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招聘职位
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招聘要求
南方医科大学珠江医院2026年公开招聘专业技术人员（第一批）公告
现因发展需要，面向社会公开招聘2名工作人员，有关事项公告如下：
一招聘对象
2026年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。
二招聘基本条件（见职位信息栏）
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.招聘公告要求的其他条件。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。
三薪酬待遇
获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。
四报考程序
（一）报名
本次招聘实行邮件报名，请应聘人员将报名材料发送至邮箱zjyyzhaopin@126.com。报名时间为2026年6月25日0:00至2026年7月8日23:59。
应聘人员须根据岗位要求提交佐证材料，材料清单如下：
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》；
2.身份证（正反面在1张图片上，JPEG或JPG格式）；
3.毕业证、学位证书（PDF格式，毕业证、学位证书各1个文件，港澳台学习、国外留学人员还需提供教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书）；
4.岗位要求的其他条件对应的佐证材料：科研业绩证明材料。
（二）报名注意事项
1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登录广东省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.gd.gov.cn/）或单位网站（https://www.zjyy.com.cn/）详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位，否则报名无效。
2.实行应聘人员诚信承诺制度。应聘人员报名时应当承诺所填报资料及所提供的信息真实、准确、完整性。如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。
3.招聘岗位专业及代码参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》设置。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。
境外留学人员所学学科专业与招聘岗位要求的学科专业相近但未列入专业目录的，报考时需提供中文和外文版本的成绩单以及对比国内学校专业开设课程表等证明材料。招聘单位将结合所学课程、研究方向等进行审查。
4.国内普通高校应届毕业生须在2026年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书；其他人员须于报名首日前取得相应的毕业证书、学位证书；港澳台学习、留学回国人员须于报名首日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。
5.严格执行《事业单位人事管理回避规定》，凡符合《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条等相关规定情形的，应予回避。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。
五资格审查
（一）资格初审
根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员进行资格条件初审，资格初审不通过的，报名不成功。此阶段只初查应聘人员的基本信息是否完整、基本条件是否符合，不作为报考资格条件最终审核。
（二）资格复审
通过资格初审的人员将进行现场资格复审。资格复审结果通过本单位门户网站公布。应聘人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。
资格审查贯穿招聘工作全过程。
六考试
考试采取直接业务考核方式进行，直接业务考核方式为统一报名、统一考核，具体包括会议评审。
（一）会议评审
会议评审分为成果展示及答辩两部分，总时长不超过15分钟。评委人数按7人设置，其中院外评委数量不少于3人，相关专业评委占1/2以上，专业评委均为高级职称专家。
1.成果展示：应聘人员进行岗位相关能力展示，主要考查应聘人员专业能力、语言表达及逻辑思维等，时长不超过8分钟。满分100分，合格分数线为75分，占会议评审成绩40%。
2.答辩：应聘人员以问答方式进行答辩，主要考查应聘人员业绩成果、岗位匹配度及工作设想等，时长不超过7分钟。满分100分，合格分数线为75分，占会议评审成绩60%。
会议评审成绩=成果展示成绩×40%＋答辩成绩×60%。会议评审满分100分，75分以上合格，分数计算到小数点后两位。会议评审成绩即为考试综合成绩。
会议评审成绩当场公布。
（二）考试时间、地点
考试时间、地点等相关事宜通过本单位门户网站公布。
七体检与考察
根据考试综合成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)有关规定执行。
体检合格人员进入考察程序。考察工作严格按照有关要求组织实施。体检人员名单通过本单位门户网站通知。体检结果、考察结果通过短信通知。
八公示与聘用
应聘人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人员。拟聘用人员名单通过本单位门户网站、广东省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.gd.gov.cn/）公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，自公示期满之日起30日内按照规定办理相关手续。不按规定期限报到的，视为自动放弃录用资格。
九递补
出现下列情形之一的，招聘单位或其主管部门将在7个工作日内决定是否进行递补：
1.应聘人员体检不合格的；
2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；
3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；
4.拟聘用人员放弃聘用的；
如果递补，人选应当从同岗位考试合格的应聘人员中按考试总成绩由高分到低分进行等额递补，并按照公告中有关体检、考察、公示等规定办理。
十有关问题的说明
（一）应聘人员年龄及工作经历计算至报名首日。
（二）本公告及具体招聘条件提及的“以上”和“以下”均包含本数。
（三）应聘人员应确保联系方式准确、畅通。
（四）本次招聘如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）规定追究责任。
（五）本公告未尽事宜，按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第301号）等有关规定执行。
联系方式
招聘咨询电话：**（组织人事处）
监督投诉电话：**（纪检室）
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单位简介
医院地处粤港澳大湾区、珠三角腹地，交通便利。全院占地面积5.37万平方米，房屋建筑面积8.8万平方米，编制病床1200张，开放病床1050张，全院共开设有内、外、妇、儿、口腔、急诊、中医、耳鼻喉、皮肤性病、康复保健、健康体检、麻醉和重症医学等39个二级学科和优势专科。
截至2023年6月，医院员工1690人，其中聘用制636人，占37.63％；合同制850人，占50.30％；卫生专业技术人员1431人，占84.67％；博士研究生4人，硕士研究生92人，研究生占5.44％；正高职称73人，占4.32％；副高职称189人，占11.18％。
医院始终坚持“科技兴院、人才兴院”的办院方针，注重人才队伍建设，提供培训晋升平台，坚持“外引内培”模式，不断加强干部和人才队伍建设，培养了广东省杰出青年骨干人才1名，佛山市杰出青年人才6人，市骨干人才10人，区级医学领军人才6人，区级杰出青年医学人才4个，区级医学骨干人才16人，形成以学科带头人、学科骨干和学科青年后备人才三个层次的人才金字塔。
医院注重创新发展，积极拓展新业务，引进新技术，加强学科内涵建设，提升品牌影响力。“十三五”时期实现了省级重点专科、市级重点专科零的突破，获得全国综合医院中医药示范基地称号；获得省级中医重点专科1个（脑病科），市级高水平重点专科1个（眼科），市级医学重点专科3个（中西医结合脑血管病、脊柱关节外科、心血管内科），市级医学特色专科5个（呼吸内科、妇产科、急诊科、肿瘤介入科、肾病科）；同时获得区级名医工作室9个及区级重点/特色专科若干。“十四五”期间再接再厉，获得市级高水平医学重点专科1个（脑病科），市级医学重点专科4个（呼吸与危重症医学科、骨科、神经内科、儿科），市级培育医学重点专科2个（心血管内科、神经外科），市级中医特色专科1个（针灸科）;获得区级医学重点专科11个（脑病科、神经外科、神经内科、呼吸与危重症医学科、心血管内科、消化内科、骨科、儿科、麻醉科、针灸科、急诊医学科）。
医院注重教学质量，培养医学人才。2017年建成区临床技能培训中心，作为广州市第一人民医院住培协同单位，现拥有住培协同专业3个，教学科研水平明显增进，医院学术氛围明显改善。2018年5月，与韶关学院医学院建立教学合作实施临床专业“3+2”教学模式，承担临床本科医学生的临床教学和实习任务，实现从医院到临床学院的转型。2021年12月成为佛山市第一人民医院博士后联合招收培养单位，拥有博士后协作导师1名。2022年1月成为广东医科大学研究生联合培养点，硕士研究生导师6人。
医院注重人才培养，2023年2月与中山大学附属第一医院签订为期三年的技术扶持协议，从医院管理、专科建设、医疗技术、医学科研、人才培养等课题开展深度合作。2023年3月通过广东省药监局医疗器械临床试验机构备案后****现场检查，以重点专科为抓手，为医疗器械临床试验建设按下“加速键”。多年柔性引进中山大学附属第一医院、广东省人民医院、广东省妇幼保健院等17名专家为特聘专家，积极开展各种新技术、高精尖技术，科研著作等。近五年，获得省级立项11项，市级立项152项，发表医学论文521篇，其中SCI论文12篇，获得科研经费近两百万元。
医院建成托管区120急救指挥中心，拥有11家急救网络医院，以中国县域急诊急救大平台建设为契机，全力建设包括胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心、上消化道及呼吸道出血救治中心、ECMO（体外膜肺氧合）救治中心、中毒救治中心的“八大中心”。目前能非常成熟开展各种复杂心脏介入、脑血管介入及外周血管介入手术；常规开展包括脊柱微创、神经微创和显微外科在内的四级疑难复杂外科手术；已能独立开展ECMO（体外膜肺氧合）、体外循环下心外科手术（包括二尖瓣、三尖瓣成形术，二尖瓣、主动脉瓣置换术，以及冠状动脉旁路移植术）、颈动脉内膜斑块剥脱术、颅内静脉窦血栓介入取栓术等高精尖手术。2021年，升级改造完成综合ICU、儿科重症监护室、神经重症监护室、手术室、介入诊疗中心等，四级手术占比、微创手术占比、急危重症救治成功率、群众满意度及员工满意度逐年提高，医疗纠纷事件逐年下降。
医院推进智慧医疗建设，紧跟时代步伐。信息化建设以“自顶向下，整体规划，急用先行、软硬并施”为准则，以“服务临床、便捷客户”为理念进行了多方位布局。医院推行了《医院运营管理信息系统（HRP）》《医疗信息系统电子认证应用（CA认证）》《电子病历动态监测系统》等多项临床应用信息化项目，电子病历达到四级水平，2022年完成建设集成平台与数据中心项目，实现重要系统互联互通，推广“一码通用”、门诊自助挂号机、检查预约系统、微信公众号患者服务平台、互联网医院APP等便民服务，改善患者就医体验。
三水区人民医院继续以“强基础、精医术、优服务、树品牌、促发展”的核心理念，不断增强医院综合实力，在学科均衡发展的基础上，重点发展外科系列科室、平衡发展内科系列科室，协调发展医技科室。以学科建设为基础、重点搭建人才梯队和重视科研教学建设，努力建成粤港澳大湾区西部高水平、现代化的三级甲等综合医院。
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