及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 402
招聘要求
2026年宁海县卫生健康局下属事业单位第一批公开招聘派遣制工作人员公告
根据工作需要，现决定面向社会公开招聘派遣制工作人员，工资待遇按照宁海县卫健系统编外用工有关标准执行。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取公开报名、考试、体检和考察等程序面向社会公开招聘派遣制工作人员。
二、招聘计划（见职位信息栏）
招聘计划详见附件。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律和法规；
2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质，无违法犯罪记录；
3.具有国家承认的学历；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5.具有招聘岗位所需的其他条件。
四、报考程序
报名时间：2026年4月30日9时-5月9日16时。
报名方法：扫码关注“天明人才”公众号，发送关键词“报名表”填写报名信息。
报考人员需提供以下材料：①报名表（含个人近期一寸免冠照）②身份证；③毕业（学位）证书；④专业技术资格证书或者其他相关材料。以上所有证明材料均需以PDF格式或者照片格式上传。每人限报一个岗位并接受资格审查。
报考人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
此次公开招聘不设开考比例，报名结束后按实际报名人数组织考试。
五、考试
（一）面谈、笔试
报考宁海县第一医院口腔医师助理岗位（岗位序号5）、宁海县第一医院临床医师助理岗位（岗位序号6）、宁海县茶院镇卫生院口腔医师岗位（岗位序号10）、宁海县急救中心担架员岗位（岗位序号15）四个岗位的人员须参加面谈。面谈主要了解、考察报考人员的受教育情况、特长、荣誉、个性特征、谈吐礼仪、社会实践、工作愿景和岗位匹配等综合情况。面谈具体时间、地点另行通知，报考人员不按规定的时间、地点参加的，视作放弃。面谈结束后，按招聘指标1:3的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。
除上述四个岗位外，报考其他岗位的人员须参加笔试。笔试内容为报考岗位所需的专业基础知识，笔试满分为100分，不足60分者淘汰。笔试具体时间、地点另行通知，报考人员不按规定的时间、地点参加的，视作放弃。笔试结束后，在笔试合格人员中，根据各岗位报考人员笔试成绩从高分到低分按招聘指标1:3的比例确定面试对象，比例内最后一名分数并列者全部入围，不足规定比例的，按实际人数确定。
（二）面试
面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度、气质仪表等内容。面试成绩满分100分，不足60分者淘汰。面试具体时间、地点另行通知，报考人员不按规定的时间、地点参加的，视作放弃。
面试结束后计算总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（不参加笔试的岗位，总成绩=面试成绩）。各招聘岗位，均在面试合格人员中根据报考人员总成绩从高分到低分按招聘指标1:1比例确定体检对象。不足规定比例的，按实际人数确定。
六、体检与考察
体检对象在接到通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
体检结束后，用工单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者淘汰。
七、录用
考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员按规定程序办理入职手续。
八、其他事项
（一）拟录用人员与原工作单位签订劳动合同的，应按时与原单位办理解除（终止）劳动合同手续，在规定期限内办理入职手续。如与原单位发生劳动纠纷，概由本人负责。拟录用人员未能按时办理入职手续的视作自动放弃。
录用人员按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，在试用期间被证明不符合条件的，可以解除劳动合同。
（二）招聘中如出现岗位空缺的，在该岗位面试合格人员中按从高分到低分予以递补。递补有效期为自招聘公告发布之日起3个月内。
（三）未尽事宜由宁海县卫生健康局负责解释。
本次公开招聘宁海县卫生健康局咨询电话（工作时间开放）：**、59973968、59973980，各用工单位咨询电话见附件。
本次公开招聘监督电话（工作时间开放）：**。
2、2026年宁海县卫生健康局下属事业单位第一批公开招聘派遣制工作人员计划表
宁海县卫生健康局
2026年4月27日
职位信息点图片可放大
单位简介
我们宁海县第一医院始建于1941年，是宁海县的医疗中心，承担着全县的医疗急救、突发传染病收治、预防保健和科研教学等任务。医院占地95亩，总建筑面积约11.11万平方米，现有职工1523人（其中正式在编1110人），高级职称226人，研究生58人。核定床位850张，开放床位860张。设有46个临床医技科室和1个体检中心，拥有浙江省县级龙头学科1个（泌尿外科），宁波市县级龙头学科1个（放射科），在建县级重点（扶植）学科8个。以多学科合作（MDT）模式，在原有各学科基础上成立胸痛中心、卒中中心、创伤急救、消化疾病、高危妊娠、骨科疾病、泌尿肾病、小儿哮喘、肺结节（肿瘤）等九大中心。2021年门急诊人次126.65万，出院人次3.74万，手术例次12433，业务收入7.51亿元。
医院始终把党的政治建设摆在首位，以“党建******业务、业务促进党建”为目标，持续创新管理，提升医疗服务水平，建设患者放心、人民满意的现代化人文医院。近年来先后获评浙江省先进基层党组织、浙江省健康促进医院、宁波市先进基层党组织等30余项荣誉称号。
医院全面深化“清廉医院”建设，以党内监督和执纪问责为重要手段，不断加强教育管理和风险防控。依托“小微权力清单49条”和网格化监督体系的有效运行，将清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入医院建设发展的各方面全过程，完善体制机制，强化权力制约，推动医德医风向好向善，打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉一院。
在硬件方面，医院配备了磁共振MR、螺旋CT、数字减影血管造影X线机（DSA）、血液透析机、高清腹腔镜、彩色超声诊断仪、全自动生化仪流水线、电子胃肠镜、中央多功能监护系统、CR图像处理系统等一大批高精尖医疗设备；拥有现代化设备的层流手术间15个，其中空气洁净度为100级1个，1000级3个，10000级11个，另外配有负压手术间1个，为患者的诊疗和科研教学提供了有力的技术设备保障。
在医疗技术方面，我院积极开展新技术、新项目，泌尿外科、骨科、胸外科、神经外科、肝胆外科、胃肠外科、耳鼻喉科、血管外科、妇产科等能规范开展各类复杂疑难疾病的微创手术。2021年在全省71家二级甲等综合医院中，三四级手术全省占比2.24％位居第一，疑难病例RW≥2全省占比2.05％位居第六，CMI值0.8957位居第二十二。
在人才培养方面，我院践行“培英”计划，选拔和培养一批具有较强学术竞争力的医学人才，提升医院整体科研实力。借助各级重点学科建设，加大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度，利用“请进来，走出去”的方式培养骨干医师。通过与上级医院的合作，强化学科带头人的学科管理及专业技术水平。积极引进高层次人才，对双高（高学历、高职称）专业人才实行政策性倾斜和扶持。
我院积极推进“最多跑一次”改革，现有7种预约挂号方式，开展分时段精准预约诊疗和分时段预约检查检验，实现就医少排队。门诊和住院各有三种智慧结算方式，已全部应用电子票据。全面推广“云影像”“云胶片”，节约患者费用。设立门诊综合服务中心，实现医事服务“一窗受理、一站服务、一章管理”。成立出入院“一体化”服务中心，让患者住院更省心。
县域疫情防控也是我院一项重要工作。疫情爆发后，根据宁海卫健局部署，我院成为全县新冠肺炎确诊病例定点医疗单位。在医院党委的周密部署下，形成以24小时开放发热门诊、留观病房、隔离病房为基点的三线配置纵深防御格局。隔离以及留观病区共收住新冠肺炎可疑病人63例，其中确诊11例，无症状感染1例，确诊病例中10例中途转宁波华美医院集中救治，1例患者经我院治疗痊愈出院。积极响应武汉新冠肺炎的医护需要，先后组织3名医生及10名护士分两批驰援，援鄂人员不辱使命，圆满完成新冠肺炎重症患者的救治任务。
此外，2018年12月，以我院为牵头单位的宁海县第一医院医疗健康集团成立。集团坚持“以人为本”的医疗服务模式，以“三统一”、“三统筹”、“三强化”为要求，通过优化整合集团内医疗卫生资源，逐步构建合理的分级诊疗模式，扎实推进县域医共体建设，不断提升基层服务能力，提高人民群众满意度。
宁海一院始终秉承着“务实、敬业、团结、创新”的医院精神，努力打造一家有态度、有亮度、有温度、有厚度的现代化医学中心，为人民群众追求更高品质的幸福生活提供强有力的健康保障。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
