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招聘要求
2026年长春市市直事业单位公开招聘急需紧缺人才公告（7号）
为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《吉林省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（吉人社联〔2025〕128号）以及《长春市事业单位公开招聘工作人员办法》（长府办规〔2022〕5号）等相关文件规定，经研究决定，长春市市直事业单位面向社会公开招聘急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下。
一、招聘计划（见职位信息栏）
本次招聘共有2家事业单位，提供35个岗位，计划招聘急需紧缺人才39名，具体岗位及条件详见《2026年长春市市直事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表（7号）》（附件1）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度。
4.具有良好的政治素质和道德品行。
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质。
6.年龄要求：年龄一般在18周岁以上、38周岁及以下（1987年9月24日至2008年9月24日期间出生）。获得博士研究生学历学位人员年龄可放宽至43周岁及以下（1982年9月24日以后出生）。岗位要求具有中级专业技术资格的，年龄可放宽至40周岁及以下（1985年9月24日以后出生）。岗位要求具有副高级专业技术资格的，年龄可放宽至45周岁及以下(1980年9月24日以后出生)。岗位要求具有正高级专业技术资格的，年龄可放宽至50周岁及以下(1975年9月24日以后出生)。年龄计算时间点均以9月24日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2026年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
7.2026年12月31日前取得岗位要求的毕业证及学位证。
8.符合招聘公告规定的其他条件。
（二）岗位条件
1.符合岗位所要求的学历学位、专业方向、专业技术水平、行业准入资格、工作经验（经历）等条件（详见附件1）。
2.招聘岗位所设的专业条件与其报考时所使用的学历学位条件相互匹配。
3.招聘岗位资格条件以及考试形式均由招聘单位或主管部门设定，由招聘单位主管部门负责审核、解释。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生以及服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考的，须征得定向、委培所在单位、用人单位或用人权限部门同意，如未提前征得同意导致后续无法办理聘用手续的，后果自负。
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
3.经注册取得相关执业证书的考生，执业范围应符合招聘岗位的执业要求。
4.招聘岗位所要求的工作经验（经历）计算截止时间点为2026年9月份，即到2026年9月累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，普通高校在读期间参加的社会实践（实习）经历不能视为工作经验（经历）进行累计计算；普通高校全日制在读期间和参加工作后全脱产学习期间均不能视为工作经验（经历）累加计算。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位工作人员。
4.在读的非2026年毕业生（2027年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2026年毕业生；同时，在读的非2026年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.现役军人。
7.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。
8.参加服务基层项目以及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位要求最低服务年限（服务期）的人员。
提醒考生注意：考生无论省内外，未满最低服务年限（服务期）的均不得报考，切勿虚假瞒报。此项审查贯穿招聘全过程，在任何环节（如公示、聘用、审档调档、工资核定）发现其已签订的服务协议或办理聘（录）用通知书且未满最低服务年限（服务期），均取消聘用资格。
9.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。
（五）回避
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关规定执行。
三、报名与资格审查
（一）报名时间
2026年10月12日至2026年10月16日（工作日受理报名资格审查）。
（二）报名方式
本次公开招聘采取线上报名方式进行。有意向的考生务必于10月16日前向招聘单位指定的报名邮箱(详见附件1)报送相关报名材料。发送电子邮件时，压缩文件包及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”，如：XX医院眼科医生张某。报送报名材料后，请务必与招聘单位电话（工作日）确认报名材料是否报送成功（未电话确认导致报名失败，考生责任自负）。
（三）报名材料
1.本人有效身份证正反面照片。
2.《2026年长春市市直事业单位公开招聘急需紧缺人才报名表（7号）》（附件2）。
3.与报考岗位专业相符的毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》电子版。
4.留学回国人员报考的，还须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及成绩单（研究证明）的中文翻译件原件〔须经正规翻译机构(公司)进行翻译，个人翻译无效〕。
5.其他证明材料（包括资格证书及证明相关工作经验的劳动合同等）。
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单位简介
医院坐落于长春市净月高新技术开发区，占地7.3万平方米，总建筑面积17万平方米，总投资19.72亿元，编制床位1000张，致力于打造以心血管疾病为核心、综合学科协同发展的现代化三级甲等综合医院。
战略定位与使命
作为国家优质医疗资源扩容下沉的重要载体，医院肩负“国家队领航、本土化服务”使命，通过复制北京安贞医院管理、技术与服务体系，破解东北区域心血管大病、重病异地就医难题，推动分级诊疗落地，助力健康中国与健康吉林建设。
依托首都医科大学附属北京安贞医院心血管专科学科优势，结合长春市中心医院70余年综合医疗积淀，构建“大专科、小综合”发展格局，为百姓提供“家门口的******医疗服务”。
硬件设施与学科布局
医院硬件配置对标首都医科大学附属北京安贞医院，规划临床科室34个、医技及平台科室11个、职能科室26个，覆盖内科、外科、妇产科、儿科、重症医学、口腔、耳鼻咽喉、眼科、中医等全学科领域，可开展门诊、急诊、住院、手术、重症监护、康复等全流程医疗服务。
核心特色专科：以心血管疾病诊疗为龙头，设置心脏内科、心脏大血管外科、心脏康复科，涵盖冠心病、心律失常、高血压、结构性心脏病、心力衰竭、心脏内科重症等亚专业，获批省级临床重点专科、省级医学重点专科，多项技术达到国内水平。
重点支撑学科：重症医学科、呼吸内科、电诊科等市级临床重点专科，多学科协作（MDT）模式成熟，可高效处置各类急危重症与复杂疾病。
医疗技术与专家团队
医院实行同质化技术管理与人才共享机制，首都医科大学附属北京安贞医院长期派驻心血管专家团队（含主任医师、副主任医师、研究生导师）常驻，开展门诊、手术、教学、查房等工作；通过实行双主任制，同步进行高难度心血管介入、心脏外科手术。
过渡期已累计开展新技术新项目180余项，其中心血管专业45项，多项技术填补吉林省空白。心内科专业扩至6个亚专科，省内外就诊率大幅提升，综合诊疗能力可满足多类疾病规范化诊疗需求。
教学科研与人才培养
医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体，承担长春中医药大学、吉林医药学院、长春医学高等专科学校等院校临床教学任务，培养心血管及综合医学人才。
医院建有的临床虚拟仿真实训中心、母胎医学会诊中心，配备复合手术间、双C臂造影机、双源CT等设备设施，建有远程会诊中心、急诊急救指挥协调中心、全院医疗信息监控中心、后勤保障系统监控中心等；搭建了医疗科研平台，推动临床技术创新与成果转化。
同时，建立“北京安贞医院-北京安贞医院吉林医院”人才双向培养机制，并定期选派骨干医护人员赴北京安贞医院进修学习、持续提升本土医疗团队专业能力。
服务理念与发展愿景
医院秉持“以患者为中心、以质量为核心、以服务为暖心”的理念，打造智慧化、人性化、现代化的就医环境，优化就诊流程，推行多学科会诊、一站式服务、全程健康管理等特色服务，提升患者就医体验。
未来，医院将立足吉林、辐射东北，持续强化心血管专科优势，补齐区域医疗短板，为保障人民群众健康、推动医疗卫生事业高质量发展贡献核心力量。
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