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2026年榆林市教育、卫生领域高层次人才引进公告
为深入实施人才强市战略，着力加强基层人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，决定面向社会公开引进教育、卫生领域高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划（见职位信息栏）
本次高层次人才引进工作按照领军人才、骨干人才、青年人才三个类别分类实施。
领军人才、骨干人才不限招聘名额；青年人才计划招聘240名，其中：教育领域120名（含“县聘县用”70名、“市聘县用”50名），卫生领域120名（含“县聘县用”60名、“市聘县用”60名），具体岗位、人数、专业要求等详见《榆林市教育领域青年人才引进岗位表》（附件1）、《榆林市卫生领域青年人才引进岗位表》（附件2）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备符合岗位要求的专业资格、职业能力和身体心理素质。
（二）不得报名的情形
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.以往在公务员考录、事业单位招聘中被认定有严重舞弊行为的人员；
4.榆林市公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）、事业单位工作人员及退休人员；
5.公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）、事业单位工作人员辞职或被辞退的；
6.法律法规规定不得聘用的其他情形。
（三）资格条件
1.教育领域
（1）领军名师。年龄一般不超65周岁（1960年8月31日以后出生），具有正高级专业技术职称或为特级教师，并符合下列条件之一：
①获得基础教育******教学成果奖二等奖及以上奖励；
②享受国务院政府特殊津贴，或入选教育部“新时代中小学名师名校长培养计划”（含教育部认定的******名师），或入选省级及以上人才计划等相应层次荣誉及计划；
③获得全国中小学青年教师教学竞赛等******教学能力大赛三等奖及以上奖励；
④在基础教育课程改革、教材建设、学校管理或学科前沿领域取得开创性成果，获得******主流媒体专题报道，或在国家重大教育改革项目中发挥核心****作用，在全国具有较大影响力。
（2）骨干教师。年龄一般不超45周岁（1980年8月31日以后出生），具有副高级及以上专业技术职称，并符合下列条件之一：
①获得省级教学能手称号，或入选省级基础教育骨干校园长名单，或在省级及以上教育行政部门组织的教学竞赛中获得一等奖及以上奖励；
②作为主要完成人（排名前2位）获得省级基础教育教学成果奖二等奖及以上奖励；
③具有5年以上省级示范中学教学经验，或作为主要编写者参与省级及以上地方教材、校本精品课程开发并正式出版或推广应用；
④在拔尖创新人才早期培养、强基计划辅导、学科奥赛指导等方面有突出专长，指导学生获得省级及以上学科竞赛一等奖，且个人在教学一线有独到建树、业内公认。
（3）青年人才。年龄不超35周岁（1990年8月31日以后出生），取得硕士研究生及以上学历学位（本科阶段须为普通高等教育本科毕业，并取得相应学历学位证书），具有相应学段学科教师资格证。2027年应届毕业生须在2027年8月31日前取得学历学位证书及相关资格证书。
2.卫生领域
（1）领军名医。年龄一般不超65周岁（1960年8月31日以后出生），具有正高级专业技术职称，并符合下列条件之一：
①担任省级及以上临床重点专科学科带头人，或******临床重点专科核心成员；
②享受国务院政府特殊津贴，或入选省级及以上人才计划，或被认定为省级及以上名老中医、名中医；
③作为主要完成人（排名前3位）获得省级科学技术奖二等奖及以上奖励，或主持省级及以上医学科研项目并顺利结题；
④在复杂疑难疾病诊疗、手术术式创新、适宜技术推广方面具有独特专长，能够结合县域需求打造特色专科、****县域公立医院学科发展。
（2）骨干医师。年龄一般不超45周岁（1980年8月31日以后出生），具有副高级及以上专业技术职称，并符合下列条件之一：
①担任市级及以上临床重点专科学科带头人、省级及以上临床重点专科核心骨干；
②入选市级及以上医疗卫生人才项目；
③在三甲医院从事本专业临床工作5年及以上，或在三级医院担任主治医师3年及以上；
④专业基础扎实、临床素养过硬，能够独立规范开展常见病、多发病诊疗及常见急危重症处置工作，熟练承担科室日常诊疗任务，具备参与学科建设和提升基层医疗服务能力的综合素质。
（3）青年人才。年龄不超35周岁（1990年8月31日以后出生），取得硕士研究生及以上学历学位（本科阶段须为普通高等教育医学相关专业毕业，并取得相应学历学位证书），二类区域的“县聘县用”人员可放宽至全日制本科，取得相应学历学位证书，并持有临床、口腔、中医类别住培合格证书，具备岗位所需专业理论与临床实践能力。2027年应届毕业生须在2027年8月31日前取得学历学位证书。
三、引进程序
（一）发布招聘公告
本次招聘在榆林市人民政府门户网（https://www.yl.gov.cn）、榆林党建网（https://www.yldjw.gov.cn）、榆林市人力资源和社会保障局官网（https://ylhrss.yl.gov.cn）、榆林市教育局官网（https://jyj.yl.gov.cn）、榆林市卫生健康委员会官网（https://wjw.yl.gov.cn）发布招聘公告。
（二）报名与资格审查
1.领军人才、骨干人才
报名时间：自公告发布之日起至9月20日18:00。
资格审查时间：自公告发布之日起至2026年9月21日18:00。
报名方式：采取邮件报名。应聘人员须登录榆林市人力资源和社会保障局官网，仔细阅读本次高层次人才引进公告，下载并填写《报名登记表》（附件3）和《汇总表》（附件4），然后将以下材料（电子版及PDF格式扫描件）打包发送至指定邮箱：ylswzzbrck@163.com。邮件标题命名为：教育/卫生+领军/骨干+姓名+意向岗位。
所需材料清单如下：
（1）榆林市教育、卫生领域领军/骨干人才引进报名登记表；
（2）榆林市教育、卫生领域领军/骨干人才引进报名汇总表；
（3）本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为100K以下，宽度400像素，高度600像素）；
（4）有效身份证件；
（5）大学及以上学习阶段相应的毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告；留学回国人员提供教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证材料；
（6）专业技术职称证书；
（7）社保缴纳证明；
（8）符合报名条件的获奖证书、项目批文、论文、专著、专利或临床专长证明等相关证明材料。
2.青年人才
报名时间：2026年10月10日08:00至2026年10月14日18:00。
资格审查时间：2026年10月10日08:00至2026年10月15日18:00。
报名方式：应聘人员应在规定时间内，通过登录榆林市人力资源和社会保障局官网（https://ylhrss.yl.gov.cn）按照要求填写报名信息，资格审查通过后不得更改报名信息。
《岗位表》要求的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门制定的学科专业目录等设置。应聘人员所学专业应与岗位要求的专业一致，专业名称以毕业证书载明的专业为准。若应聘人员所学专业的代码与岗位要求的学科专业相近，但不在教育部门公布的参考目录内的，由资格审查部门根据考生所学专业、研究方向等进行审查。
（三）确认缴费
领军人才、骨干人才不收取报名费。青年人才按照50元/人的标准收费，未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。缴费成功后，因个人原因未能参加考试的，不予退费。缴费截止时间为10月16日24:00。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。
（四）网上下载打印准考证
领军人才、骨干人才无需下载打印准考证。青年人才应聘人员应于10月28日09:00至10月31日09:00从榆林市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。
（五）分类考核考试
1.领军人才、骨干人才考核评估
领军人才采取业绩评估、骨干人才采取现场面试的方式。考核评估满分100分，设置最低合格分数线，达到合格分数线的应聘人员，全部进入体检。
具体时间、地点及有关要求，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。
2.青年人才考试
（1）笔试
①笔试内容。教育领域为相关学科知识，卫生领域为医学基础知识。满分均为100分。
②笔试时间地点：本次笔试在榆林市内设立考区，具体安排详见准考证。
③成绩查询。应聘人员可登录榆林市人力资源和社会保障局网站查询本人成绩和最低分数线。
（2）资格复审
笔试成绩达到最低分数线的应聘人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试资格复审人员，末位成绩并列的，一并进入面试资格复审；若上线人数不足该比例，则全部进入面试资格复审。资格复审阶段出现的缺额，按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
具体时间、地点、有关要求及进入面试资格复审人员名单，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。
（3）面试
教育领域采取课程试讲，卫生领域采取结构化面试的方式进行。满分均为100分。
具体时间、地点、有关要求及进入面试人员名单，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。
（4）考试总成绩计算、确定并公布进入体检人员名单
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成。
面试结束后，在榆林市人力资源和社会保障局网站公布应聘人员的各项考试成绩和考试总成绩。根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单。
（六）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，费用由体检者本人承担。体检环节出现的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。
具体时间、地点、有关要求及参加体检人员名单，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。
（七）考察
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。考察环节出现的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。
（八）确定岗位
领军人才、骨干人才根据考核评估结果，结合县市区人才需求和应聘人员意向，“双向选择”确定“县聘县用”岗位。青年人才根据考试总成绩从高到低排序，按学科（教育领域）或专业（卫生领域）分别组织公开选岗，选岗环节出现的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。
具体时间、地点及有关要求，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。
（九）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，经会议研究审定后，面向社会公示。公示期为5个工作日。公示阶段不再进行递补。
（十）聘用
公示期满无异议后，办理相关手续，兑现待遇保障。新聘用人员实行试用期制度，试用期1年。教育领域最低服务年限6年，卫生领域最低服务年限5年（均含试用期）。
四、待遇保障
刚性引进人才纳入事业单位编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资、津贴、补贴及各项社会保险、公积金待遇。按照人才类别和就业区域提供安家补贴、生活补贴、配偶安置、科研启动经费及发展激励等综合支持。领军人才薪酬待遇、安家补贴等按“一事一议”方式确定。通过本次招聘入编的榆林市域内原在职备案制人员、编外聘用人员不享受安家补贴、生活补贴。
五、重要提示
（一）本次招聘报名网站为榆林市人力资源和社会保障局官网（https://ylhrss.yl.gov.cn），请应聘人员不要通过其他网站进入报名系统，防止造成个人信息泄露，影响正常报名。
（二）应聘人员应仔细查阅招聘资格条件，谨慎选择报考岗位，及时关注有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘事项。
（三）应聘人员报名时需填写本人的有效电话号码，以便在面试、体检等环节出现递补情形时及时联系。因电话无法联系造成的后果，由应聘人员自行承担。
（四）严格执行《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当主动报告。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（五）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
联系方式：
1.政策咨询：
榆林市委组织部：**
榆林市人社局：**
榆林市教育局：**
榆林市卫健委：**
2.网上操作技术咨询：**
中共榆林市委组织部
榆林市人力资源和社会保障局
2026年9月2日
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单位简介
医院现有建筑面积17.5万平方米，编制床位1650张，在职职工2016人，其中：高级职称369人，享受国务院特殊津贴专家1人、省市有突出贡献专家14人，拥有万元以上医疗设备5719台（件）。国家区域医疗中心项目规划医院西侧89亩用地分两期建设，一期12.7万平方米，建500张床位，二期约16万平方米，建500张床位，建设国际会议中心、专家公寓、后勤服务综合楼。医院设有临床科室43个，医技科室13个，共有国家临床重点专科1个（骨科），省级临床重点专科5个（泌尿、影像、神经外科、消化、重症）。下设10多个市级医学中心，为全市护理、儿科、消化、神经、影像、肾病、烧伤整形、骨科、麻醉、心血管、泌尿、神经介入、重症、检验等30多个学会主委单位和质控中心挂靠单位。
近年来，国家发改委、国家卫健委和陕西省委、省政府认真贯彻党中央、国务院“健康中国”战略，深化卫生健康领域供给侧结构性改革，持续推动优质医疗资源扩容和均衡布局。陕西省整合省内优质医疗资源富集优势和榆林市在国家能源版图中的重要地位、区位优势，由榆林市政府与西安交通大学第一附属医院达成战略合作协议，以西安交通大学第一附属医院（以下简称西交大一附院）为输出医院、榆林市第二医院为依托医院共建国家区域医疗中心，按照“一次规划、分步建设、整体接管、分院模式”的原则，在“4+2+N”基础上强化学科群与支撑平台建设，着力构建“四中心二平台”（心脏中心、肿瘤中心、肾病中心、骨病中心，手术平台、诊断平台），提升疑难危重症诊治能力，全力打造“立足世界****高端能源化工基地区域中心城市、****陕甘宁蒙晋交界医学发展、辐射中国西部地区”的国内****国家区域医疗中心，提升区域内2000万人口的就医获得感。
2023年8月启动国家区域医疗中心建设以来，医院从管理运营、医疗质量、学科建设、人才培养等多个维度推进国家区域医疗中心建设。
管理运营方面，推进与西安交大一附院本部的同质化管理，重新调整医院会议制度和议事程序，建立区中建设任务清单，切实提升各类会议在集体决策、工作部署、综合协调、任务落实等方面的作用。建立院领导接待日制度，认真听取职工关于区中建设和医院发展的建议和意见，并结合实际推进落实。总院派驻1名执行院长，2名副院长，1名总会计师，选优配强领导班子。学科、行政部门实行双主任制协同发展。西安交大一附院总部派驻53名医护专家及管理骨干长期在榆工作，提升医院管理及医疗水平，西安交大一附院多位院领导带队来院指导，职能科室多位主任来院调研，促进两院区融通。9月起，柔性专家来榆指导工作逾330人次。
学科建设方面，2023年9月14日心血管外科和介入血管外科开科，改变了以榆林为中心，周围300公里没有心外科历史的现状，填补了榆林医疗学科建设版图上的空白。介入血管外科成立以来，救治了来自榆林、内蒙、宁夏等地的上百名患者，完成胸主动脉破裂急诊手术、胸腹主动脉夹层腔内介入手术、颈动脉狭窄、椎动脉狭窄支架成型术等疑难危重手术715台。成功完成西北首例IV型杂交手术治疗复杂胸主动脉夹层。心血管外科开诊以来，门诊患者300余人，完成疑难复杂手术30台，包括A型主动脉夹层急诊手术，陕北地区首例自主完成的经导管主动脉瓣置换术（TAVR），经导管房间隔缺损封堵术，B型夹层经导管覆膜支架植入术，颈部外伤血管修复术等，在填补地区学科建设空白的同时，切实解决陕北人民求医路程远、复诊不方便等诸多问题。
医疗质量方面，各学科积极开展新医疗新技术109项，336例。开展多项高度难度医疗技术，采用可调控胸主动脉覆膜支架，成功完成西北首例IV型杂交手术治疗复杂胸主动脉夹层。完成房颤射频消融术、Bentall术等26项国内先进技术。开展省内先进技术42项。开展左心耳封堵术等107项榆林及陕北地区首例医疗技术。组建医疗质量督导委员会，总部与榆林医院专家对医疗质量安全进行常态化督导。2023年11月6日，特需门诊正式开诊，共30个专科，302人次特需专家出诊，接诊2109人次，让百姓在家门口就能享受到高水平的诊疗服务。开设肿瘤早筛门诊、肿瘤日间化疗病房、不孕不育门诊、泌尿外科肿瘤专病门诊、垂体专病门诊，开展手术直播周活动，基层行大型公益活动等，使辐射区人民群众共享优质医疗资源。
人才管理方面，制定《西安交通大学第一附属医院榆林医院柔性引进人才管理办法（试行）》，引进适应医院新时期发展需求的高层次、高素质、高水平人才。制定《西安交通大学第一附属医院派驻榆林医院工作人员管理办法（试行）》，充分发挥派驻人员的****作用。人才培养方面，成立国家区域医疗中心榆林市人才培训基地，首批120名学员已在西安交大一附院总部开展学习，提升榆林市医疗服务质量和服务水平。启动《西安交通大学第一附属医院榆林医院骨干人才学历提升“伴飞计划”》，159名学员进入预科班，其中硕士95名，博士64名，为全面推进国家区域医疗中心建设奠定坚实的人才基础。
科研教学方面，持续开展“大家名医讲坛”，开展科研教学管理学术讲座30余期。与榆林学院签订战略合作协议
举行沙地相关性疾病联合研究中心揭牌仪式。“过敏性鼻炎专项课题”获得榆林市科技计划支持专项资金300万元。建立医院智慧云图书馆，连接国内外主要数据库。修订科研管理制度，出台横向资金管理制度，科研资金配套管理制度。积极推进实验平台建设。开展榆林市卫健系统人才培养全科医师培训。举办“AHA心血管急救”培训班，首届临床教师理论授课大赛。举办国家区域医疗中心高质量发展研讨会，多学科举办21场高质量学术论坛，以院庆学术活动为契机，激发全院职工干事创业热情。
医院先后获省级文明单位、白求恩精神奖、陕西省卫生行业文明示范单位、陕西省五一劳动奖状、陕西省先进集体、全国改善医疗服务创新医院、中国医院科学抗疫先进医疗队、全国巾帼建功先进集体等一系列荣誉。光荣承担并圆满完成国家神舟号系列飞船和天宫号飞船医疗救援保障任务。90多年来，医院扎根塞上明珠、能源新都，心系百姓健康福祉，树立“向上向善、至精至诚”的院风，遵循“厚德仁爱、博学精医”的院训，一路披荆斩棘、砥砺前进，以满足榆林及周边地区群众高品质就医需求为己任，努力建成国内****的区域性疑难重症诊疗中心、高水平临床诊疗中心、高层次人才培养基地、高水准科研创新与转化平台，为建设更高质量的健康陕西、健康中国做出更大贡献。
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