河南省儿童医院（国家儿童区域医疗中心、郑州大学附属儿童医院、郑州儿童医院、北京儿童医院郑州医院）招聘

2026年河南省儿童医院郑州儿童医院公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才公告

根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，河南省儿童医院郑州儿童医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才78人，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。

一、医院概况

河南省儿童医院郑州儿童医院始建于1960年，是国家三级甲等儿童医院、国家儿童区域医疗中心、河南省儿童医学中心、北京儿童医院郑州医院、郑州大学附属儿童医院，国家建立健全现代医院管理制度试点医院，河南省医学科学院儿童医院。

医院拥有郑东院区（主院区）、东三街院区、南院区和西院区，“一院四区”实行院区一体化、管理规范化、服务同质化、效益******化“四化”管理模式。目前核定床位2000张，现有职工3096人，其中博士、硕士共800余人，高级职称400余人，博士、硕士研究生导师共71人。拥有国家、省市政府特殊津贴专家、省市学术技术带头人、省特聘研究员等50余人，柔性引进国内外知名学科团队10余个。

医院拥有国家临床重点专科建设项目3个，省市临床重点专科、医学重点（培育）学科共54个。拥有省级及以上医教研平台50余个，拥有人社部博士后科研工作站，有河南省儿童遗传与发育疾病重点实验室、河南省儿科疾病临床医学研究中心等科技创新平台29个。

二、组织******

医院成立书记、院长为组长，院******班子为副组长，部分行政职能科室科长、临床科主任、护士长等为******小组成员。******小组办公室设在人力资源部，具体负责公开招聘工作等。纪检监察室全程监督。

三、引进对象（见职位信息栏）

（一）高层次人才

（1）博士后专业及要求：取得普通高等教育博士研究生学历、学位；年龄不超过35周岁（1991年5月1日及以后出生）；身心健康，对科学研究有浓厚兴趣，具备诚信严谨的工作态度，具有良好的团队协作精神及人际交流能力；具有良好的科研能力及发展潜力，在国内外学术期刊发表过高质量学术论文，独立或作为主要骨干参与相关研究项目；科研业绩突出，符合我院重点研究项目急需人才者，可优先招收；能够在医院全职从事博士后研究工作，原则上不少于2年。

（2）博士研究生专业及要求：全国普通高校和国（境）外高校的博士研究生；取得普通高等教育博士研究生学历、学位；国内高校2026年应届博士研究生须在2026年7月31日前毕业，并在2026年12月31日前取得学位；取得岗位所需专业技术资格证书，医疗专业应取得住院医师规范化培训证书；年龄不超过40周岁（1986年5月1日及以后出生）；大学英语六级成绩须在425分（含）以上；具有较高的科研水平和能力；留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

2.实用型人才

要求：取得普通高等教育硕士研究生学历、学位；正高级职称；年龄不超过45周岁（1981年5月1日及以后出生）；具有丰富的临床工作经验以及较高的科研水平和能力。

3.紧缺后备人才

要求：全国“双******”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学院校（软科）；取得普通高等教育硕士研究生学历、学位；国内高校2026年应届硕士研究生须在2026年7月31日前毕业并取得相应学位；取得岗位所需专业技术资格证书，医疗专业应取得住院医师规范化培训证书；年龄不超过30周岁（1996年5月1日及以后出生），原则上大学英语六级成绩须在425分（含）以上；留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

具体岗位、人数以及应聘人员的专业、学历等资格条件详见附件；各类人才特别优秀者年龄可适当放宽。

四、报名条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。

2.拥护中国共产党******，政治立场坚定，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，具有坚实的理论基础和较强的创新能力。

3.身心健康，具有履行岗位职责所需要的身体条件。

4.具备拟聘工作岗位所需的学历（学位）、专业知识、业务技能条件。符合回避制度的有关规定，具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、福利待遇

（一）高层次人才待遇

1.博士后待遇

（1）薪酬待遇：博士后研究人员在站期间给予绩效工资，年薪30-50万元，另给予科研经费30万元，享受与医院正式职工同等的各项福利；

（2）住房补贴：为博士后研究人员提供每月2000元住房补助，如医院解决住宿将不再给予住房补贴。按期为博士后研究人员缴纳五险一金。

（3）研究经费：入站后拨付科研启动经费30万元，在站期间获批的中国博士后科研基金、国家自然科学基金等科研项目，按照医院当年配套政策给予匹配科研经费，同时享受医院相关科研奖励政策。

（4）出站留院：优秀博士后人员出站后根据岗位需要可优先留院工作。除享受医院引进政策外，同时享受郑州市人才引进相关优惠政策。

2.博士研究生待遇：一人一议。

（二）实用型、紧缺后备人才待遇：经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，薪资待遇按照郑州市事业单位人员标准执行。

六、引进方式

高层次人才采取面试的方式；实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。

七、引进程序

（一）发布公告：公告信息在郑州市卫生健康委员会网站、郑州市卫健委微信公众号和我院网站、微信公众号发布。

（二）报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。

（三）报名方式：采用医院人力资源管理系统报名。微信扫描二维码，进行个人信息填报并上传相关电子版。每位应聘人员限报一个岗位，请认真核实基本信息后再投递。微信扫码报名到期将自动关闭，不再接受报名。

（四）资格审查：采用医院人力资源管理系统上传相关资料，医院组织专业人员进行资格审查。资格审查贯穿全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反引进规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

（五）考核：考核采取面试或笔试与面试相结合方式，具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。

（六）体检与考察：根据考核成绩从高到低确定体检人选。体检标准参照公务员通用体检标准执行。考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考核成绩依次递补。

（七）公示与聘用：拟聘用人员名单在医院官网公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同。

八、其他事项

1.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.招聘期间的各项通知均通过医院官方网站发布，请应聘人员密切关注，确保通讯畅通，因个人原因错过重要信息的，责任自负。

3.本公告内容及未尽事宜，以河南省儿童医院人力资源部解释为准。

咨询电话：**(人力资源部朱老师)

监督电话：

郑州市卫生健康委员会人事处**

河南省儿童医院郑州儿童医院纪检监察室**

河南省儿童医院郑州儿童医院2026年人才引进岗位需求