郑州大学附属郑州中心医院（郑州市中心医院）招聘

2026年郑州市中心医院公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才公告

根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州市中心医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才241人，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。

一、医院简介

郑州市中心医院始建于1954年，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院。1996年获批成为三级甲等综合医院，2012年挂牌郑州大学附属郑州中心医院，2016年成立郑州市中心医院医疗集团，2023年获批国家区域医疗中心建设项目（北京积水潭医院郑州医院）。

医院以桐柏路院区为核心，拥有高新院区、康复院区、文化宫路院区（郑州市盆底功能障碍性疾病中心）、新郑院区（新郑市公立人民医院）及建设中的高新医院（双湖院区），绿东村社区卫生服务中心、沟赵社区卫生服务中心、郑州市五棉社区卫生服务站3家社区卫生服务中心（站），与郑州市骨科医院、二七区马寨镇卫生院合作建设急救站，形成了集团化发展的分级诊疗体系。集团现有开放床位3,200余张，年手术量7万余台，日间手术中心年手术2万余例。

二、组织******

医院成立党委书记、院长为组长，院******班子为副组长，党委办公室、纪检监察室、人事科、医务科、护理部等部门为成员的招聘工作******小组，******小组办公室设在人事科，具体负责人才引进工作。

三、引进对象（见职位信息栏）

（一）高层次人才：博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。

（二）实用型人才：临床、医技、护理等岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。

（三）紧缺后备人才：具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生。包括全国“双******”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学院校（软科）和本医院所附属高校的优秀毕业生。

四、报名条件

（一）基本条件

1.热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；

2.具有良好的职业道德和社会公德；

3.具备应聘专业岗位所必须的基础理论、专业知识、技能知识，符合相应的学历、学位以及其他要求。聘用后能按照我院要求及时到岗工作；

4.身体健康，具备适应专业岗位要求的身体条件；

5.专业岗位所需的其他条件。

（二）2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

（三）临床硕士研究生毕业时需取得毕业证、学位证、医师资格证和住院医师规范化培训证书。

（四）年龄要求

1.学科带头人：年龄要求详见引进计划；

2.博士研究生和实用型人才：年龄40周岁及以下（1986年5月1日以后出生），条件优秀者可放宽年龄限制；

3.紧缺后备人才中硕士研究生：年龄35周岁及以下（1991年5月1日以后出生）；

4.本科护理：年龄28周岁及以下（1998年5月1日以后出生）。

（五）具体专业、要求和人数详见附件引进计划。

（六）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、福利待遇

（一）博士研究生福利

1.给予安家费人民币30万元；

2.给予住房补贴每月3000元（期限3年）；

3.给予科研启动基金20万元；

4.协助解决配偶工作、子女就学；

5.按照郑州市人才引进相关政策办理人事手续；

6.经过考核，优秀者可纳入后备干部考察对象；

7.第一年医院给予绩效补贴（非专职科研人员）；

8.每年根据医院奖励标准进行科研奖励；

9.优秀者可一人一议。

（二）其他学历人员待遇

经医院录取后，办理人事代理手续，享受郑州市事业单位相关福利待遇。

六、引进方式

1.高层次人才采取面试的方式；

2.实用型人才采取笔试和面试相结合方式；

3.紧缺后备人才采取面试方式，对报名符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。

七、引进程序

（一）发布公告。公告信息在郑州市卫生健康委员会网站、郑州市卫健委微信公众号和我院网站、微信公众号发布。

（二）报名。报名采取线上报名方式。请应聘人员报名前仔细阅读我院岗位计划表，符合条件人员扫描下方我院招聘专属二维码，进入报名页面，填写报名信息。报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。

（三）资格审查。医院组织人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

（四）考核。考核采取面试或笔试与面试相结合方式，由我院统一组织实施，具体时间、地点以我院通知为准，请保持通讯畅通。面试成绩为考核成绩，采取百分制计算，四舍五入保留两位小数。开考比例、合格分数线由医院招聘工作******小组研究确定。

（五）试工。根据面试成绩确定试工人员名单，组织应聘人员进行试工。根据试工结果确定体检名单。

（六）体检。组织应聘人员进行体检，体检按照国家和省现行的公务员录用体检通用标准执行。对体检结论有疑问提出复检的，可复检一次，体检结果以复检结论为准。因体检和个人原因出现岗位空缺的，由医院招聘工作******小组研究确定是否递补。

（七）公示与聘用。体检合格人员即为拟录取人员。拟录取人员名单在我院官网公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。

八、注意事项

1.每位应聘者只能申报一个专业，重复申报视为无效报名。提交前请认真核对个人信息（手机号，邮箱号，身份证号以及报名的专业名称和序号），个人信息填报错误，将无法进行后续应聘流程。

2.网上报名审核通过后方可参加后续招聘流程；应聘人员应密切关注医院官方网站通知，保持电话畅通。所有招聘事宜以医院官方网站公布为准。因个人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系的，视为放弃。

3.应聘人员填报信息、申报材料必须真实无误。因个人填写信息不准确、不真实、不齐全的，将影响后续招聘流程。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录聘资格。

4.根据医院发展和学科建设需要，医院对应聘人员在医疗集团内统一调配，应聘人员报到后应服从医院岗位、专业安排，不服从安排者视为自动放弃应聘资格。

九、其他事宜

1.未尽事宜，由郑州市中心医院人事科负责解释

2.咨询电话：**

3.监督电话：**

4.市卫健委监督电话：**

郑州市中心医院2026年引进人才岗位计划表