大学专科及以上，科研岗要求博士研究生。

引才政策

博士研究生入院后入江苏省事业单位编制，享受我院正式员工的工资福利，符合条件可申请相关省市住房补贴等。

医院有完善的职称晋升通道和系统的人才培养机制，构建“学科带头人、学术骨干、青年后备人才”的全链条人才选拔培养体系。

（一）横向融通的人才引进全渠道。

1.学科领军人才

要求：境内外****医疗机构的主任医师（或海外相当年资的医师）、教授、博士生导师；原则上年龄不超过55周岁;在临床、科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，如中华医学会、中国医师协会副主任委员以上职务或者省医学会、省医师协会主任委员职务，或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：薪酬和安家购房费面议，特别优秀者，可商定协议年薪;科研启动经费按需提供；科研和办公用房、其他临床及科研条件优先安排。

2.学科（学术）带头人

要求：境内外知名医疗机构的主任医师（或海外相当年资的医师），具有副教授及以上教学专业技术职务;原则上年龄不超过50周岁;有境内外****大学学习/研修经历;有一定的科室管理工作经验；教授、博士生导师优先。

待遇：****竞争力的薪酬、安家购房费、科研启动经费；科研和办公用房、其他临床及科研条件优先安排。

3.学术骨干

要求：副主任医师及以上专业技术职务（或海外相当年资的医师）;原则上年龄不超过45周岁；有境内外****大学学习/研修经历;有三级甲等医院（或境外相当级别医院）五年以上工作经历。

待遇：****竞争力的工资、安家购房费、科研启动经费。

4.人才团队

要求：由1名学科带头人和2-3名学术骨干组成，学术水平在本领域内有较大影响，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。具有合理的专业结构和年龄层次。

待遇：团队成员符合人才引进标准，可享受相应人才待遇。

（二）纵向贯通的人才培养新通道。

1.本科生培育“优苗”计划：每年选拔一批思想素质高、学业能力强的临床医学生，通过导师带教、科研训练、实践指导等多种方式进行培养，让优秀的学生提早进入临床和科研，提升学院本科生培养质量和研究生生源质量，为医院人才队伍建设储备力量。

2.入职博士“青年基金孵化”项目：为新入职博士设立“青年基金孵化”项目，培养一批具有创新能力的青年人才为医院高质量发展提供人才科研保障，孵育更多的******、省级青年项目，进一步加强我院科研队伍建设。

3.“扬帆、启航、领航、护航”科技全面振兴计划：陆续通过扬帆、启航、领航、护航等院内活动，针对不同层次的人员开展周期性科技活动，进一步推动我院“科技全面振兴计划”的实施，增强科研建设及学术交流。

4.“789”卓越人才计划：每期选拔和培养10～15名学科带头人培养对象、20～25名学术骨干人才培养对象、10～15名青年后备人才培养对象，培养对象分层次分类别培养，将个人学术和业务能力及学科建设水平提升到省内外先进水平，****学科持续创新发展。

5.博士后通道：师资博士后、普通博士后、联合博士后，符合条件者可向南京医科大学研究生院提出进站申请。

单位简介

（一）基本情况

南京医科大学第二附属医院，暨江苏省第二红十字医院、南京医科大学第二临床医学院，创建于1951年。

医院是江苏省卫生健康委员会直属的三级甲等综合医院，担负着医疗、教学、科研、公益等重要任务。医院有三个医疗院区（姜家园院区、萨家湾院区、迈皋桥院区）和一个教学院区（阅江楼院区），占地面积121亩，建筑面积26万平方米，固定资产22亿元，编制床位数2500张，职工3000余人。

（二）学科建设

医院年门急诊量约200万人次，年出院病人数约9万人次，手术量约2.6万台次，年血液透析服务约18万人次。现有临床医技科室53个，其中泌尿外科学、肾脏病学为“十四五”江苏省医学重点学科，消化病学、肿瘤学、心血管外科学为“十四五”江苏省医学重点学科建设单位，省级临床重点专科20个（消化内科、小儿内科、肾脏内科、妇科、产科、老年医学科、内分泌科、肿瘤科、泌尿外科、心血管内科、普通外科、医学影像科、呼吸内科、神经内科、骨科、重症医学科、康复医学科、麻醉科、药学部、心脏大血管外科（建设单位））。医院还是国家卫健委全科医师培训基地、消化内镜诊疗培训基地、妇科四级腔镜诊疗培训基地、临床药师培训基地、住院医师规范化培训基地（23个专业）和江苏省干部保健基地。江苏省人体器官获取服务管理中心设置在我院。

（三）科创资源

医院是国家药监总局和国家卫健委批准的国家药物临床试验机构（药物临床试验专业13个）。拥有微生态医学工程研究中心、泌尿外科疾病诊治江苏省高校重点实验室、心血管机械辅助先进技术江苏省产业技术工程化中心(筹)、OPO共享实验室等省厅级科研平台；拥有慢性肾脏病研究重点实验室、整合肠病学重点实验室、人工心脏研究所、纳米医学研究中心、体外诊断研究中心、生物样本库等南京医科大学校级重点实验室。近三年，医院共获得国家自然科学基金等科研项目300余项；发表SCI收录论文600余篇；获得中华医学科技奖二等奖等各级各类科研奖项20余项。作为南京医科大学的直属附属医院，依托南京医科大学的科创平台，近年医院科技创新成果不断涌现。

（四）人才队伍

医院拥有一批享受政府特殊津贴专家、江苏省有突出贡献的中青年专家、省卫生创新团队、省特聘教授及特聘医学专家、江苏工匠、省“333高层次人才培养工程”培养对象，各级各类人才共计200余人次。

联系方式

单位地址：江苏省南京市鼓楼区姜家园121号

联系人：张老师

联系电话：025-58509975

05 南京中医药大学第二附属医院

（江苏省第二中医院）

岗位要求

学历学位要求：硕士研究生及以上

其他资格条件：2027年毕业生须有住院医师规范化培训合格证明，社会人员须取得住院医师规范化培训合格证

引才政策

对于重点专科、学科发展等急需的紧缺人才或特殊的优秀人才全职引进，采取“一人一策、一事一议 ”的原则，参照医院高层次人才引进与管理办法，给予10-200 万元经费补贴（包含科研启动资金、安家费、住房补贴等）。

医院将积极协助各类引进人才申报国家、省、市 级各类人才项目、各类荣誉、奖励和经费支持等优惠待遇。

单位简介

南京中医药大学第二附属医院(江苏省第二中医院)是一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的公立省级综合性三级甲等中医院，也是江苏省省级文明单位。

医院遵循中医药发展规律，传承精华，守正创新，以南湖本部为“主体”，以“北圩路门诊部”和“涟城健康管理中心”为“两翼”，全面构建医院“一体两翼”新布局，并在南京市马鞍山路设有特色门诊部。医院现有国家中医优势专科建设单位3个、******中医重点专科1个、******中医康复中心建设单位1个、省级中医重点学科2个、省级中医重点专科6个、省级质控中心1个、省级临床重点专科1个。医院汇集江苏省名中医、******传承工作室、省级传承工作室、******师承指导老师、省级师承指导老师、江苏省“333工程”培养对象、“六大人才高峰”高层次人才、全国优才等中医药人才培养对象、省级优才等中医药人才培养对象、国家、省、市级西学中培养对象、全国中药特色技术传承骨干人才、江苏省中药骨人才干等专家人才。

医院即将迈入“一院两区”的全新格局，在上级部门的大力支持下，现已选址南京市雨花台区板桥新城建设新院。雨花滨江新院占地约120亩，总建筑面积21.2万平方米，拟建设床位数1000张。

医院始终秉承“宏德博识、济世佑生”的院训和“以人为本"的核心价值观，坚持中医为本的办院方向和中西并重的发展道路，不断提升综合服务能力，为百姓健康保驾护航!

联系方式

单位地址：江苏省南京市建邺区南湖路23号

联系人：桂老师

联系电话：025-83291010

06 江苏省中西医结合医院

（江苏省中医药研究院）

岗位要求

硕士及以上要求大学英语六级，医师岗要求有医师资格证、岗位相关专业住院医师规培证。

引才政策

江苏省事业单位工资标准，缴纳五险一金、有工会福利；

博士研究生入江苏省事业单位编制；

支持科研创新，提供科研基金。

单位简介

江苏省中医药研究院（江苏省中西医结合医院、南京中医药大学附属中西医结合医院），是省属公益类中医药科研机构、三级甲等中西医结合医院，为中国中医科学院****地方分院，也是全国中西医结合医院重点建设单位、国家药物临床试验机构、江苏省职业病医院。单位现占地64亩，职工1400余人，核定床位1000张，设有33个临床科室，9个医技科室，13个实验室。

学科建设：多年来，建立了甲状腺疾病、脊柱退行性疾病、消化道肿瘤、心脑血管与危急重症疾病、妇儿疾病中西医结合防治优势学科群。消化科为国家卫生部（原）临床重点专科、国家中医药管理局“十二五”重点专科；骨伤科、心血管科为国家中医药管理局“十一五”重点专科；重症医学科为国家中医药管理局“十二五”重点专科；心血管科、消化科（脾胃病科）、肿瘤科、骨伤科、急诊科入选国家中医优势专科建设单位；呼吸与危重症医学科、妇产科、内分泌代谢病科为国家中西医协同“旗舰”科室建设单位。

科创资源：建有国家中医药管理局中药释药系统重点研究室和癭病证治重点研究室。国家药物临床试验机构备案 26 个专业，国家医疗器械临床试验机构备案 50 个专业。建有江苏省现代中药制剂工程技术研究中心及中试放大平台、江苏省天然药物研究与创制实验室和国家专利产业化江苏中医药试点基地、江苏中药质量控制与安全性评价研究中心，江苏道地中药资源标准物质与指纹图谱库获批“江苏省农业资源保护与利用平台”。2021年获批江苏省医院中药制剂工程研究中心、江苏省中医消化肿瘤临床医学创新中心。2022 年立项江苏省临床中药学交叉医学创新中心。2023 年获批江苏省中医药临床转化公共服务平台。2024 年获批江苏省医院中药制剂融合创新中心。2026年获批博士后科研工作站。

人才队伍：高质量的人才队伍、完善的教学体系。现有正副教授、主任医师、研究员 400 余名，博士、硕士生导师145名，博士、硕士学位专家485名；省国医名师、省名中医、省名中西医结合专家41名，12位专家享受政府特殊津贴；国家、省卫生突出贡献中青年专家8名；全国卫生健康系统先进工作者1名；全国、江苏省五一劳动奖章获得者3名、江苏工匠3 名；全国和省优秀临床研修人才、师承培养对象、省“双创”人才、省“333 工程”、省“六大人才高峰”、省“135 工程”重点人才、“领军人才”等重点人才项目 300余人次。柔性引进国家杰青、优青、岐黄学者 、青年岐黄学者1 名，中组部拔尖人才、省杰青 1 名。

联系方式

单位地址：江苏省南京市栖霞区十字街100号

联系人：荆老师

联系电话：025-85608720

07 苏州大学附属第一医院

岗位要求

医院各临床科室，招聘医学类相关专业博士研究生，来院从事医院各科室临床医生工作；

医院各医技部门、实验室和科研机构，招聘医学类、基础医学、生物医药、卫生大健康等相关专业博士研究生，来院从事医疗技术或医学科学研究工作。

引才政策

医院重视员工职业发展和人才提升通道，保障工资、奖励性绩效、五险一金等薪酬待遇；通过分层分类人才培养模式，助力人才高质量发展；搭建优质学科平台，积极推荐申报各类人才、科研项目，积极推荐在职进站从事博士后研究等。

单位简介

苏州大学附属第一医院前身博习医院，始创于1883年（清光绪九年），是国家首批三级甲等医院，江苏省卫健委直属的省级医院，江苏省区域医疗中心，江苏省高水平医院、研究型医院和高质量发展省级试点医院。近年来，医院先后荣获全国卫生健康系统先进集体、全国文明单位、全国医院文化建设先进集体、健康报医院改革创新奖等荣誉。

医院现有总院、十梓街、转化三个院区，核定床位3600张；医院职工5790人，其中正高级专家507人，副高级专家1025人。现有临床医技科室45个，临床医学教研室48个，省部级以上培训基地16个；国家临床医学研究中心1个、国家重点学科2个、省重点实验室1个、省临床医学研究中心3个、省工程研究中心5个、省医学创新中心4个、省医学重点学科（实验室）9个、省区域医疗中心7个、省区域医疗中心建设单位3个、省级临床重点专科36个。内科血液病学、骨外科学为国家重点学科，骨科、血液内科、心脏大血管外科、呼吸内科、临床护理、神经外科、临床药学、麻醉科、血栓与止血重点实验室为******临床重点专科，急诊科、病理科、胸外科、放射科、普外科、消化内科、泌尿外科为******临床重点专科建设项目，血栓与止血重点实验室为国家卫生健康委重点实验室。

医院承担着苏州大学苏州医学院的教学任务，现有一级学科博士点1个（临床医学）、下设16个二级学科博士学位授予点；博士专业学位授予点1个（临床医学），涵盖24个专业领域方向；一级学科硕士学位授予点1个（临床医学），硕士专业学位授予点2个（临床医学、口腔医学）。医院现有博士生导师139人，硕士生导师328人；中国工程院院士1人，中华医学会专委会主任委员、副主任委员3人，国家卫生健康突出贡献中青年专家4人，省有突出贡献中青年专家18人，享受政府特殊津贴专家48人。近年来，医院获得国家科学技术进步二等奖5次，获得何梁何利基金科学与技术进步奖3次，获得光华工程科技奖1次，相继获得优青、杰青等项目，国家自然科学基金资助保持在较高水平。

苏大附一院始终秉承“博习创新、厚德厚生”院训，高举公益性旗帜，全面贯彻落实新时代党和国家的卫生健康工作方针，以人民健康为中心，以高质量发展为主题，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，全方位提升医院服务品质、综合实力和社会声誉，在中国式现代化进程中奋力打造国内****、国际知名，高水平有特色的研究型医院。

联系方式

单位地址：苏州市姑苏区平海路899号

联系人：彭老师

联系电话：0512-67972837

08 南通大学附属医院

引才政策

1．博士研究生纳入事业编制管理，入职当月即享受在职人员全额工资待遇。

2．根据业绩成果享受医院人才引进购房补贴30万-80万、科研条件经费、租房补贴。

3．优先推荐申报江苏省“双创博士”“333高层次人才培养工程”，南通市“226高层次人才培养工程”及医院“人才培育365工程”培养计划，入选后可享受相应培育基金及人才补贴。

4．医院实施院领导联系人才、科室负责人联系人才制度，加大对人才成长规划指导力度，为人才发展保驾护航。

5．共享南通大学科研环境与发展平台，在教学职称申报、子女入学等方面享受南通大学职工同等待遇。

单位简介

（一）基本介绍

南通大学附属医院始建于1911年，由近代****实业家、教育家、慈善家张謇先生携其兄张詧创建。是江苏省首批高水平重点建设医院、研究型医院、省属综合性教学医院、省级综合类医疗中心、综合性大学直属附属医院。1994年首批获评为三级甲等综合性医院，1998年被确定为国际紧急救援中心网络医院。医院先后获全国文明单位、全国改善医疗服务示范医院奖、全国五四红旗团委等荣誉称号。

医院西院区（老院区）占地面积146亩，建筑面积23.8万平方米；东院区（新院区）占地面积160亩，建筑面积43万平方米，于2024年5月投入使用，两院区共开放床位3300余张。

（二）学科建设

我院在全国三级公立医院绩效考核结果中连续五年获得A+，排名跃居全国省级及以上层级医院前10%。以我院为主体的南通大学临床医学学科为江苏省重点学科，是临床医学一级学科博士学位授权点，也是临床医学博士专业学位授权点，临床医学ESI国际排名上升至1.742‰。现有国家临床重点专科建设项目4个、国家中西医协同“旗舰”科室建设项目1个、省级区域医疗中心8个（含建设单位）、省级医学创新中心1个、省级医学重点学科5个、省级工程研究中心1个、省级质量控制中心4个、省级临床重点专科36个。首批通过国家卫生健康委干细胞临床研究机构认证，是国家高级卒中中心、中国胸痛中心、心衰中心、房颤中心。

（三）科创资源

医院临床医学研究中心下设组织工程平台、流式细胞仪平台、细胞培养平台、小动物实验平台等，为院内科研人员提供实验场所和技术支持的指导型服务。顾晓松院士领衔的“神经显微与微创转化医学”获评江苏省“十四五”医学创新中心。生物样本库入选省科技资源（重大疾病生物样本）统筹服务平台培育库。

（四）人才队伍

现任******学会专科分会委员及以上职务268人次，其中专科分会副主任委员及以上职务28人次，省级学会副会长、专科分会副主任委员及以上职务218人次，其中省医学会占34人次，省医学会专科分会前任主任委员8名，主任委员3名，候任主任委员3名。

现有职工4652名，高级职称934人，中国工程院院士3人，享受国务院政府特殊津贴专家22人。博士生导师66人、硕士生导师396人。江苏省有突出贡献中青年专家6人，江苏省自然科学基金优秀青年基金项目2人，省特聘医学专家5人，入选江苏省“333高层次人才培养工程”79人次、南通市“226高层次人才培养工程”培养对象190人次。

联系方式

单位地址：

江苏省南通市青年东路688号（东院区）

江苏省南通市西寺路20号（西院区）

联系人：詹老师

联系电话：0513-85052206

邮箱：rcgzb@ahnmc.com

09 徐州医科大学附属医院

岗位要求

（一）临床医技岗：

基本要求：博士研究生学历，大学英语六级。

具体要求视岗位而定。

（二）全职博士后岗：

1.具有博士学位，且获得博士学位不超过3年；

2.年龄在32周岁（含）以下；

3.既往无博士后退站经历；

4.以第一作者在中科院二区期刊发表1篇及以上论文。

引才政策

（一）临床医技岗

1.事业编制；

2.购房补贴：优秀博士50万元，紧缺博士30万元；

3.科研经费：优秀博士20万元，紧缺博士10万元；

4.绩效待遇保障；

5.院内人才培养项目扶持，优先申报省、市各类人才计划，申报成功后可享受相应的生活补助或科研经费支持。

（二）全职博士后岗

1.年薪40万元；

2.享受医院职工同等待遇；

3.在站期间提供最高额度20万元科研经费，如博士后获得国家自然科学基金，另获额外课题奖励金额；

4.出站后按相关规定优先聘用。

单位简介

徐州医科大学附属医院位于淮海经济区中心城市徐州，医疗服务辐射苏皖鲁豫四省接壤地区20个地市，1.42亿人口。医院始建于1897年，已有129年的历史，是一所集医疗、教学、科研、急救、保健、康复等功能任务为一体的，淮海经济区历史悠久、技术水平高、核心竞争力强的大型省属三级甲等综合性医院。现有两个院区（淮海路院区和鲲鹏路院区），职工4700余人（其中高级职称1700余人，博士450余人），总编制床位数4150张。先后荣获“全国文明单位”“全国人文爱心医院”“全国百姓放心百佳示范医院”等多项荣誉，并在2023年获批江苏省首批高水平医院建设单位，是苏北地区****一家入选单位。

拥有******临床重点专科建设单位5个（神经外科、麻醉科、急诊医学科、血液内科、传染性疾病科），拥有******重点学科培育建设点1个（麻醉科），省级区域医疗中心9个，省级临床重点专科35个，省级医疗质量控制中心4个，省医学重点学科3个，省级医学创新中心2个。拥有******五星级高级卒中中心、中国房颤中心、中国心衰中心、中国胸痛中心（标准版）；是江苏省省级胸痛、卒中、创伤、孕产妇危急重症救治、新生儿危急重症救治5大中心。

拥有长江学者特聘教授1人，国家百千万人才工程2人，国家自然科学基金优青获得者2人，省有突出贡献中青年专家14人，入选省333工程培养对象103人次，省双创人才8人，省双创博士41人，省双创团队4个，江苏卫生创新团队3个，任职省级及以上学会528人次。

拥有国家地方联合工程实验室1个、国家药监局重点实验室1个、省部共建协同创新中心1个、省协同创新中心1个、省重点实验室1个、省工程技术研究中心1个、省政府科技公共服务中心1个、省临床医学中心1个、省工程研究中心4个、省工程实验室2个、省产业创新中心1个、省高校重点实验室7个、省级研究所4个、省医学创新中心2个、省转化医学基地1个、省专科（病）诊疗中心1个、市工程研究中心5个、江苏省概念验证中心1个。

为进一步推动医学领域科技创新和产业创新融合发展，打造建设了淮海医学科技创新中心，其主体位于徐州医科大学国家大学科技园，建筑面积11105平方米。中心由健康医疗大数据中心、科技创新与公共服务中心、临床研究与医学转化中心、生物样本中心、精准医学中心组成，聚焦前沿医学领域，集临床研究、技术创新与成果转化为一体，致力于提升苏皖鲁豫省际交界地区乃至全国的医疗健康水平。

联系方式

单位地址：江苏省徐州市泉山区淮海西路99号

联系人：刘老师（临床医技岗）、尹老师（全职博士后岗）

联系电话：0516-85802121、0516-85805991

10 江苏省原子医学研究所

岗位要求

1、江苏省原子医学研究所2027年招聘计划（包括资格条件等）以江苏省卫生健康委所属事业单位2027年公开招聘工作人员公告为准；

2、所有岗位除博士后岗位外，其余岗位硕士研究生及以上学历人员进编。

引才政策

（一）人才待遇

对于高层次领军人才，给予100万—165万元/年收入待遇、100万—200万元安家费、200万—800万元科研启动资金，预留480㎡专属实验室和科研助手。

对于新进博士，引进后前2年收入不低于35万元/年（税前），根据学术成果还可享受15—20万元的安家费和20—30万元的科研启动资金。

博士后研究人员在站期间年薪不低于35万元（税前）。

（二）成长平台

人才工程：实施“启航、领航、续航”三位一体人才工程，启航计划通过出国深造、青年科研基金、业务进修、参与高水平项目，帮助青年系好职业生涯“第一颗纽扣”；领航计划着力培养学科（技术）领军人才和科研团队；续航计划强化继续教育与在职培养。

平台托举：依托国家卫生健康委核医学重点实验室、江苏省分子核医学重点实验室、******博士后科研工作站等平台，国务院政府特殊津贴专家、国家及省市级有突出贡献中青年专家、省“333工程”培养对象、硕博导师等高层次人才结对带教指导，托举人才成长。

项目资助：设立所青年基金，协助申报江苏省“333高层次人才培养工程”、江苏省“双创计划”、江苏省卓越博士后、无锡“滨湖之光”创新领军人才等人才项目，以及国家、省、市级科研项目。

（三）生活保障

五险二金；人才公寓；节日福利；年度健康体检；职工食堂；以及职称评定指导、子女入学帮助、心理压力疏导等贴心增值服务。

单位简介

江苏省原子医学研究所成立于1959年，坐落于风景秀丽的太湖之滨——江苏无锡，是江苏省卫生健康委员会直属事业单位。六十余年来，研究所形成“一体两翼”的独特发展格局，成为国内****集科研、临床、科技开发于一体的综合性核医学研究基地，荣获全国卫生行业先进集体、江苏省五一劳动奖状、江苏省卫生系统党风廉政建设先进集体等多项荣誉。现有员工近500人，拥有享受国务院政府特殊津贴专家6人，国家、省、市级有突出贡献的中青年专家14人，江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象27人次，硕博士生导师20余人。

研究所是全国核医学建设的科研创新平台，建有国家卫生健康委核医学重点实验室、江苏省分子核医学重点实验室及******博士后科研工作站，是南京医科大学原子医学教学科研基地，亦是多所“双****”高校核医药相关专业的研究生培养基地。先后承担、参与国家“九五”至“十三五”科技攻关、“863计划”、国家和省自然科学基金等重大课题，获得国家新药证书16张（其中一类新药证书8张），国家发明专利200余件，以及包含国家科技进步二等奖在内的市级以上各类科技成果奖180余项。近年来，研究所迎来宝贵的发展机遇，投入1.74亿元建成14000㎡现代化科研中心，配备Micro PET/9.4T MR、回旋加速器等一系列高端核药研发设备，建成28个核素化学合成热室，打造出设施完备、国际先进的放射性药物研发中心。

附属江苏省江原医院是国家卫生健康委核医学重点实验室临床研究部，为公立非营利性医保定点单位。医院以甲状腺疾病、帕金森病、糖尿病等的诊治见长，在内分泌疾病专科建设上具有较高水准，尤其是甲状腺疾病诊断与治疗，在省内享有较高知名度，131I治疗量在华东六省一市区域处于领先水平，患者来源覆盖全国28个省份。医院坚持医研融合，近年来，已有多项“医研产用”一体化创新成果研制成功并服务临床，荣获多项省部级科技成果奖。

研究所科技开发部门作为科研成果转化核心孵化器，是全国规模****、生产品种最多的单光子放射性药品生产基地。目前可生产11种单光子放射性药物，其中7个品种拥有全国****批准文号、4个品种为全国****产品。依托自主研发、自主生产、自主知识产权的核心优势，研究所多项成果打破国外产品垄断，多款明星产品成功转让至国内知名药企，社会效益与经济效益显著。为响应“一带一路”倡议与质量强国建设要求，研究所放射性药品配套产品已获FDA药品主文件认证，为核药走出国门，走向海外做准备。

立足“十五五”，研究所以“科产深融合，发展高质量”为目标，全力打造国内领先的核医学创新高地与产业转化基地、国内知名内分泌临床诊疗中心和核医药人才培养摇篮，诚邀各界英才携手同行、共创未来。

联系方式

单位地址：江苏省无锡市滨湖区钱荣路20号

联系人：苗老师

联系电话：0510-85508782

11 江苏卫生健康职业学院

岗位要求

1.医疗器械、中医学、医学美容、运动康复、卫生信息管理等专业；

2.博士研究生学历；

3.年龄不限；

4.工作经验不限。

引才政策

学校坚持凭实绩论贡献，构建竞争力强的薪酬体系，实行基本工资加绩效工资模式，绩效分配落实多劳多得、优绩优酬，让实干者得实惠。按照高层次人才引进管理办法，符合条件的博士可认定为D类高层次人才，前4年为首聘期，享受校聘副教授待遇和租房补贴；自然科学类最高可获20万元科研启动经费，人文社科类最高10万元；教学工作量按科研型教师标准执行，完成指定类别任务即可达标。紧缺、重点专业优秀博士，可按协议执行年薪制。科研经费、年薪待遇实行“一人一策”，结合个人已有成果、聘期任务综合确定，不搞简单“一刀切”。我们愿意把优质资源真正留给想干事、能干事、干成事的奋斗者，让人才和学校同向成长、共同进步。

学校搭建起阶梯式、全链条教师成长体系，打通青年教师从新人到骨干、带头人再到教学名师的成长通道。新入职教师通过试用期，即可纳入校级“青蓝工程”培养，三年培养周期配备资深导师，给予专项经费，从教学、科研、专业实践全方位传帮带，帮助青年教师站稳讲台、开好科研局面。在此基础之上，校级教科研团队培育、专业带头人培养、远志计划、校级教学名师遴选等制度环环相扣，在项目申报、经费保障、评优评先上持续赋能，让每一位有志之士都能看得见成长路径，找得到奋斗坐标，把个人理想融入卫生健康职业教育事业，在服务健康江苏、健康中国建设的时代浪潮当中实现人生出彩。

单位简介

江苏卫生健康职业学院是江苏省卫生健康委员会直属公办全日制高职院校，也是省级示范性高职院校，办学源头可追溯至1933年创办的国立中央助产学校，至今已经走过93载办学历程。学校首任校长杨崇瑞博士，是“万婴之母”林巧稚先生的授业恩师，先辈们筚路蓝缕，开启我国现代卫生职业教育的先河。学校坐落于六朝古都南京，有凤凰西街、浦口两大校区，同时拥有江苏省省级机关医院、南京市高淳人民医院、南京市浦口人民医院、江苏民政康复医院四所附属医院，教学、科研、临床实践阵地一体贯通，为人才干事创业筑牢坚实硬件支撑。

学校现有全日制在校生11000余人，设有中西医结合学院等10个教学单位，开设临床医学、中医学、护理、针灸推拿等26 个对接健康产业前沿的专业。中医学、康复治疗技术、老年保健与管理、智能医疗装备技术4个专业群入选江苏省高水平专业群。药学、老年保健与管理建成省级专业教学资源库，专业建设基础扎实，发展空间广阔。

学校设有中心实验室，独辟一层1000多平方米的空间，累计投入设备采购资金达5000万元。中心实验室通过构建六大功能模块——实验动物中心、分析检测中心、分子生物学实验室、病理实验室、细胞实验室和学术交流中心，全方位服务高层次人才发展。

学校深耕医药卫生领域，主办《中国肿瘤外科杂志》《医药高职教育与现代护理》两本学术刊物，其中《中国肿瘤外科杂志》连续8年入选中国科技核心期刊目录，为行业学术交流搭建重要载体。同时，学校现为国家技能人才培育突出贡献单位、首批全国急救教育试点学校，设有多个平台和基地，服务全省卫生行业：教育部急救教育省域培训基地，承担急救教育师资培训；江苏省全科医学培训中心，负责全科住培基地建设与全科医生规范化培训；江苏省中医医师规范化培训基地，开展中医医师及中医药师资培训；江苏省病案管理培训基地，培训医疗机构病案管理人员；江苏省医学情报研究所查新中心，提供医药卫生科技查新服务；江苏全球卫生中心暨援外医疗队培训基地，负责援外医疗队培训；江苏省卫生综合监督培训基地，培训卫生监督人员；江苏省中医经典名方评价与转化工程研究中心，推动经典名方开发与转化；江苏省知识产权信息平台，支持知识产权公共服务，助力区域高质量发展。

站在新的历史起点上，学校将继续秉承“勤慎诚爱”的校训精神，始终不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，加快特色内涵发展、高质量发展，助力健康中国、健康江苏建设，为创建中医药特色高水平应用型高校而努力奋斗！

联系方式

单位地址：南京市浦口区黄山岭路69号

联系人：董老师

联系电话：025-68170913

12 江苏省脑科医院

单位简介

省委、省政府高度重视精神卫生事业发展，2022年作出新建江苏省脑科医院的决策部署，并将其列为“十四五”时期省政府重大民生实事项目。2025年被列为省重大项目实施项目。项目位于南京市江宁区淳化街道，总用地面积165亩，总建筑面积17.15万平方米；总投资23亿元。

项目围绕建设高水平现代化的省级精神专科医院目标，秉持“人文、智慧、绿色”的理念，突出“强专科、优综合”的定位，主要包括门急诊、医技、住院、科研教学等功能用房，规划设置床位1200张（精神专科床位1000张，非精神专科床位200张）。项目于2023年8月立项，2024年9月开工建设，拟于2028年10月竣工。

联系方式

单位地址：南京市江宁区淳化街道吴墅社区淳谷路1号

联系人：高老师

联系电话：025-86121259

13 东南大学附属中大医院

岗位要求

应届/往届博士毕业生

引才政策

【青年优秀人才 (绿色通道)】

相关待遇：

1、可直接聘为上岗研究员 (正高级)/上岗副研究员 (副高级)，事业编制。

2、首聘期3年，按照现有工资标准执行,特别优秀人才一事一议(不包含科研绩效和突出成果奖励)。

3、省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例,引进至我校工作的世界前100强高校毕业博士生，申报即可入选省双创博士,可获得生活补助12-19.2万；另可叠加各类校人才基金。

优先支持申报江苏省人才项目 (江苏省双创团队科研经费 300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333 工程”项目资助 3-200 万, 江苏省“青蓝工程”科研经费 4-30 万)。

4、招生指标:

上岗研究员：博导，每年1-2个博士生指标，

上岗副研究员：择优博导，至少1个博士生指标。

5、职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授 (研究员)、副教授 (副研究员) 申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。

【全职博士后】

（一）A类博士后：

1、至善博士后年薪35万（普通博士后年薪20万），两类博士后根据年度考核结果实施动态管理，普通博士后也可转入至善博士后序列。

2、中大医院叠加补贴年薪：至善博士后，根据东南大学和中大医院年度考核结果，合格及以上等级的，补贴 5 万/年；普通博士后，根据中大医院年度考核结果，分档补贴，最高可达12万/年。

3、导师补充津贴不限。

4、可叠加申请江苏省卓越博士后两年20-50万元生活补助，入选国家「博新计划」（两年64万元），博士后国（境）外交流项目（两年30~72万元）等，叠加年薪可逾百万。

5、至善博士后首聘期结束经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，可获得进入学校专任教师队伍资格，教师事业编。

（二）B类博士后：

1、入职后享受所在科室中级职称同等待遇，年薪30万+。

2、叠加中大医院补贴年薪，补贴年薪在聘期结束后根据聘期考核结果一次性发放，发放规则如下：根据中大医院的出站考核结果，符合出站考核优秀者，一次性补贴 5 万/年。

3、导师补充津贴不限。

4、可叠加申请江苏省卓越博士后两年20-50万元生活补助，入选国家「博新计划」（两年64万元），博士后国（境）外交流项目（两年30~72万元）等。

5、聘期考核优秀的博士后出站后可优先入职中大医院，优先申报东南大学事业编制，优先参加学校高级专业技术职务评审申报，取得高级职称。

另外，A/B类博士后在站期间的科研成果均按医院的科研奖励规定执行。

单位简介

东南大学附属中大医院始建于1935年，前身为中央大学医学院附设医院。历史上名家辈出，戚寿南、贺林、杨焕明、樊嘉、滕皋军等众多院士和专家学者曾在此校园求学或执教。医院现已成为集医疗、教学、科研为一体的大型综合性教学医院，是教育部直属的国家“双****”A类“985工程”“211工程”重点建设大学附属医院，也是江苏省首批通过国家卫生健康委评审的综合性三级甲等医院，在国家三级公立医院绩效考核中位列A+。现有编制床位2499张（含江北院区）。

医院科室齐全、综合实力雄厚。重症医学、影像诊断与介入诊疗、肾脏疾病、心血管疾病等方面的诊治水平始终处于国内领先地位。医院是国家重大疫情救治基地，承担国家疑难病症诊治能力提升工程建设项目和******中西医协同“旗舰”医院试点建设项目。现有******质控中心2个，国家重点学科、国家临床重点专科（含建设单位）、国家中西医协同“旗舰”科室等12个，省区域医疗中心3个，省医学重点学科（实验室）10个，省级临床重点专科30个（含建设单位）。

医院现有数字医学全国重点实验室、“介入医学工程”国家医学攻关产教融合创新平台、国家智能诊疗与药械融合创新平台、国家重大新药创制GCP平台、干细胞临床研究备案机构等5个******科研平台；拥有教育部医药基础研究创新中心、江苏省重症医学重点实验室、智能影像与介入医学******重点实验室建设培育点等7个省部级科研平台。医院入选江苏省首批研究型医院单位，拥有江苏省医学创新中心3个。

医院生物样本库是中国生物样本库联盟发起单位，于2019年、2024年两获国家人类遗传资源保藏行政许可，累计保藏临床样本超40万份。医院建设有丁家桥实验中心、数智骐谷科研平台、中西医旗舰科研楼等多个实体平台，可满足全院科研需求。依托东南大学雄厚的工科基础，建成江苏省****国家医学攻关产教融合创新平台，满足高端医学设备、医学材料、医学信息等医工交叉创新需求。具备完善的成果转化制度体制，促进医学创新成果落地转化。

联系方式

单位地址：江苏省南京市鼓楼区丁家桥87号

联系人：周老师

联系电话：025-83272070

14 南京医科大学附属口腔医院

岗位要求

一、学术带头人

1、50周岁以下

2、口腔医学相关专业

3、专业技术及学术水平突出，临床诊疗经验丰富，有重要学术影响力，能带领学科实现高质量、可持续发展；具有较强的团队精神和组织管理能力

二、学术骨干

1、45周岁以下，博士研究生

2、口腔医学相关专业

3、专业技术及学术水平突出，临床诊疗经验丰富，有重要学术影响力，能带领学科实现高质量、可持续发展；具有较强的团队精神和组织管理能力

三、口腔医师

1、38周岁以下，博士研究生

2、口腔医学、口腔临床医学、口腔基础医学专业

四、博士后

1、35周岁以下

2、口腔医学、基础医学、人工智能、生物医学工程、材料学、生物化学与分子生物学、计算机、自动化、生物信息学、医学大数据、医学影像学等专业；

3、获得博士学位一般不超过3年

4、原则上近3年以第一作者（排名第1）或通讯作者（含共同通讯）身份在南京医科大学高水平期刊（高水平5类及以上，以我校最新发布的版本为准）上发表至少1篇科研论著。

单位简介

南京医科大学附属口腔医院暨江苏省口腔医院、江苏省红十字口腔医院，是江苏省第一所三级甲等口腔专科医院，是江苏省口腔卫生指导中心、江苏省口腔医学专业质量控制中心、江苏省基层特色科室孵化中心、江苏省研究型医院建设单位、江苏省口腔医学创新中心。现为中华口腔医学会副会长单位、江苏省口腔医学会会长单位，委省共建国家口腔区域医疗中心创建牵头单位。

医院建筑面积7万余平方米，设一级临床科室15个、医技科室7个、院外门诊部9个，编制床位200张，年门急诊100余万人次，年出院近5000人次。拥有牙体牙髓病科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科4个国家临床重点专科，全部口腔医学主干科室为省级临床重点专科。连续五年在国家三级公立医院绩效考核获评A等次（口腔专科医院最高等级）。全国率先提出“诊前3分钟”服务理念，获原卫生部肯定。作为省老年健康促进建设单位、省儿童青少年口腔健康教育研究中心，聚焦“一老一小”，推进全生命周期口腔健康服务。同时为省内****口腔类国家医师资格实践技能考试基地、口腔全科医生省级示范临床基地，是******口腔住培基地、口腔颌面外科专培基地。

全院在职职工950余人，高级职称180余人，博导20余人、硕导70余人。拥有包括国家特支计划教学名师、国家杰青、国务院特贴专家、省杰青等各类省级以上人才90余人次。同时柔性引进******人才4名，设立教授工作站，聘请客座教授2名。百余人次专家担任中华口腔医学会主委、副主委等重要学术职务。

口腔医学为江苏省****口腔医学优势学科，拥有博士后流动站、口腔医学一级学科博士及博士专业学位授予权。软科中国口腔医学专业排名全国第10、江苏第1。专业获评**********本科专业，斩获******教学成果二等奖、江苏省教学成果特等奖、一等奖。

平台建有口腔疾病研究与防治******重点实验室（培育建设点）、江苏省口腔转化医学工程研究中心、南医大口腔疾病临床医学研究中心。近五年承担各级课题200余项，其中国家自然科学基金等******课题60余项，获教育部自然科学二等奖、江苏省科技二等奖等科研奖励。

国际方面获批国家留学基金委创新型人才国际合作培养项目，与美国、丹麦、中国香港等境外知名高校开展博士联合培养、国际课程共建；国内与新疆、西藏及省内外百余家医疗机构搭建医联体、专科联盟与科室孵化平台，助力基层口腔专科能力提升。

建院五十余载，医院恪守“敬人敬业、至精至诚”院训，致力建设国内****、国际知名的高水平研究型口腔专科医院。

联系方式

单位地址：江苏省南京市上海路1号

联系人：王老师、史老师

联系电话：025-69593160

15 江苏大学附属医院

引才政策

（一）青年骨干博士业绩条件与薪酬待遇

1.青年骨干博士业绩条件

年龄一般不超过40周岁，发表中科院SCI三区论文1篇或中科院四区SCI论文2篇。

2.青年骨干博士薪酬待遇

1.青年骨干博士购房补贴40万起；

2.科研启动经费15万起；

3.规培医师最低年薪保障25万起；

4.租房补贴1200元起；

5.优秀博士可享受低职高聘待遇。

（二）博士后业绩条件与薪酬待遇

1.博士后业绩条件

博士后一般为获得博士学位不超过三年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。以第一作者或责任通讯作者发表中科院二区论文1篇，或三区论文2篇。

2.博士后薪酬待遇

40万起，最高可达95万。临床博士后可并轨住院医师规范化培训。支持博士后以项目负责人身份申报各级各类项目，如“江苏省卓越博士后计划”“博士后创新人才支持计划”“中国博士后科学基金资助项目”“博士后国（境）外”交流项目等。所获得的资助补贴不计入年度薪酬，另叠加发放。博士后在站期间可享受医院相应的人才、科技奖励，超工作量部分可以叠加发放。

单位简介

江苏大学附属医院（镇江市江滨医院）创建于1936年，前身为江苏省立医政学院附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的三级甲等医院。医院现为江苏省卫健委直管医院、省属高校直属附属医院，开放床位1700张。

医院平台建设成果显著，为国家卫健委冠脉诊疗及心律失常介入培训基地、脑卒中筛查与防治基地，国家住院医师规范化培训基地，国家药物临床试验机构，全国炎症性肠病诊疗区域中心，江苏省皮肤病区域医疗中心；胸痛、心衰、房颤三大标准版中心均通过国家认证。

医院设有博士后创新实践基地，为高层次医学人才提供优质的科研平台和发展空间。

联系方式

单位地址：江苏省镇江市解放路438号

联系人：陈老师

联系电话：0511-85036827

16 南京鼓楼医院

（南京大学医学院附属鼓楼医院）

岗位要求

临床、医技科室岗200人，专业要求医学类 ，学历学位要求博士研究生/硕士研究生，招聘对象2027年毕业生。

博士后岗100人，专业要求医学类，学历学位要求博士研究生 ，招聘对象2027年毕业生。

引才政策

人才安居：符合南京市引进人才条件的，为其办理引进人才身份认定手续，享受南京市引进人才待遇政策，同时享有医院住房补贴，南京市租房补贴等福利。

项目申报支持：医院将全力支持来院博士申请各类人才项目：江苏省“双创博士”项目12-19.2万元、江苏省卓越博士后20-50万、江苏省青年科技人才托举工程2-6万元、南京市留学人员科技创新项目3-10万元等。

全职博士后：博士后实行年薪制，根据考核等级，年薪为26-40万。

院优青人才计划：面向临床医学专业新入职博士，基础年薪为20-36万元。优先提供科研、住培、职称评聘及项目申报等支持。

单位简介

南京鼓楼医院（南京大学医学院附属鼓楼医院）建于1892年，是中国最早的西医院之一，拥有悠久的历史文化，现已发展成为学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力较强的大型综合性三级甲等医院。现有鼓楼本部和江北、南部两个分院区，床位4600余张，在岗职工6600余人，是国家公立医院高质量发展试点医院、江苏省高水平医院建设单位，在国家三级公立医院绩效监测中连续七年位列全国第一方阵，等级A++（最高等级）。

重点学科方面，医院持续深化学科内涵，培育了一批高水平重点专（学）科。其中，国家重点学科、国家临床重点专科（含建设单位）15个，江苏省医学创新中心4个、江苏省医学重点学科10个、江苏省临床重点专科35个，省级临床医学中心3个、专病诊疗中心8个、质控中心12个。

人才建设方面，医院高度重视人才工作，坚持引育结合，形成了一支在全国有影响力的领军人才和专家队伍。现有******人才100余人次、省级重点人才500余人次。担任中华医学会分会主委、候任主委和副主委，中国医师协会分会会长、候任会长、副会长7人次，担任江苏省医学会分会主委、候任主委和副主委，江苏省医师协会分会会长、候任会长、副会长近百人次。

医疗服务方面，医院秉承疑难急危重症诊疗中心定位，构建全方位、全覆盖的危重症救治格局。卒中、房颤、心衰、胸痛、创伤、孕产妇急危重症救治“六大专病中心”齐头并进，病例组合指数（CMI）最新值1.61，四级手术占比超过40%，整体疑难危重症救治能力突出。医院坚持患者为先的服务理念，将技术优势与人文服务有机结合，切实体现患者就医获得感。

科研创新方面，近五年，我院各类立项纵向科研课题1570余项，各类科研经费约21亿。科技部、国家基金委重大重点项目50余项。医院在2026年度国家自然科学基金集中受理期获各类项目资助179项，创历史新高；获各类科技成果140余项，其中国家、省部级科技成果奖30余项，国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖2项、江苏省科学技术一等奖4项、教育部二等奖1项。重大基础研究与临床研究成果在国际****期刊《Science》《Nature》上相继发表，医院在Nature出版集团发布的自然指数中国医疗机构排行榜中稳居江苏省医疗机构第一。

教学培训方面，医院是国家住院医师规范化培训基地、专科医师规范化培训基地、临床药师培训基地、全科医师规范化培训基地能力建设基地，教育部临床综合能力训练中心，全国医学院校附属医院联盟理事单位，江苏省全科医师规范化培训示范基地，并入选国家临床医学教学培训示范中心。拥有一级学科博士点6个、二级学科博士点19个、一级学科硕士点11个、二级学科硕士点32个。

联系方式

单位地址：南京市中山路321号

联系人：张老师

联系电话：025-83105985

17 南京脑科医院

（南京市胸科医院）

岗位要求

最终岗位信息及要求以南京市人力资源和社会保障局网站发布的为准。

引才政策

1、缴纳五险一金、三节福利、带薪年假、享受餐补等，编内人员可享受职业年金。

2、南京市人才安居政策

根据南京市人才安居政策，协助符合条件的人员，申报高校毕业生住房租赁补贴等人才待遇。

3、高层次人才待遇

根据《南京脑科医院高层次人才引进管理办法》，对符合条件的优秀博士、青年后备人才，给予安家费和科研启动经费补贴。

4、双创博士择优资助

医院将全力支持符合条件的博士申报江苏省“双创博士”项目。

5、进站博士后待遇

博士后待遇45万元/年（税前、其中包括专项科研经费10万元/年）。如入选“江苏省卓越博士后计划”或其他人才奖项，资助叠加发放。

6、科研成果奖励

根据《南京脑科医院科技工作绩效奖励办法》，对在院期间的科技成果、著作、论文和科研项目，给予相应的奖励。

单位简介

（1）基本介绍

南京脑科医院（江苏省精神卫生中心、南京儿童心理卫生研究中心），又名南京医科大学附属脑科医院，始建于1947年，是我国最早的国立神经精神病专科医院。医院承担南京市、江苏省乃至全国精神卫生的医疗、康复、预防、教学、科研和司法鉴定等任务；承担突发公共卫生事件的应急救援等政府指令性任务。医院专科特色显著，技术力量雄厚，拥有员工近2200人，床位近1917张。科室包括精神科、神经内科、神经外科、呼吸科、胸外科、心血管内科、老年医学科（老年神经科）、放疗科、康复医学科等40多个临床医技科室。仪器设备齐全，包括脑磁图、MRI、伽玛刀、直线加速器、CT、电痉挛治疗仪、自动生化分析仪、血液透析机、经颅磁刺激器、多导睡眠记录仪、生物反馈仪等。完善的科室设置和齐全的设施设备能够支撑各学科发展，满足各类疾病患者的诊疗服务需求。

（2）学科建设

医院目前是国家精神区域医疗中心创建单位，精神科是首批国家临床重点专科，是江苏省医学重点学科和江苏省质控中心，是全国抑郁症和强迫症诊疗示范基地，省级抑郁症专病诊疗中心和省级儿童心理行为障碍专病诊疗中心，是省内****一家医学紧急救援心理干预和培训基地，江苏省脑健康与类脑智能技术创新产业联盟单位。

（3）科创资源

医院目前是世界卫生组织（WHO）儿童心理卫生科研培训合作中心、国家精神心理疾病临床医学研究中心临床研究大数据与生物样本库平台建设网络成员单位、国家药物临床试验机构、南京医科大学生殖医学国家重点实验室孤独症研究中心。同时建立了南京医科大学脑科学研究院。主办的三本学术期刊《临床精神医学杂志》《临床神经病学杂志》《临床神经外科杂志》为“中国科技论文统计源核心期刊”，影响因子持续攀升。

（4）人才队伍

医院目前拥有******“杰青”团队，享受政府特殊津贴，江苏省有突出贡献中青年专家，江苏省海外特聘医学专家，江苏省“双创人才”，江苏特聘医学专家，江苏省“双创博士”，江苏省卫生创新团队，江苏省“333”人才。南京市有突出贡献中青年专家。有世界认知行为治疗协会执行委员暨亚洲主委，目前在聘学术有多人任职******主委、副主委，省级主委、副主委。

联系方式

单位地址：南京市鼓楼区广州路264号

联系人：吴老师

联系电话：025-82296293

18 南京医科大学附属儿童医院

(南京市儿童医院)

岗位要求

博士研究生

引才政策

提供事业单位人员编制。

◆博士优才工程

培养对象：新入职博士。

人才津贴：除正常工资、绩效外，额外给予人均12万元/年补助。

安家费：一次性10~20万元。

科研启动金：一次性10~30万元。

◆博士后培育工程

年度总收入：40万元/年起。国家或江苏省资助叠加发放，如入选“江苏省卓越博士后计划”者（15万元/年），在站两年总待遇不低于110万元。

科研经费：在站期间提供每人10~30万元科研经费。

◆ 高峰人才引育工程

根据医院人才引进政策，给予相应待遇，一人一议，具体面谈。

单位简介

南京医科大学附属儿童医院（江苏省儿童医学中心、江苏省红十字儿童医院、南京市儿童医院）始建于1953年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、健康管理于一体的三级甲等综合性儿童医院，是国家儿童区域医疗中心、江苏省儿童区域医疗中心、江苏省高水平医院、江苏省研究型医院、江苏省儿科医学创新中心。设有广州路和河西两个院区，编制床位1742张，职工2536人，其中高级专家442人，拥有博士233人、硕士681人，教授、副教授72人，研究生导师126人（含博士生导师22人）。在国家三级公立医院绩效监测中，医院连续五年获评专科医院最高等级A级，综合实力稳居全国儿童专科医院第一方阵、省内******。

2. 学科建设

医院设有41个临床医技专科，其中3个国家临床重点专科、3个******建设示范项目、1个省重点学科（儿科学）、1个省“十四五”医学重点学科、2个省妇幼健康重点学科、20个省临床重点专科，承担全省儿科、新生儿科及罕见病质控中心职能。专科体系完善，覆盖儿童各类疾病诊疗领域，满足区域儿童重大疾病、疑难复杂疾病和急危重症诊疗康复服务需要。

3. 科创资源

医院建立了儿科临床医学研究中心、转化医学研究中心、药学研究中心、生物样本中心及研究型病房五大科创支撑平台，建成近20亿数据量的科研大数据平台和25个专病数据。获批江苏省儿童早期发展与慢病防治重点实验室，并与南京医科大学共建中国国家出生队列、生殖医学与子代健康全国重点实验室和江苏省器官衰竭生物治疗重点实验室。近三年，医院承担******项目70项，牵头多中心临床研究10项，发表SCI论文696篇，发表中华系列期刊论文171篇；牵头或参与编写国际/国内临床指南、行业标准和专家共识59项；获得各类专利196项；获批江苏省科学技术奖等各类科技奖项34项。

4. 人才队伍

医院现有国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家卫生健康突出贡献中青年专家、国家重点研发计划项目首席科学家、享受国务院政府特殊津贴专家、科技部中青年科技创新领军人才、江苏省“333工程”第一、二、三层次等国家和部省级各类人才百余人次。

联系方式

单位地址：

南京市建邺区江东南路8号

南京市鼓楼区广州路72号

联系人：刘老师、蔡老师

联系电话：025-52862929

19 南京大学医学院附属口腔医院

（南京市口腔医院）

引才政策

(一)引才计划

（1）****人才

岗位定位：医院或口腔医学院领导岗位。在医学领域取得系统性、创造性成就，具有广泛国际学术影响，能够****医院学科建设方向，提升医院核心竞争力。

引进条件（满足以下条件之一）：中国科学院/工程院院士，全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程******人选，长江学者特聘教授，青年长江学者，国家杰出青年科学基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，******专业委员会主任委员，享受国务院政府特殊津贴人员，或达到同等水平。

薪酬待遇：一人一议。

（2）领军人才

岗位定位：学科带头人岗位。在口腔医学领域或亚专科领域达到国内领先水平，具有突出临床技术和科研能力，能够带领学科实现跨越式发展，冲击******重点专科/学科。

引进条件：

1、年龄一般不超过50周岁。在海内外知名大学、科研机构获博士学位；已聘正高、博士生导师。

2、主持过******重点或面上项目，或省部级重大科研项目；获得省部级以上科技奖项。

3、满足以下条件之一：担任国际主流学会常务理事或国家主流学会副主任委员及以上职务；省级有突出贡献中青年专家；省级杰出青年科学基金获得者；******临床重点专科、重点实验室负责人，或达到同等水平。

薪酬待遇：事业编制；提供一次性安家费100-300万，科研启动经费100-300万；优先推荐申报南京大学博士生导师，大力支持团队建设，保证每年博士和硕士研究生招生名额；协助解决配偶工作和子女入学，优先安排就读南京市优质公办中小学及幼儿园。

（3）拔尖人才

岗位定位：科室负责人岗位。在国内外具有较高知名度，能够带动科室临床技术创新与科研水平提升。

引进条件：

1、年龄一般不超过45周岁。在海内外知名大学、科研机构获博士学位；已聘主任医师、副教授及以上。

2、主持过******科研项目。

3、满足以下条件之一：******专业委员会常委及以上；获得省级以上人才项目，或达到同等水平。

薪酬待遇：事业编制；提供一次性安家费50-100万，科研启动经费50-100万；优先推荐申报南京大学硕士生导师，大力支持团队建设，保证每年硕士研究生招生名额。

（4）项目支持

我院将为成功引进的人才提供具有国内竞争力的发展空间与全方位生活保障：

（一）事业编制：受聘人才将纳入我院正式事业编制，按人才类别聘任教授、博士生导师、硕士生导师岗位，赋予相应学术与教学职责。

（二）科研条件：医院提供充足的实验场地与办公条件；每年保障研究生招生名额，博士后招收不受名额限制。

（三）项目申报：医院全力支持申报各类高层次人才计划，提供专人全程一对一服务。

（四）配套保障：提供三甲医院医疗就诊绿色通道，协助办理紫金山英才卡，享受交通、文旅等城市专属服务。

（5）骨干人才

基本条件：中青年学术骨干，年龄40周岁以下，满足下列任一。

博士，具有中级及以上技术职称。

硕士，具有副高及以上技术职称。

待遇：提供一次性安家费人民币10-50万元。提供科研启动经费人民币10-20万元。提供过渡性租房补贴不超过人民币2000元/月，共半年。

（6）博士研究生：博士，安家费人民币6万元。博士后，安家费人民币10万元

博士后管理

申请者原则上不能申请其博士毕业单位及在职单位同一个一级学科从事博士后研究工作。

申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：

1.以排名第一的第一作者或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的论著；或在SCI收录期刊上发表2篇论著（1项发明专利等同于1篇SCI论著）；或在中华系列期刊发表1篇论著和在SCI收录期刊上发表1篇论著。（发明专利须为第一发明人；所有论著均为原创性，不含荟萃分析。）

2.主持省部级及以上科研项目；

3.获得******科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。

博士后工作期满申请出站须完成《博士后工作协议书》上的要求，其成果须满足下列条件之一者，经合作导师推荐，通过高层次人才招聘程序，原则上可以留院工作：

1. 以项目负责人身份获批国家自然科学基金 1 项；

2. 以第一作者发表中科院一区论文 1 篇（医学类杂志 IF≥5.0，材料类 IF≥8.0）；

3. 以第一作者发表中科院二区论文 2 篇且获批省部级及以上科研项目（如自然科学基金/省卓越博士后项目/中国博士后科学基金等）。

上述成果署名单位须为我院，内容须与博士后项目的研究方向相符，共同一作须为第一位。

单位简介

南京市口腔医院暨南京大学医学院附属口腔医院，是江苏省内历史最悠久的口腔专科医院。历经70余年，现已成为以临床口腔医学为优势，医疗、教学、科研、预防并重三级甲等口腔专科医院。现为******博士后科研工作站，国家药物临床试验机构，国家口腔医师资格考试实践技能考试与考官培训基地，国家住院医师规范化培训基地，国家口腔颌面外科专科医师培训试点基地，南京大学口腔医学研究所，江苏省口腔区域医疗中心，江苏省医院协会口腔医院分会主任委员单位，江苏高校口腔医学学科联盟理事长单位。

国家三级公立医院绩效监测（口腔医院）连续7年进入全国A等。医院入选第一批江苏省高水平医院建设单位、公立医院高质量发展省级试点单位，先后荣获“全国文明单位”“全国卫生健康系统先进集体”“全国卫生健康思想政治工作标杆单位”“全国人文爱心医院”等荣誉称号。

医院建筑面积6.2万平方米，口腔综合治疗台421台，病床132张，设有江北口腔医学中心和5个分门诊。拥有******临床重点专科2个，省级临床重点专科（含建设单位）10个，省医学重点学科（含建设单位）2个，省医学创新团队2个。

现有口腔医学本科、硕士、博士学位授权点，为**********本科专业建设点、江苏省“十四五”重点学科、江苏高校品牌专业。学科实力在泰晤士高等教育中国学科评级中连续多年获得A或A+等级，2021年在中国医院科技影响力排行榜上位列全国第七。目前本科、硕士、博士年招生规模稳定在100人左右，形成阶梯式人才培养结构。学院秉承南京大学多元化、国际化人才发展的理念，与密歇根大学、利兹大学、奈梅亨拉德堡德大学、昆士兰科技大学、奥塔哥大学、北海道大学、香港大学等国际知名高校牙医学院建立了长期的科研教学学术交流与合作。与国内外高校联合建立的国际化课程获得欧盟高等教育Erasmus+项目资助。主编多部******、省级规划教材，教学成果获日内瓦国际发明展（教学类）银奖及多项省级教改成果奖。

医院围绕人才管理“引、育、留、用”四个维度，统筹推进“2010”引才、“2015”助才、“3456”育才“三大人才”计划，构建“金字塔”式人才培养结构体系，打造医院人才聚集地。搭建北京大学、南京大学、四川大学、空军军医大学、南京师范大学，以及******博士后科研工作站、南京大学口腔医学研究所“五台一站一所”平台，为人才提供全方位支持和保障。

医院连续14年在南京市卫生健康委出院患者满意度第三方调查中排名第一，获评“全国改善医疗服务示范医院”“江苏省老年友善医疗机构优秀单位”“江苏省敬老文明号”等称号。

联系方式

单位地址：江苏省南京市玄武区中央路30号

联系人：唐老师

联系电话：025-83620115

20 常州市第一人民医院

岗位要求

应届博士生，取得相应学历学位，具体岗位及要求以常州市人社局、卫健委公告为准。

引才政策

符合引进要求的博士纳入事业单位编制管理，缴纳五险两金，享受新职工住房补贴。支持优秀博士申报江苏省“双创博士”、江苏省“333高层次人才培养工程”、常州市“龙城强医”工程科研经费及购房补助。经认定符合医院人才引进政策的各类人员，另提供相应安家补贴、科研启动基金及薪酬补贴。

单位简介

常州市第一人民医院始建于1918年，坐落在江南古城常州市中心，历经百余年的建设，已发展成为一所学科门类齐全、医疗技术先进、科研实力较强的三级甲等综合性医院，1995年列为苏州医学院附属第三医院，2000年更名为苏州大学附属第三医院。

医院占地面积近7.5万平方米，建筑面积近30万平方米。核定床位2980张，现实际开放床位2699张，年诊疗299.62万人次，年出院15.49万人次，手术及操作84355次。现有享受国务院特殊津贴16人，省有突出贡献的中青年专家9人，市首席专家3人；在培省“双创博士”6人，江苏省高层次人才培养计划（“333工程”）第六期42人，第七期8人。

医院设有50个临床科室、8个医技科室、3个科研机构和1个健康管理中心。现有省“科教兴卫工程”医学创新团队（A类）1个、“十四五”省医学重点学科1个、省级临床重点专科28个、市级临床医学中心4个、市级医学重点学科9个。获评国家卫健委“高级卒中中心”，中国卒中协会“综合卒中中心”，为省级胸痛、创伤、卒中救治中心。建有设施完善的现代化体检中心—“真儒健康中心”。2025年被江苏省卫健委授予“人工智能辅助治疗技术培训基地”。

医院近五年来，立上各级科研项目1127项：其中******项目48项；省部级项目57项；市厅局级项目1022项。获各类科技奖项93项，其中省部级科技进步奖8项，省卫健委医学新技术引进29项。获国家发明专利125项。在省级以上医学刊物发表论文2674篇，其中中华级杂志145篇，SCI收录论文1152篇。医院获得国家干细胞临床研究机构和项目双备案，与中国科学院上海生命科学研究院健康科学研究所联合建立“生物医学转化研究基地”，并成为“中科院上海生命科学研究院健康科学研究所常州基地医院”。被列为国家药物临床试验机构、江苏省工程技术研究中心建设项目和江苏省转化医学基地。建成三个苏州大学校级科研平台：苏州大学细胞治疗研究院、苏州大学心身胃肠病学研究所、苏州大学核医学与分子影像临床转化研究所。

医院成为苏州大学苏州医学院第三临床医学院、南京中医药大学中西医结合临床医学院。设有教研室19个，博士学位培养方向22个，硕士学位培养方向45个；有博士生导师31人，硕士生导师244人。教授6人，副教授27人，讲师261人。每年承担着10余所医学院校的临床教学和实习任务。设有苏州医学院临床医学第三学位评定分委员会。作为国家博士后科研工作站，获评江苏省示范博士后工作站。建有5632平方米的技能培训中心，为国家首批住院医师规范化培训基地、国家全科医生规范化培训基地、******临床药师培训基地、******消毒供应中心实践基地。

医院积极开展国际交流活动，先后与美国、瑞典、日本、法国、英国、德国、加拿大、意大利等国家和地区建立科研协作和学术交流关系。积极开展国际医疗援助，助力全球卫生医疗事业发展，先后多次选派医疗队赴坦桑尼亚桑给巴尔、南美洲圭亚那开展国际医疗援助。

医院先后获全国先进基层党组织、全国文明单位、全国卫生系统先进集体、省文明单位、省文明医院、省先进基层党组织等荣誉称号。在国家三级公立医院绩效监测中，连续四年获得A+等级。

联系方式

单位地址：江苏省常州市天宁区局前街185号常州市第一人民医院

联系人：王老师

联系电话：0519-86607806

21 常州市第二人民医院

岗位要求

博士研究生，取得相应学历学位，具体岗位要求以常州市人社局、卫健委公告为准。

引才政策

（一）博士岗位

1、博士研究生提供事业单位编制；

2、享受常州市龙城强医人才引进政策；

3、应届博士毕业生符合医院人才引进条件的，可提供生活补贴10-20万元，入职三年内享受绩效保底补贴；

4、分层分类制定人才培养方案，激励职工专业素养提升，推荐申报各级各类人才工程，提供“全周期”人才服务保障。

（二）博士后岗位

医院长期接受全职博士后进站申请，年薪40万/年，另配备20万/人的科研专项经费。可为统招临床博士后提供“规培+博后”双通道培养模式。鼓励博士后申报国家、省、市等各级各类资助项目，发表论文及主持项目按照医院科研管理办法享受奖励，所获得的资助补贴和科研奖励不计入总薪酬，全部叠加发放。在站期间符合相应专业技术资格评审条件的，可根据需要参加相应专业技术职务评聘。享受落户、医疗等生活服务保障。对于德才兼备、业绩优异、成果突出，出站考核结果“良好”及以上等次的全职博士后，期满出站后，根据岗位需要及个人意愿，优先考虑留院工作。

单位简介

常州市第二人民医院暨南京医科大学第三附属医院，自1937年建院以来，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、急救为一体的现代化三级甲等综合性医院。2022年7月成为南京医科大学常州医学中心主体单位，2024年7月正式挂牌成为南京医科大学第三附属医院。

医院现有阳湖、延陵两个院区，核定床位2500张。2025年全院门急诊257.74万人次，住院12.82万人，完成手术77601例次,四级手术33513例次。在岗职工总数3316人，高级职称1155人，博士182人，硕士822人。现有博士生培养点14个，博士生、硕士生导师149人。拥有江苏省333高层次培养对象25名，省“双创博士”5名，江苏省青年医学人才9名，江苏省六大高峰人才6名,常州市突出贡献人才专家15人,常州市卫健委高层次人才56人。  

医院技术力量雄厚，在2023年全国三级公立医院绩效考核再次进入全国前10%行列，等级A+。医院设有临床和医技科室57个，其中江苏省医学重点学科（建设）1个，省级临床重点专科20个，市级临床医学中心1个，市级医学重点学科7个，市级临床重点专科38个。普外科、骨科、内分泌科、妇科、胸外科、心内科、呼吸内科、肿瘤科、放疗科的数十项技术在国内、省、市居领先或先进水平。

医院坚持科教兴院，先后成为中国医师协会腹腔镜外科培训基地、******住院医师规范化培训基地、国家卫健委临床药师培训基地、国家高级卒中中心，中国胸痛中心等十多个******中心，获评省医学物理工程研究中心。

医院高水平科研成果持续产出，近五年来获国家自然科学基金29 项，其中重大项目1项；获批我省放疗专业****国家重点研发计划1项；参与国家卫健委癌症、心脑血管、呼吸和代谢性疾病防治研究国家科技重大专项2项；国家博士后基金项目26 项；江苏省博士后项目 26 项；江苏省科学技术厅项目15 项，SCI 论文 1100 篇，I区 68篇，II区 224 篇；中华级论文 117 篇，核心 247篇；获江苏省科学技术奖3项，山东省科学技术奖1项，江苏医学科技奖7项，山东医学科技奖1项，江苏省医学引进新技术评估奖26项。

医院重视“信息化、智能化、人性化”建设，牢牢把握“互联网+”技术融合，依托大数据平台，启用智慧医院项目，作为江苏省全结构化电子病历开发应用单位，全力协助江苏省全结构化电子病历试点及铺开工作，并承担江苏省地方标准-电子病历常用临床术语数据元属性与值域代码建设工作。积极探索“AI+医疗健康”，开发语素稽核、病历质控、辅助生成、患者健康、DRGs综合分析等智能体，助力医院数智化转型。

联系方式

单位地址：江苏省常州市武进区滆湖中路68号

联系人：葛老师

联系电话：0519-81087659

22 江苏省苏北人民医院

引才政策

1．博士研究生纳入事业编制管理；

2．为博士人才提供人才公寓、购房补贴50-500万、安家费5—15万元、科研启动基金15—200万等保障支持条件，每月享受博士津贴、报刊津贴等；

3．支持优秀博士申报江苏省“双创博士”、江苏省“333高层次人才培养工程”、扬州市“绿扬金凤计划”等人才项目；

4．院内开展多项人才培养计划，入选后可享受相应项目资助；取得医院知识产权的科研业绩可以享受相应的科研奖励；

5．符合《扬州市卫健委直属事业单位卫生人才培养引进实施办法》中A、B、C、D四类人才条件的，按政策要求再分别享受2000万元、1000万元、300万元、200万元资助待遇。

单位简介

江苏省苏北人民医院，即扬州大学附属苏北人民医院，是南京医科大学、大连医科大学、江苏大学扬州临床医学院、徐州医科大学扬州临床学院。医院创办于1900年，1994年被卫生部评定为全省首批9家三级甲等综合医院之一，是扬州地区历史最久、规模****、功能最全的三级甲等综合性医院。是江苏省日间医疗管理质控中心挂靠单位、江苏省****通过电子病历6级评审医院和智慧服务4级评审医院、国家卫健委首批日间医疗质量规范化管理哨点医院、江苏省公立医院高质量发展省级试点医院，成功通过国家干细胞临床研究机构和项目双备案。医院连续7年在全国三级公立医院绩效考核中获得A+等级，最佳排名全国第48名，省内第3位。先后获全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国精神文明建设先进单位、全国三八红旗集体、全国改革创新医院、全国“改善医疗服务示范单位”、国家引智示范单位、全省抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国平安医院工作表现突出集体等荣誉称号。

医院现有在岗职工3300余人，卫生专业技术人员3000余人，其中博士258人、硕士1029人。固定资产超25亿元，设备总值近16亿元。医院编制床位2521张，2025年门急诊总诊疗230.72万人次，出院病人15.24万人次，手术总量5.87万台次（国考口径），其中开展日间手术1.25万例，出院患者平均住院日6.1天。互联网医院开展云门诊17.51万例，上线以来累计服务患者近70万人次，服务人次位居全省前列。

医院目前为“一院两区”模式，苏北人民医院开发区分院与主院区为同一法人，用地面积约102亩，总建筑面积约20万平方米，预计开放床位1300张，2024年1月7日已逐步投入使用，目前开放床位515张。开发区分院全面投入使用后，医院总用地面积达225亩，总建筑面积超40万平方米，总开放床位将达3800张。分院配备TOMO、瓦里安TrueBeam“速光刀”直线加速器、GE256排超高端CT（Revolution）等高端医疗设备。

医院现有国家临床重点专科建设项目2个，国家中西医协同旗舰科室建设单位1个，省级区域医疗中心建设单位4个，省级医学重点学科建设单位3个，省级临床重点专科32个（含1个建设单位），市医学重点学科5个，市级临床重点专科25个。现有博导40人，硕导280人。药物临床试验国家备案专业27个，有******博士后科研工作站，承担扬州大学、南京大学、南京医科大学、大连医科大学、徐州医科大学、中国药科大学、皖南医学院、江苏大学等高校博士、硕士研究生培养任务。

联系方式

单位地址：江苏省扬州市南通西路98号

联系人：王老师

联系电话：0514-87373062

2026年“江苏卫生健康人才周”岗位信息表（北京站）