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招聘要求
昆明市妇幼保健院2026年医学类高层次人才需求公告
为深入实施人才强院战略，加快建设高水平妇幼健康服务体系，聚焦妇产科学、儿科学、生殖医学、中医学、妇幼保健、公共卫生与预防医学等重点学科，现面向省内外发布医学类高层次人才需求公告，诚邀优秀医学精英加盟，共筑妇幼健康事业新高度。
一、引进对象及计划
（一）医学类博士人才
（二）医学类副高级及以上职称人才
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党******，遵守宪法和法律，无违法违纪、学术不端、医德医风不良记录。
2.热爱妇幼健康事业，具备良好的职业素养、团队协作精神与沟通能力。
3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及医疗卫生行业相关体检要求。
4.能按规定时间到岗，服从医院岗位安排与人才培养管理。
5.临床医学类岗位需具备医师资格证书、医师执业证书且执业范围与岗位一致；2015 年及以后毕业者需取得住院医师规范化培训合格证书。
6.医技、保健、科研岗需具备对应专业资质，能胜任科室技术骨干或管理工作。
三、人才具体条件
（一）医学类博士人才
1.学历学位：要求在2026年12月31日前取得全日制博士研究生学历、博士学位（海外院校毕业者需取得教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）。
2.专业范围：临床医学（妇产科学、儿科学、生殖医学、中医学、影像医学与核医学等）、公共卫生与预防医学、护理学等医学相关专业。
3.年龄要求：原则上不超过40 周岁（1986 年 1 月 1 日后出生）；紧缺专业、学科骨干可放宽至45 周岁（1981 年 1 月 1 日后出生）。
4.专业能力：具备岗位所需专业理论知识与临床或科研能力，能独立开展相关工作。
5.岗位资质：临床岗位需取得医师资格证、执业证，2015及以后的毕业生要求规培合格；科研及教学岗需具有较强科研及教学能力。
6.专业方向：与妇幼医院岗位高度匹配，或掌握精准医疗、微创手术、妇幼健康管理等前沿技术。
（二）副高级及以上职称人才
1.学历学位：全日制硕士研究生学历、硕士学位。正高级职称学历学位可放宽至本科学历、学士学位。
2.职称要求：具有副高级及以上专业技术职称（卫生系列）。
3.专业范围：临床医学（妇产科学、儿科学、生殖医学、中医学、影像医学与核医学等）、公共卫生与预防医学、护理学等医学相关专业，重点面向妇幼临床、医技、妇幼保健核心岗位。
4.急需方向：盆底康复、医疗美容、妇科肿瘤、生殖医学、产前筛查与诊断、高危妊娠、产科、遗传咨询、儿童（新生儿）重症、儿童康复、儿童（新生儿）外科、儿童发育行为、针灸推拿、中医皮肤、中医骨科、中医男科、中医内科（精神 / 神志病方向）、临床营养、内分泌与代谢病、整形外科、放射、健康教育等与妇幼相关的二级专科方向。
5.年龄要求：副高职称不超过48周岁（1978 年 1 月 1 日后出生）；正高职称可放宽至53周岁（1973 年 1 月 1 日后出生）。
6.专业能力：具有三甲医院 5 年及以上技术骨干或科室管理经历，具备丰富临床经验或较强的科研能力，能够独立、高效解决复杂问题。正高级人才还需具备学科建设、团队管理、技术攻关能力。
四、引才方式
（一）全职引进
1.纳入事业单位编制内或编制外管理，执行国家、省、市及医院事业单位人事管理政策。
2.按事业单位招引要求办理入职及聘用等手续。
（二）柔性引进
1.采用多点执业、项目合作、技术指导、兼职特聘、短期坐诊等方式，不转人事关系。
2.按工作任务、服务时长协商薪酬与激励，提供工作保障与配套服务。
五、薪酬待遇
（一）全职引进
1.基本薪酬保障：享受事业单位基本工资 + 绩效工资 + 社会保险。
2.人才政策支持：招引人才属*********、省级、市级人才或在行业内有较高知名度的，按《昆明市妇幼保健院高层次人才引进管理实施办法》，从人才专业水平、学术造诣、业界影响力结合岗位紧缺性、急需性综合评价人才级别，根据人才评定级别“一人一策”“一事一议”相关薪酬待遇。如：
（1）领军人才可给予一次性工作生活补贴120万元，薪酬不少于40万，科研启动经费30万元，人才公寓过渡房。
（2）优秀人才可给予一次性工作生活补贴50万元，薪酬不少于30万元，科研启动经费10万元，人才公寓过渡房。
（3）骨干人才可给予一次性工作生活补贴30万元，薪酬不少于25万元。
（4）实用型人才可给予一次性工作生活补贴10-20万元，薪酬不少于20万元。
（5）根据昆明市相关引才政策给予生活补助每月1000-5000元，租房补助每月400-1000元。
3.岗位与发展：优先推荐晋升职称，纳入医院年轻干部、业务骨干或学科带头人培养计划。优先参与国内外学术交流与进修。
4.其他福利：享受带薪年假、健康体检、工会福利；优先推荐申报国家、省、市人才项目与科研课题。
（二）柔性引进
1. 按服务时长、工作业绩计发薪酬，项目合作可按成果兑现待遇。
2. 按人才层级可提供住宿、交通费用、健康体检等一系列服务保障措施；协助开展学术讲座、技术培训、科研合作。
六、联系方式
（一）电话：**
（二）电子邮箱：kmsfybjyrs@126.com，投档请用“学历+专业+职称+姓名”为文件名。
（三）地址：昆明市妇幼保健院人力资源部（云南省昆明市呈贡区碧潭街326号）
（四）联系人：罗老师 杨老师
招满为止，有意请电话咨询
昆明市妇幼保健院
2026年6月5日
单位简介
我院坚持“以人为本，守护健康；母亲安全，儿童优先”的办院宗旨，遵从“仁爱、诚信、严谨、求实、创新、卓越”的院训，深耕“追求更高品质、倡导人文关怀”的服务理念，以“打造区域******的妇儿医疗保健中心”为战略目标，围绕“怀得上、孕得优、生得顺、育得好”，为妇女儿童提供全面、系统、连续的医疗保健服务。近年来加快改革发展步伐，专科特色持续凸显，品牌形象全面提升，核心竞争力得到有效加强。被国家卫健委评为“*********母婴安全优质服务单位”、“国家孕产期保健特色专科建设单位”和“国家新生儿保健特色专科建设单位”，云南省******的*********儿童早期发展示范基地，全国首批优生优育指导中心、全国PAC（流产后关爱）区域示范医院。建成“国家妇产疾病临床研究中心（云南）联合重点实验室”。产科、儿科列为云南省临床重点专科建设项目，成为云南省儿科专科联盟成员单位；妇科、生殖遗传与不孕不育科、中医妇科、新生儿科是市级重点学科。拥有23个市级医疗卫生技术中心，6个院级专家工作站，产科、人类辅助生殖技术2个昆明市医疗质量控制中心。成为国家卫健委妇幼司《第二周期新生儿安全项目实施方案（2022年-2025年）》项目试点单位、国家儿童区域医疗中心西南儿科护理联盟理事会常委理事单位、昆明市婴幼儿照护服务指导中心。被中国妇幼保健协会列为全国第一批孤独症防治规范化建设示范单位。通过国家药物临床试验（GCP）机构认证，完成产科、妇科、小儿呼吸、临床细胞分子遗传学4个专业备案。为*********住院医师规范化培训妇产科专业基地、中国优生科学协会-助孕与优生专业技术培训医院、中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地、中国妇幼保健协会互联网+围产营养门诊规范化建设项目省级培训基地、中国医师协会妇科内分泌培训基地、中华预防医学会宫颈癌防控培训基地、中国牙病防治基金会首批临床技能培训基地、云南省妇幼健康服务继续医学教育基地、云南省卫生健康委员会妇幼保健业务培训基地、昆明市卫生健康委培训基地、云南省首批预防接种示范门诊，省内******西部妇产超声联盟理事单位。与首都医科大学附属北京妇产医院联合申报《生育健康及妇女儿童健康保障》重点专项项目，参与实施国家重点研发计划《建立出生人口队列开展重大出生缺陷防控研究》、《中国孕产妇营养与健康科学调查》、《母婴阻断失败后新生儿艾滋病病毒清除治疗方案研究》等重大课题。发挥区域辐射行业******作用，牵头建立“昆滇妇幼医疗保健专科医联体”，与省内140家医疗保健机构开展合作，建立47个专家工作站，依托我院技术资源和管理经验，联合开展学科建设、人才培养、技术推广，扩大优质医疗资源辐射范围和成效。
医院学科齐全，以大专科小综合的服务模式，开展孕产保健、妇女保健、儿童保健全生命周期保健服务，产科、妇科、儿科（含儿外科）、生殖健康与不孕不育科、医学遗传与产前诊断科、产后康复中心、盆底治疗中心、健康管理中心、重症医学科、麻醉科、新生儿科、儿童康复科、妇科肿瘤科、皮肤美容科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、综合内外科、营养科、精神心理科等提供临床医疗保健服务。
我院总占地面积75.55亩，业务用房面积10.73万平方米，核定床位804张，设有华山、丹霞、呈贡、海埂四个院区。华山院区占地面积5.7亩，业务用房面积1.5万平方米，开放床位304张；呈贡院区占地面积64亩，业务用房面积8.8万平方米，设置床位500张；海埂院区占地面积5.85亩，业务用房面积4327平方米，院区之间实行一体化管理、同质化服务。
医院现有职工1072人，其中博士4人，硕士96人，本科835人。高职124人，中职311人，初职576人。云南省“兴滇英才”名医3人、青年拔尖人才1人，云南省医学学科带头人2人，云南省有突出贡献人才1人，云南省技术创新人才培养对象1人。在培市卫生科技人才38人，昆明市有突出贡献1人，昆明市“春城计划”名医5人，昆明市“春城计划”青年拔尖人才1人，有博士生导师2人，硕士生导师14人。
2022年全年完成诊疗保健服务量达99.09?万人次，通过分级诊疗、双向转诊，合理引导控制普通门诊服务量，收治复杂疑难重症病例增加，病种结构进一步体现我院功能定位。
为进一步促进保健与临床深度融合，我院与昆明市妇幼健康服务中心合并，切实履行公共卫生服务职能，规范妇幼健康管理服务，发挥危急重症孕产妇、新生儿救治中心和技术指导中心作用，做好高危孕产妇和新生儿救治指导和转运，保障母婴健康安全。承担面向全市基层开展技术指导、业务培训、转诊救治等工作，积极帮助指导县区妇幼保健中心等级评审和能力达标，辖区妇女儿童健康水平得到稳步提高。
新起点、新征程，未来医院将全方位全周期保障妇女儿童健康，持续推进医院高质量发展，发挥行业******示范作用，争当全省妇幼健康工作排头兵，为妇女儿童健康保驾护航！
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