石首市人民医院招聘

石首市2026年企事业单位人才引进公告

为深入实施“人才强市”战略，加快建成区域人才高地，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，启动石首市2026年企事业单位人才引进。现将有关事项公告如下：

一、企业人才引进

全市规模以上企业或重点产业龙头企业计划引进人才21人（具体岗位数量和需求信息详见附件1：《石首市2026年企业人才引进岗位计划表》）。企业引进人才由相关企业、市委党建和人才工作领导小组办公室（简称市委党建和人才办）、市科学技术和经济信息化局（简称市科经局）联合组织开展。

企业相关待遇由招聘企业负责解释。企业引进的人才除享受企业的相关待遇外，还可享受我市事业单位引进人才的同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元；全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制（根据《教育部、财政部、国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》教研函〔2017〕2号和《教育部、财政部、国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》教研函〔2022〕1号文件规定，列入“双一流”建设名单中的42所一流大学建设高校和105所一流学科建设高校一流学科专业的全日制毕业生）给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元；全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。企业的人才津贴由企业和市级财政各补贴50%。

二、事业单位人才引进

（一）引才范围及资格条件

1.引才范围

主要面向符合岗位条件的国内全日制普通高等教育博士研究生、硕士研究生（需取得毕业证和学位证），或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称人才。海外高校毕业生范围为国（境）外QS排名前200名世界大学（2026年版）（附件2）。本科阶段需通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业。

2.资格条件

（1）基本条件

①具有中华人民共和国国籍；

②年龄在35周岁及以下（1991年1月1日及以后出生）；

③拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

④具有良好的政治素质和道德品行；

⑤应于2026年8月1日前取得全日制硕士研究生或者博士研究生学历证书和学位证书（国境外高校毕业生应于2026年8月1日前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；

⑥具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

⑦具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

⑧具备岗位所需的其他条件。

（2）具体条件

详见附件3：《石首市2026年事业单位人才引进岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。岗位条件由招聘单位负责解释，岗位条件相关问题可咨询招聘单位。

（3）以下人员不能应聘

①现役军人；

②全日制高校在读的非2026届毕业生；

③涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

④在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

⑤按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

⑥石首市内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员；

⑦法律法规规定的不得录（聘）用的其他情形。

（二）引才数量（见职位信息栏）

本次事业单位人才引进计划引进人才102人（具体岗位需求信息详见《岗位计划表》）。重点引进教育、卫生、管理、工程、农业、经济、财会等行业的专业人才。

符合招聘岗位条件的博士研究生按照应招尽招的原则引进，可不受岗位招聘计划和用人单位空编限制，报考后经招聘单位主管部门申请，并报市委组织部、市人社局、市委编办等部门研究同意，按实际情况使用事业编制。

（三）政策待遇

1.岗位及薪资待遇。引进的人才按规定实行试用期，在试用期内享受转正定级后的工资待遇，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续，转正定级后的薪资待遇按照省人社厅相关文件规定执行；考核不合格的，取消聘用资格。工作经历计算截止日期为2026年3月1日。

对从事专业技术工作与所学专业一致的博士研究生，当年可初定为中级职称，试用期满并考核合格后，可聘用到专业技术八级岗位；对聘用在管理岗位的博士研究生，试用期满并考核合格后，根据工作需要可聘任管理七级岗位不受任职时间限制。

2.最低服务期限。引进的人才需和市委党建和人才办签订《石首市事业单位人才引进最低服务期限协议书》，原则上在我市最低服务期为5年（含试用期），服务年限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理，在服务期内可报考石首市公务员。

3.享受人才津贴。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资津补贴外，博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校的给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元；硕士研究生或具有副高级专业技术职称给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。

4.其他待遇。引进人才的配偶就业，可以由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方式协调对等安排。引进人才可根据需要申请入住人才公寓，在人才公寓数量不足的情况下自行租房居住，3年内的租金按全市统一标准由用人单位和市级财政承担。

（四）引才方式及程序

1.引才方式

2026年我市企事业单位人才引进采取集中引进进行。

根据岗位和专业特点，人才集中引进主要通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

对符合条件的本科及以上学历的公务员和符合条件的事业编制人员、副高级及以上专业技术职称的市外在编在岗人员，经本人申请、单位同意、考察合格后，可按程序办理商调入编，不占用此次人才引进计划，详细要求见《石首市在外人才“回乡工程”方案》（http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/102220253/t**4/570239.shtml）。欢迎广大人才与市委党建和人才办联系。

2.主要程序

（1）发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告，积极做好宣传。报名人员可登录荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn）查询。网上报名之后各个环节的具体事项以石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn）发布为准。

（2）网上报名。本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行。

报名时间从2026年1月26日9:00开始至2月11日17:00结束，报名窗口于2月11日17:00准时关闭。

考生报名前应认真阅读本次发布的《公告》，明确各岗位招录人员的资格条件和要求。

考生在网上报名填报个人信息后，在提交申请前要仔细核对本人报考的职位及个人姓名、身份证号等重要信息，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。考生不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。每位考生只能报考一个岗位。

考生报名时要签订《考生诚信承诺书》（附件4）。考生报名时应如实填写本人姓名、出生年月、学历学位、简历、身体状况等重要信息，不得隐瞒、虚报。考生填写报名信息时，填报相关信息可咨询各招聘单位。如考生不填写、错误填写或弄虚作假、隐瞒本人上述重要信息，视同为不诚信参加考试，取消本次人才引进资格。

（3）资格初审。本次考试资格初审时间从2026年1月26日9:00开始至2月12日17:00结束。所有考生（含博士研究生）只能选择1个岗位报名。报考人员报名后由市人社局会同各用人单位主管部门进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。考生报名后，已通过资格审查的，不能改报其他岗位；未通过资格审查的，及时完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，2月11日17:00报名系统关闭后，资格审查不合格考生可在2月12日17:00前重报或改报。报名资格条件由各用人单位主管部门、市委党建和人才办、市人社局负责解释。

（4）缴费确认。2026年1月26日9:00至2月13日17:00，资格初审通过的报考人员缴费确认报名，考试费用100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。本次人才引进提倡诚信参考，凡参加笔试考生可退还报名费100元。缴费成功后请打印《报名登记表》用于资格复审。

（5）打印准考证时间届时在石首市人民政府网发布，已确认报名人员登录荆州人事考试网下载并打印准考证。

（6）笔试。笔试时间、地点另行通知，请考生关注石首市人民政府网。

笔试类别和内容：笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》。

开考比例和最低合格分数线：笔试不设开考比例，笔试成绩将通过荆州人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时在石首市人民政府网站发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。对达到笔试合格线人数与岗位招聘计划数比例小于1:1的岗位，核减或取消相应岗位招聘计划。

笔试注意事项：

①考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证原件（或公安部门制发的有效期内临时身份证原件）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证原件（或公安部门制发的有效期内临时身份证原件）的考生不能参加考试。笔试准考证还将作为面试准考证，请考生注意保管。

②博士研究生免笔试环节，采取直接考核的方式引进，用人单位与博士研究生双方经面谈无异议后，进入体检与考察环节。

（7）资格复审。

资格复审时间、地点和相关要求将择期在石首市人民政府网发布，不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，不能进入面试。

主管部门在市人社局的统一组织下，会同用人单位对入围人员进行资格复审。资格复审主要是对考生提供的资料进行复核审查及能否正常履行岗位职责进行复核。参加资格复审需提供下列材料（一式一份）：①《报名登记表》原件（在报名系统内打印）；②《考生诚信承诺书》；③身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件；留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件；④报考岗位要求的资格证书、简历等其他证明材料原件及复印件。⑤在职公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意；事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须提供同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况。⑥其他需要向用人单位提供的材料。

资格复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并按笔试成绩从高到低依次递补。发现考生报名弄虚作假，或不诚信报名参考的，取消其人才引进资格。

资格审查贯穿本次事业单位人才引进招聘工作全过程。在本次人才引进招聘工作的任何一个环节发现、查实不符合招聘岗位的资格条件、不如实提供相关信息、弄虚作假、隐瞒个人重要信息或违反招聘有关规定的，均取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

（8）面试。面试开考前，在石首市人民政府网上发布面试公告，参加面试人员、面试时间地点、面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，如有考生弃权等造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。

①在达到笔试最低合格线的人员中，按照面试入围人数与岗位招聘计划数3:1的比例，依考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围；当达到笔试最低合格线人数与岗位招聘计划数的比例不足3:1时，达到笔试最低合格线人员全部纳入范围。面试入围人员中，资格复审结果不合格的，按笔试成绩从高到低依次递补。博士研究生报考硕士研究生学历要求岗位的免面试。

②面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。教育类岗位采取试讲的方式进行，卫生类岗位采取专业答辩的方式进行，综合类岗位采取结构化面试的方式进行。

③面试成绩采取百分制评分。设置面试成绩最低合格分数线。岗位参考人数和招聘人数的比例小于或等于1:1且面试成绩低于80分的，取消考生人才引进资格；岗位参考人数和招聘人数的比例大于1:1且面试成绩低于75分的，取消考生人才引进资格。

④面试期间携带手机等电子通讯设备、考试学习资料等物品进入候考室、备课室或考场及有其他违反相关考试纪律规定行为的，取消面试资格或成绩。

（9）考试成绩计算。

①成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。

②计分方法。考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

③排名规则。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织面试加试。

（10）体检。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员。公开招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。

体检结果以体检实施机构出具的正式结论为准。体检结果不合格的，体检实施机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检组织单位提交复检申请，体检组织单位应与体检实施机构联系，尽快安排考生复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，费用由考生承担。复检前，体检组织单位和体检实施机构均应对复检项目严格保密。复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，经市委党建和人才办、市人社局研究同意，由体检实施机构上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。

考生须认真完成全部体检项目，未按统一的体检安排和要求在规定时间内完成体检项目的，视为自动放弃体检，取消聘用资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓进行可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再办理相关聘用手续；也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。

（11）考察。根据总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与考察人数1:1的比例确定考察对象。考察工作由市人社局牵头，主管部门和用人单位负责。考察突出德才素质考察，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配以及是否能正常沟通交流、正常履行岗位职责、具有健康良好的心理状态等情况进行考察。

考察发现考察对象不符合岗位资格条件、有关材料信息不实、未如实填报或隐瞒年龄、学历、简历、身体状况等个人重要信息的，取消其人才引进聘用资格。

考生本人自愿放弃、体检或考察不合格的或取消资格的，用人单位主管部门根据岗位实际和工作需要，向市委党建和人才办、市人社局申请后，按照总成绩排名顺序可递补体检或考察人员。

（12）公示和聘用。对体检、考察合格人员在网上进行聘用公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用的，办理聘用。对2026年的应届硕士研究生毕业生，必须取得相应的学历学位后（在2026年8月1日之前取得）办理聘用手续，否则不予聘用。对公示期间有举报反映或发现有不符合聘用资格条件等问题，经调查属实的，不予聘用。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

在体检、考察、聘用等环节，考生主动放弃或取消资格的，用人单位主管部门根据岗位实际和工作需要，按总成绩排名可递补人员。递补人员按照上述程序依次办理。

（五）其他事项

1.考生咨询。涉及职位的专业、学历和其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内联系各用人单位及石首市委党建和人才办（**）、石首市人社局事业单位人事管理股（**）。

2.及时关注重要信息公告。本次人才引进的资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用等各个环节的具体信息，均通过石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn）向社会及时公告，考生要及时关注本次人才引进的重要信息公告，避免错失聘用机会。

3.考生需保持联系方式畅通。考生在资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等本次人才引进工作周期内保持联系方式畅通，若联系方式发生变更的，应主动及时告知用人单位，避免用人单位无法联系到本人。确系无法联系的，由用人单位据实记录，视同考生自动弃权。

4.关于考生放弃。考生在进入笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用等环节因个人原因弃权或放弃递补资格的，考生本人应出具书面声明，并通过扫描、拍照、传真、邮寄等方式提交用人单位。

5.关于“可递补”。《公告》中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指用人单位主管部门根据岗位实际和工作需要决定是否递补，不是必须递补。

6.拟聘用人员公示结束无异议的按时到岗。拟聘用人员名单在网上公示结束后无异议的，考生本人应及时按规定时间报到，如有特殊情况考生本人应按程序与用人单位主动联系并按有关规定办理。

7.本次人才引进工作不委托任何机构举办培训班。

8.本次人才引进工作的相关信息，以石首市委党建和人才办、石首市人社局发布的公告为准。

未尽事宜由石首市委党建和人才办、石首市人社局负责解释。

附件1：石首市2026年企业人才引进岗位计划表

附件2：QS排名前200名世界大学（2026年版）

附件3：石首市2026年事业单位人才引进岗位计划表

附件4：考生诚信承诺书

中共石首市委党建和人才工作领导小组办公室

石首市人力资源和社会保障局

2026年1月21日