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招聘要求
琼海市妇幼保健院2026年下半年招聘编外工作人员公告（1）
根据医院近期的工作需要，现向社会公开（考核）招聘编外工作人员，具体事项如下。
一、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件；
（二）岗位条件（见职位信息栏）
招聘编外工作人员5名，详见（附件1琼海市妇幼保健院2026年下半年招聘编外工作人员职位表）。
（三）具有下列情形之一者，不得报考：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.失信被执行人；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
7.在读的全日制非应届毕业生；
8.按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2025〕2号）的相关规定应当回避的；
9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
二、招聘方式
本次招聘分为：考核招聘和公开招聘
（一）考核招聘
1.面试采取半结构化的面试方式进行考核。考核专家组对通过资格审查的人员进行岗位专业知识、思想品质、业务能力、工作业绩等综合素质进行考核，面试成绩按100分计。
2.岗位不设定开考比例，通过资格审查的人员均可参加面试。面试合格分数线为60分，达不到60分的考生，不予聘用，面试达到60分以上的，按照分数高低择优录取；报考人数较少，未形成竞争的岗位，须有考核专家组三分之二以上成员表决通过，方可确定为拟聘用人员；面试成绩出现并列的，需加试面试。
（二）公开招聘
1.公开招聘职位的考试方式为：笔试+面试。考试内容以岗位专业知识为主，笔试占综合成绩的60%，面试占40%，按“四舍五入法”保留小数点后两位；综合成绩出现并列的，需加试面试。
2.笔试：笔试考试按招聘职位名额与报名合格人数达到1:3比例方可进行，未达到相应比例的，则相应递减该职位的招聘人数，或取消该职位的招聘；在达到笔试合格分数线的报考人员中，按1:3比例由高到低依次确定面试人选。末位出现并列的，一并确定为面试人选；未达到比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选；笔试合格分数线由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求划定，不低于试卷卷面总分50%。笔试成绩和合格分数线公示时间不得少于3天。
3.面试：面试采取半结构化面试方式面试，面试内容：以岗位专业知识为主，兼公共卫生知识。面试合格分数线为60分，达不到60分的考生，不予聘用，面试达到60分以上的，按考试综合成绩从高到低择优录取。
三、招聘工作程序
（一）发布招聘公告
通过琼海市妇幼保健院网站公布招聘公告、公示。整个招聘过程请关注网站（https://www.qh38.org.cn/）公布的信息。
（二）报名时间和报名方式
1.报名时间：2026年7月17日8:00至24日17:30。
2.报名与资格审查：
每人只能选择一个岗位报名，应聘人员通过线上或现场报名方式报名。现场报名方式，在上班时间段把报名资料拿到琼海市妇幼保健院人事科进行报名；线上报名方式，将个人材料发送到qhfyrs@163.com邮箱，标题须写上“姓名+专业+应聘岗位”。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在招聘任何阶段（包括试用期）发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消应聘或聘用资格。
报名需提交的报名材料如下：
（1）填写《琼海市妇幼保健院2026年下半年招聘编外专业技术人才报名表》（签名扫描成PDF，附件2，不接受拍照格式资料）
（2）有效身份证正反面
（3）资格证、毕业证、学位证、规培证或完成规培证明、教育部学籍在线验证报告、中国高等教育学位在线验证报告（http://www.cdgdc.edu.cn/）打印的学历学位认证材料（有二维码标识）等。
（4）相应岗位所需的其他证书和材料（签名扫描成PDF，不接受拍照格式资料）
（5）《考生诚信承诺书》（本人签名并扫描上传，见附件3，不接受拍照格式资料）
（6）年龄条件：38周岁及以下指出生日期为1988年7月17日及之后出生；40周岁及以下指出生日期为1986年7月17日及之后出生。
（三）考试时间
1.笔试、面试时间：待定。
2.地点：琼海市嘉积镇金海路433号9楼第一会议室（妇幼保健院新院区），如有变动另行通知。
（四）体检
在考核面试成绩、综合成绩中从高分至低分按等额确定参加体检对象。体检在我院体检中心进行，应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起7天内申请复检，并到同级别或上级的另外一家医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。
（五）考察
根据考核面试成绩、综合成绩、体检结果等额确定考察人选。主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。
（六）公示及聘用
由招聘工作领导小组集体研究，根据考核面试成绩、综合成绩、体检、考察、公示结果，确定拟聘用人员。
对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限不少于5个工作日。公示期满，无异议后，将拟聘用人员呈报党总支部委员会讨论通过。
应聘人员放弃体检或体检不合格；放弃考察或考察不合格，拟聘人选在公示期间自愿放弃或公示有异议经查实被取消聘用资格的，从应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考核面试成绩、综合成绩从高到低依次递补，公示期满后原则上不再进行递补。确有需要，须报招聘领导小组同意后，在应聘相同岗位人员在择优递补。
（七）办理录用手续
由人事科按照有关规定，办理拟聘人员录用手续。。
（八）人员待遇
聘用人员与单位签订劳动合同，基本工资按照海南省事业单位政策规定执行，绩效工资按医院有关方案执行；缴纳社会保险、公积金等。符合琼海市人才租（购）房补贴申请条件的可以申请租（购）房补贴。
（九）其他事项
联系人：黄老师、韩老师；联系电话：**（上午8:00—12:00，下午：14:30—17:30，双休日除外）
监督电话：**（医院纪检监察室）
琼海市妇幼保健院招聘编外工作人员领导小组
2026年7月15日
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单位简介
医院分医疗服务区（人民路90号）和保健服务区（人民路110号），建筑面积约7100平方，医疗服务区设有妇科、产科、儿科、新生儿NICU等住院病房，病床105张；保健服务区设有儿童保健科、妇女保健科和婚检体检中心，开展妇女儿童群体保健和疾病筛查防治和干预、企事业单位体检和妇科病普查普治。现有医务人员216人，其中高级职称24人、中级职称33人，年门诊量14万，年住院7000余人次，年分娩1400人次。
医院开展妇女、儿童保健服务；开展婚前医学检查、产前疾病筛查、新生儿疾病筛查、婴儿抚触和婴儿游泳等优生优育服务；孕前、孕时、分娩时全程监护和高危筛查；产科开展正常助产、自由体位分娩、剖宫产及产后康复系列项目；妇科开展宫颈疾患、不孕不育和乳腺病诊治、开展无痛人流项目，开展“宫颈癌”和“乳腺癌”筛查；开展阴式手术、开展宫、腹腔镜微创手术等；新生儿NICU急救设备及人员配备齐全，具备对疑难、急、危重病人的抢救治疗能力，真正体现“重保健、强专科”的妇幼保健及临床服务功能。
医院拥有先进的GE16排CT机、数字化乳腺钼靶机、E8四维彩超仪、数字化DR机、进口呼吸机、中央监护仪、中央胎监仪、除颤仪、麻醉机、宫腔镜、腹腔镜、全自动化学发光仪、全自动血液分析仪、全自动血凝分析仪、全自动血液流变分析仪、全自动生化分析仪、血气分析仪、超声骨密度测量仪、微量元素检测仪、脑干诱发电位听力筛查仪、电子阴道镜、臭氧、微波妇科治疗仪、细菌培养仪等先进的各种医疗设备共200件。
医院先后获得全国“巾帼文明示范岗”、“全国三八红旗集体”、“全国厂务先进单位”、海南省“文明单位”、“海南省妇幼卫生工作先进单位”、“琼海市卫生工作先进单位”等荣誉，是琼海市“科技先进单位”。
琼海市妇幼保健院新院区位于加积城区金海北路东侧，一期占地40亩。新院区连同“琼海市妇女儿童医院”一起规划建设，投资1.65亿，设置床位200张，其中妇产科100张，儿科、新生儿科100张。建成后将朝着环境优美、设施齐全、功能完善、技术领先、服务优良，管理创新、省内知名同时能借助上海及省级优质资源开展综合的医疗保健服务，开放床位达到三级妇幼保健机构要求，满足我市妇女儿童不断增长的医疗保健服务需求的现代化妇幼保健院和妇女儿童医院。
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