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楚雄州人力资源和社会保障局关于招募2026年第三批银龄技师的公告
为深入实施《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》，引进留用一批银龄技师，服务我州重点产业和技工院校高质量特色发展，现就2026年楚雄州（第三批）引进留用银龄技师有关事项公告如下：
一、资格条件（见职位信息栏）
政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认；省内外已办理退休手续人员（其中省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件；一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有******、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号；用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。单位返聘的已退休人员不纳入银龄人才行动计划。
二、引进留用方式
按照“公开、公平、自愿、择优”原则，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，主要采取以下方式：
（一）全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，可参照用人单位在职人员同等管理。
（二）兼职引进。定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。
（三）项目合作。为特定项目开展技能服务、技能攻关，具有明确的指向性。
（四）指导服务。聘请担任顾问、编外校（院）长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。
三、保障措施
经确定引进留用的银龄技师，在我州服务1年及以上或完成核定工作量的，按照相关程序，对具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或******、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年5万元的标准，给予用人单位补助；对具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年4万元的标准，给予用人单位补助，主要用于银龄技师工作岗位补贴、生活补贴、租房补贴、交通补贴、购买人身意外保险等。
四、有关事宜
（一）报名方式。本次招募采取网络报名、电话报名和现场报名相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。自公告发布之日起至2026年12月30日前人员招满为止。
（二）提交材料。报名人员须在规定时间内提交《云南省2026年银龄技师申请表》（附件2）（一式三份）、本人身份证、退休证、与岗位要求相符合的职业资格（职业技能等级）证书和近6个月的体检报告。另可根据个人实际情况，提交主持（参与）过项目研究、技能人才培养、发明专利及所获得的主要荣誉、奖励等相关证明材料，如无相关材料则无需提供。
采取网络报名和电话报名人员须将上述材料在截止日期之前以电子版形式一次性压缩打包发送到招募单位电子邮箱，命名格式为：姓名+意向岗位。
楚雄州人力资源和社会保障局
2026年9月20日
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单位简介
2017年，学校获评“******高技能人才训练基地”；2018年，成为全国第一家开展大型货车驾驶人职业教育的技工学校，同时也是云南省开展道路运输从业资格职业化培训的三家试点院校之一。2019年成为工业和信息化部教育与考试中心工业机器人技术技能人才培养基地，与昆明高新区管委会共建省级技能实训示范基地。2020年，获批开展职业技能等级认定试点工作，具备陶瓷行业职业技能培训鉴定资质。先后荣获“云南省公共技能实训基地”、云南省新型学徒制试点院校、云南省校园创业平台等资质荣誉，在全省技工院校中的影响力进一步提升。
学校坚持把技能竞赛作为全面提升人才培养质量的重要抓手，值得一提的是，在第45届世界技能大赛全国选拔赛中烘焙、糖艺/西点两个项目均获得全国第三名的好成绩，创造了学校烘焙、糖艺/西点项目竞赛****成绩，也刷新了云南省该项目在世赛选拔赛的记录；在第二届全国技工院校教师职业能力大赛中获得交通类二等奖，是云南省技工院校****在国赛中创造的****成绩；在第二届全国乡村振兴职业技能大赛（国赛）美发赛项荣获一枚金牌，实现了云南省技工院校美发项目在全国赛事中金牌零的突破；在第二届“一带一路”国际技能大赛中，学校美容美发与造型设计专业学生作为中国代表团选手参赛，充分展现了学校高技能人才培养的育人成果。
学校坚持“校企合作、产教融合、共谋发展、共享成果”，形成由央企、省属国企、行业龙头等110余家企业构成的产教融合、校企合作格局，结合云南产业发展和区域经济发展需求，以校企一体共建的方式，新增了一批如工业机器人、数控加工、烘焙、紫陶等新兴专业。建立起一支以30多名******、省级技能大师及企业科研人员、专业技术骨干为****，以学校一体化教师为支撑的双师型队伍。把世赛标准引入教学，以生产性教学实训基地建设为抓手，把教学前移到产业一线，使专业设置、教学与产业有机融合，形成了以汽修、冶炼等传统优势产业为基础，以工业机器人、智能制造、烘焙、美容美发、家政、紫陶等新兴产业和第三产业为重点的“一校多区”产业布局。以校企合作为突破口，系统开展“八共同”技能育人工作。采用“引企入校、引企驻”的方式，引入****企业的先进标准和装备技术师资，共同开展高质量技能人才培养工作。累计为社会和企业培养培训高技能人才46，000余人，毕业生就业率长期稳定在98％以上。
学校抓住国家推行终身职业技能培训制度的契机，积极开展新型学徒制培养和职业技能提升行动。2017年，学校在我省最早启动企业制新型学徒试点，推行以“企业、研究院、学校”三方为培养主体，以“行业标准、产业标准、企业标准、专业标准”为评价体系的人才培养模式，有效解决了技能人才培养与需求脱节、教学设备与生产设备脱节、校园文化与企业文化脱节的“三个脱节”难题，第一批毕业的125名学生，受到驰宏公司等企业的热捧。该课题获得云南省教育厅职业教育教学成果一等奖，并推荐参加职业教育国家教学成果二等奖的申报和评审。相继开设技能扶贫“永仁班”“彝良班”“西畴班”“贡山班”，2018年开启就地办学福贡模式，为云南打赢脱贫攻坚战作出积极努力。
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