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2026年温州市市级事业单位和知名企业公开招引优秀硕博人才公告
为全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，积极推进创新温州建设和人才强市战略部署，满足我市高等院校、市属事业单位和知名企业高层次人才需求，服务“5+5+N”现代产业和社会公益事业发展，为温州全力做强“一圈一极一中心”提供有力人才支撑。经研究决定，面向国内外开展温州市市级事业单位和知名企业公开招引优秀硕博人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进对象和基本条件（见职位信息栏）
（一）引进对象
1.全国普通高校和国（境）外高校的博士研究生；
2.第二轮“双一流”建设高校（附件1）、浙江省12所重点建设本科院校和5所省、部市共建共商高校（附件2）的全日制硕士研究生；
3.最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News世界大学榜单排名前200位高校（附件3）的硕士研究生；
4.软科中国医药类大学排名前30位高校（附件4）的全日制硕士研究生（限报考卫技类岗位）；
5.软科中国体育类大学排名前10位高校（附件5）的全日制硕士研究生（限报考体育类岗位）。
定向培养生、委托培养生、在职攻读硕士研究生学历学位人员，本科阶段为网络学院、成人教育学院的毕业生，以及已被温州市各级机关事业单位录（聘）用的人员，不列入本次引进范围。应聘知名企业岗位的不受学校范围和上述条件限制。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的专业知识或技能；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5.硕士研究生年龄要求为1987年4月1日以后出生，博士研究生年龄要求为1982年4月1日以后出生；
6.国内高校2026届硕士研究生须在2026年7月31日前毕业并取得相应学位；博士研究生须在2026年12月31日前取得学历学位证书。国（境）外高校的博士和硕士研究生须于2026年12月31日前取得学位证书，同时于2027年1月31日前取得中华人民共和国教育部学历学位认证书（包含各学历层次）。
7.与引进岗位之间不存在按规定应当回避的情形。
二、引进单位及具体岗位要求
1.本次共有65家企事业单位计划招引445人，其中：事业单位31家213人，知名企业34家232人。引进单位和具体岗位要求详见《温州市市级事业单位2026年公开招引优秀硕博人才计划表》（附件6）、《温州市知名企业2026年公开招引优秀硕博人才计划表》（附件7）。
2.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。引进岗位的专业参考教育部颁布的普通高校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录进行审查认定。上述目录中未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，引进单位应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核。
三、引进程序
（一）公开报名
1.报名时间：4月13日9时--4月28日17时。
2.报名方式：登录温州市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.wenzhou.gov.cn/），点击进入“温州市市级事业单位和知名企业公开招引优秀硕博人才专栏”。应聘人员凭第二代居民身份证注册个人信息，上传相关佐证材料（包括身份证、二寸免冠电子照片、各层次学历学位证书〈国外的还需学历学位认证书〉、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等），并选择对应岗位报名（仅注册不报名无效）。每位应聘人员限报1个岗位。
（二）资格审核
引进单位对应聘人员是否符合岗位资格条件进行初审。未通过资格初审的应聘人员可在报名时间内改报其他岗位。4月30日前完成资格审核。
（三）初试和综合比选
初审通过者须携带网上提交的相关材料及引进单位所需材料原件参加单位初试。参加初试人数与计划招引人数原则上不低于3：1，达不到该比例的，将核减或取消该岗位计划，学历层次要求为博士研究生的岗位可不受比例限制。未按规定时间、地点和要求参加初试的（另行通知），视作自动放弃。初试和综合比选具体考核内容、方式由引进单位根据岗位需求实际研究确定，根据初试和综合比选情况，一般按岗位计划数1：5的比例择优确定下一环节复试、考核对象。
（四）复试、考核
引进单位可根据岗位需求特点制定考试、考核方案，方案须公示5个工作日，无异议后方可组织实施。参加考试、考核人数不足1：3比例的，考试、考核方案与应聘人员基本情况须报市人力社保局审核，理由不充分的相应核减或取消该岗位计划数。考试、考核满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者不再进入后续环节。根据考试、考核成绩按岗位计划数1：1的比例确定体检、考察对象。如考试、考核成绩相同，根据初试和综合比选情况择优确定体检、考察对象。其中机关所属事业单位综合管理类岗位和高校非教学、科研类岗位可申请由人社部门统一组织命题或委托面试考核。
（五）体检、考察
体检工作由引进单位组织实施。入围体检人员在温州市人力资源和社会保障局网站人事专栏分批公布。入围体检人员如属在职人员，须在体检之前提供所在单位同意参加本次报考的书面意见，逾期视为放弃。
引进单位成立考察小组，对体检合格者进行综合考察。
如有在体检、考察阶段自动放弃或不合格者，引进单位在2026年12月31日前可根据复试考核成绩从高分到低分予以递补，超期不再递补。
（六）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在温州市人力资源和社会保障局网站予以公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员无异议或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理聘用手续。
拟聘人员未能如期取得学历学位证书（含认证书）的，或未按与引进单位约定的时间报到的，视为放弃聘用资格。
四、其他事项
1.本次事业单位、知名企业招引优秀硕博人才工作不向应聘对象收取报名和考试费用。
2．知名企业招引优秀硕博人才工作，可参照上述程序执行，也可由用人单位自行组织。
3.温州市人力资源和社会保障局网站“温州市市级事业单位和知名企业公开招引优秀硕博人才专栏”是发布招录相关信息的主渠道。
4.资格审核将贯穿招引工作全过程。应聘人员在招引过程中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消其聘用资格。
5.各用人单位纪检监察部门全程参与本单位招引工作并履行监督职责。
6.咨询电话
（1）岗位及专业信息请咨询各用人单位。
（2）招引工作咨询电话：**，89090123。
（3）网络报名技术咨询电话：**，**。
7．本公告未尽事宜由温州市人力资源和社会保障局会同中共温州市委组织部和温州市委机构编制委员会办公室负责解释。
中共温州市委组织部中共温州市委机构编制委员会办公室
温州市人力资源和社会保障局
2026年4月10日
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单位简介
医院已形成“一院五区”的发展格局。信河院区依托百年老院综合实力，突出妇幼保健专科和老年病专科特色，围绕“一老一小”全力打造提供全生命周期医疗服务的特色专科院区。娄桥院区以精准医学、微创技术、个性化医疗和智能医疗为技术发展方向，建设临床研究型综合医院。互联网医院依托人工智能、5G和AR技术，提升基层医疗机构能力建设，提供便捷、优质的医疗照护服务。温州市体检中心是温州地区成立最早的非营利性专业健康体检机构，为全国健康管理示范基地、温州市职业健康检查与职业病诊断中心。
立足新时代、焕发新生机。医院全力打造集综合学科、特色专科、互联网医疗三位一体的现代数字化城市医疗综合体。持续强化妇幼专科优势，取得人类辅助生殖技术资质。教学底蕴深厚，承担杭州医学院、温州医科大学、上海大学医学院等30余所医学院校的见习、实习及留学生教学任务。2013年成为国家首批住院医师规范化培训基地，首创正面激励为主的温人医住培管理模式，为区域医疗机构输送大量合格住院医师，是区域临床人才供给的核心支柱。2022年获批温州医科大学研究生联合培养基地，已培养大批优秀硕士、博士研究生。
百十风华，历久弥坚。医院于1913年建成开诊，是浙江省最早的西医医院之一。1966年定名为温州市第三人民医院。2012年6月更名为温州市人民医院，并于2015年9月成立温州市人民医院集团。2017年11月娄桥院区正式投入使用。2018年6月，增挂温州市妇女儿童医院。2024年6月，组建温州市妇幼保健院。
综合实力，日臻雄厚。医院建有一支以领军人才、创新人才、青年人才组成的临床研究型人才队伍，现有高级职称458人，硕士553人（不包含博士），博士25人，博士生导师、硕士生导师21人，拥有以“张红萍、陈育梅、郑亮、王毅”4名专家命名的瓯越名医工作室，以“王叶平、郑建琼、陈晓曙”3名专家命名的温州名医工作室；拥有3个浙南区域专病中心（妇科、产科、儿科）、3个温州市区域专病中心（产科、普通外科、泌尿外科）、1个国家临床重点专科（妇产科）、4个省市共建重点学科（妇产科、消化内科、神经内科和普外科）、2个省级临床重点专科（普外科、急诊科）、2个省级小而强培育团队（复杂肝癌、早产短宫颈）、5个市级临床重点专科（泌尿外科、骨科、呼吸与危重症医学科、心血管内科、风湿免疫科）及3个温州市诊疗中心（温州市动物致伤救治中心、温州市帕金森病中心、温州市泌尿系结石中心）、6个市级专病培育中心（肥胖诊疗、妊娠期糖尿病、鼾症诊疗、胃食管反流、盆底康复、泌尿系结石）。引入第四代达芬奇手术机器人、西门子Skyra3.0T超导磁共振、全自动生化免疫流水线、Rowavmax智能发药机等先进大型设备。
生命至上，全龄友好。医院践行“人民医院为人民”服务理念，打造全生命周期医疗健康服务，助推健康公平、健康普惠。医院建成全国首家智慧母婴友好病房（S-LDR），推动成立温州市托育研究院，探索托育发展新模式，打造“一米高度”儿童友好空间，开设全市首家儿童友好儿科综合门诊，打造温州市“医-康-护-养”一体化老年医养示范中心，增设老年特色门诊，建成骨质疏松、认知障碍两个老年专病病房。
仁爱文化，温暖人心。医院打造独特的仁爱文化赋能发展，聚焦群众看病就医过程中的“关键小事”，用心做好优质诊疗服务的暖心细节：实现看病就医环节、个人健康管理、诊后管理一部手机畅行医院；成立温州市首家诊后疾病管理中心，建立优质高效的诊后精细化管理体系；推出“数字陪诊师”功能，解决患者陪诊难题。医院形成以员工为主体的培养、激励、关爱、帮助文化，建立完善的人才培养梯队，推出“崇德”“崇新”餐厅、“青密无间”直播间、优秀员工午餐会等，营造鼓励青年、尊重人才的氛围。
仁医为民，大爱慈善。医院在慈善义诊、急救科普、保护残障儿童、关怀住院患者等多个领域发挥着重要的志愿服务作用，牵头打造了多个具有社会影响力的志愿服务品牌，如“超女来了”“检爱行动”“救在身边”“红色驿站”“声入人心”“仁医博士团”等26个公益品牌，其中“超女来了”志愿服务团队获得全国文化科技卫生“三下乡”活动“优秀团队”等荣誉称号。2023年，温州市慈善总会市人民医院仁医分会成立，拓宽了医院慈善工作覆盖面、夯实慈善服务阵地。
党建引领，担当使命。医院全面落实党委领导下的院长负责制，实现党建业务深度融合。医院党委下设26个党支部，各支部志愿服务品牌建设覆盖率达到100％，充分发挥党员带头示范作用。医院强化党建引领，贯彻党中央、省委、市委决策部署，积极落实“山海工程”、援非、援青、援川、援疆等重要工作，出色完成杭州第十九届亚运会保障任务。
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