首都医科大学附属北京同仁医院招聘

首都医科大学附属北京同仁医院2026年派遣人员招聘公告

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，设有82个临床和医技科室，编制床位1759张，职工4200余人。医院有耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室等10个省部级重点实验室、国家眼科诊断与治疗设备工程技术研究中心等6个*********和省部级工程研究中心，是耳鼻咽喉科学北京市国际科技合作基地和眼科诊疗设备北京市国际科技合作基地。医院是国家耳鼻咽喉科医疗质量控制中心依托单位，全国防盲技术指导组和防聋治聋技术指导组组长单位，作为国际眼库协会会员单位，设有北京同仁眼库。

医院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。医院拥有中国工程院院士2名，国家杰出青年基金获得者3名，国家优秀青年基金获得者3名，长江学者奖励计划特聘教授2名、青年学者2名，国家万人计划入选者6名，*********百千万工程人才9名，享受国务院政府特殊津贴专家17名，北京学者4名。作为首都医科大学第四临床医学院，医院承担着重要的教学任务；首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在医院内。医院现有博士学位点17个，研究生学位点28个；博士研究生导师92名，硕士研究生导师227名，国家住院医师规范化培训专业基地16个。

招聘事宜公告

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）无违法犯罪行为记录；

（三）具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

（四）应届生在校期间成绩优良；应届生毕业时应取得相应学历，否则不予聘用；

（五）若考生所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致，或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院校考生提供翻译过的专业课程目录及成绩单；同一专业的专业学位研究生和学术学位研究生均可报名；所学专业与代码不一致的将结合实际情况进行审核；

（六）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

二、招聘岗位需求及其他要求

（一）眼底病中心（玻璃体注药中心）医师助理（派遣）

1.招聘人数：2人

2.学历要求：本科及以上学历

3.专业要求：临床医学（1002、1051）

4.招聘对象：不限

5.其他条件：

（1）取得医师资格证书，具备良好的医学基础知识；

（2）熟练使用办公软件，具备病历及医疗资料整理能力；

（3）责任心强，沟通协调能力良好，遵守医疗保密和信息安全规定；

6.岗位职责：

（1）在上级医师指导下协助西区玻璃体注药中心患者病史及基本信息采集；

（2）协助西区玻璃体注药中心检查预约、结果追踪及报告整理；

（3）协助西区玻璃体注药中心病历文书信息录入、整理、归档和质控；

（4）协助西区玻璃体注药中心门诊、查房、患者随访等事务性工作；

（5）完成医务处批准的西区玻璃体注药中心其他临床辅助任务；不独立出诊、不从事诊断、治疗决策、开具医嘱及有创操作。

（二）总务处电气工程师（派遣）

1.招聘人数：1人

2.学历要求：本科及以上学历

3.专业要求：本科：电气工程及其自动化（080601）、建筑电气与智能化（081004）；研究生：电气工程（0808、085801）

4.招聘对象：社会人员

5.其他条件：（1）具有北京市常住户口；（2）38周岁及以下；（3）具有相关领域3年及以上工作经验，医疗机构工作经验优先。

（三）医患关系办公室（服务热线）工勤（派遣）

1.招聘人数：3人

2.学历要求：大专及以上学历

3.专业要求：不限

4.招聘对象：社会人员

5.其他条件：（1）医疗、护理、医学技术等相关专业优先；（2）40周岁及以下；（3）认真负责，吃苦耐劳，有较好的服务意识，有团队协作精神；（4）熟练使用电脑office办公软件等信息设备。

三、招聘程序

（一）报名

应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上简历填写（地址：https://trzp.bjtrhos.cn/zp.html#/）。简历投递截止时间：2026年10月9日17:00。

（二）资格审查

根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。

（三）考核

1.工程师岗位：人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。

2.其他岗位：符合岗位招聘条件人员全部进入面试环节，面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩即综合成绩，按面试成绩由高到低排序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。

以上考核时间、地点另行通知。

（四）体检

经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

四、注意事项

（一）应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。

（二）资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消拟聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

（三）对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。

（四）医院招聘系统为医院招聘报名的******途径，请申请人务必在报名申请截止前完成招聘系统报名。

五、联系人及联系方式

招聘工作联系人：孙老师

联系电话：（010）58266286、58265771

技术支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目