孝义市中心医院招聘

孝义市中心医院120急救中心合同制医师招聘公告

一、医院及科室简介

孝义市中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的二级甲等综合医院。总占地面积200亩，建筑面积约11万平方米，编制床位550张，实际开放床位634张。

医院年门诊量约50万人次，出院患者约2.6万人次，年手术量约4000余台次，承担着全市近50万人民群众的医疗保健和健康服务重任。

医院120急救中心为孝义市“智慧云急救区域协同指挥调度中心”，承担院前急救、危重患者转运、重大社会活动医疗保障、突发公共卫生事件紧急救援以及社会急救知识科普等任务。目前已形成覆盖全域的“1+7”急救网络体系，即一个中心、七个分站，大大缩短急救半径，统一调度，通过5G智慧云网络指挥调度系统，实现远程视频指挥、网络会诊、精准调度，实现上车即入院的急救理念。

急救中心现有职工30名，医师8名，护士11名，司机11名，有监护型救护车6辆，随车配备心电图机、监护仪、除颤仪、可视喉镜、自动吸痰器等急救器材。

中心医护人员均可熟练进行人工心肺复苏术和电除颤术、实施气管插管气囊辅助呼吸、转运呼吸机使用，具有丰富的内科急危重病患的抢救经验，并对各种创伤，包括严重复合伤及各种突发事故的处置有丰富的经验，经多年发展已形成院前急救与院内抢救单元无缝衔接的急救流程，为急危重病人抢救打通生命绿色通道。

为提升孝义全域医疗急救能力建设，打造覆盖全域医疗急救体系，更好的服务全市居民健康，满足群众急救需求。现对120急救中心医师进行招聘。

二、岗位及待遇

120急救中心医师4名。

（一）岗位条件

⑴遵纪守法；

⑵男性，年龄40周岁及以下；

⑶具有执业医师资格；

⑷有二级医院工作经历者优先。

（二）用工形式

用工形式为劳动合同制，被聘用人员按照《劳动合同法》相关规定，与孝义市中心医院签订《劳动合同》。

（三）薪酬待遇

参照我院现有临床合同制人员工资、绩效待遇执行，缴纳社保（养老、工伤失业），试用期3个月，试用期间按照试用期工资标准执行。

三、招聘程序

1、发布招聘公告

报名时间：2026年9月7日至9月20日。报名形式为邮箱报名及现场报名两种形式。

（1）可发送电子简历（包括姓名、性别、学历、职称、资格证、执业证、专业、毕业院校、工作经历、联系方式等）至sxsxyszxyyrsk@163.com邮箱。

（2）可报送纸质版简历及资质到中心医院行政办公楼人事科425。

2、资格审核

对提交资料人员年龄、资格证等资料进行审核，资料审核合格可参加面试。

3、面试

由医院组织专家组进行面试和急救技能考核，面试时间、地点另行通知。面试不设开考比例，面试成绩不低于70分。

4、确定录用人员

按照面试成绩由高到低确定录用人员，经体检合格后录用，对于体检不合格形成的空缺，将按照面试成绩由高到低依次递补。

四、咨询电话

本次招聘政策和具体事宜联系人事科，电话**。

招聘未尽事宜，由孝义市中心医院招聘领导组研究决定并负责解释。

孝义市中心医院

2026年9月5日