浦城县医院招聘

2026年浦城县医疗单位医疗类储备人才引进公告（二）

为进一步做好人才引进工作，推进我县人才强县战略，根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案〉的通知》（南委人才〔2020〕1号）精神，2026年计划引进医疗类储备人才4名，引进工作有关事项通知如下：

一、引进对象

省内外综合实力较强的50所医学类院校临床医学类全日制博士、硕士研究生（岗位信息见附件1，高校名单见附件2），专业参考《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》。

二、招聘条件和其它要求

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质，遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质以及符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检要求;

5.年龄18周岁以上（2008年4月1日前出生），硕士、博士研究生不超过35周岁（以报名时间为准）；

6.具备相应的学历、学位以及岗位要求的专业技术资格，应届硕士毕业生必须在2026年7月31日前毕业并取得相应学位；应届博士毕业生必须在2026年7月31日前毕业，并在2026年12月31日前取得相应学位；

7.近5年未在南平区域内就业过（不含脱产攻读全日制博士、硕士研究生人员）;

8.聘用后最低服务年限5年（不含住院医师规范化培训、进修和攻读全日制博士、硕士研究生时间）。

（二）不得报考或取消考察、聘用资格的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为，尚在禁止报考期限内的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的；

7.公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员或事业单位工作人员被辞退未满5年的；

8.在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（含聘任制公务员以及公示结束被确定为拟录用对象的）考录后服务年限不满5年（含试用期）以及未达到与当地公务员主管部门或所在单位组织人事部门约定服务年限的；

9.南平辖区的事业单位工作人员尚在首次聘用合同约定期限内的；

10.现役军人、在读的非应届毕业生；

11.按照《事业单位人事管理回避规定》，聘用后即构成回避关系的；

12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

（三）学历认证要求

1.报考者的学历应为国家承认的国民教育序列学历；

2.报考者的学历、学位（含自学考试、成人教育、网络教育等）应可在中国高等教育学生信息网（以下简称“学信网”http://www.chsi.com.cn/）上查询认证；

3.根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》（教高厅函〔2020〕9号），取得第二学士学位的毕业证书和学位证书，按上述要求进行查询认证；

4.持境外学历报考的，或者属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历、学位的，应提供教育部留学服务中心出具的有效证明材料；

5.根据《关于在全省高校毕业生中试行“双学位”“双专业”教育的意见》（闽教高〔2009〕9号），经修读达到毕业条件并获得“双学位”“双专业”证书的报考者，在本省范围内承认其毕业证书、学位证书；

6.以辅修专业报考的，应同时取得国家承认的列入国民教育序列学历，并且辅修专业相应信息可在“学信网”“学信档案”版块“学历信息”和“学位信息”栏目的辅修专业信息中查询；

三、相关要求与待遇

（1）严格引进程序。招聘引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名→资格审查→面试→考察→体检→公示→聘用的程序进行。要注重考察引进人才的政治素质和道德表现。

（2）生活保障待遇

1.工资待遇按聘任医院同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇执行。

2.服务期内给予博士研究生20万元、硕士研究生10万元安家补助，且引进5年内，分别给予博士、硕士每人每月2000元、1000元生活补助。

四、招聘流程

（一）报名方式

符合招聘岗位要求的考生通过电子邮箱或者现场报名的方式向用人单位提交《2026年南平市医疗类储备人才申报表》（附件3），身份证、毕业证、学位证等扫描件或原件及复印件报名，电子版以及资格审查材料原件的扫描件打包发送至指定邮箱（pc2847994@163.com），并致电**进行确认，报名时间自公告发布之日起至岗位招满为止，请及时关注浦城县人民政府官网发布的最新考试信息。

现场报名地点：浦城县南浦街道仙楼下9号卫健局二楼党政办

（二）面试

面试工作由县卫健局、县总医院统一组织实施，县人社局负责做好监督和指导工作。面试方式将采取结构化面试（专业题2题），面试时间根据报名情况另行通知。

面试成绩作为考察和体检的重要依据。面试成绩最低合格线为60分。若面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。

同一岗位2名以上考生面试成绩相同时，报经县人社局同意后加试一场测试，名次按加试的测试成绩排列。

（三）体检、考察

1.按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,按总成绩高分到低分确定参加体检和考察人选。体检标准及项目参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）执行，费用自理。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用资格。考察按照《事业单位人事管理回避规定》以及参照《公务员录用规定》、《公务员录用考察办法(试行)》和《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的规定执行。

2.在职考生面试资格复审时未能提供单位同意报考证明的，应在体检或考察时向招聘单位提供所在单位同意其报考、辞职或解除聘用（劳动）合同等证明，否则不予聘用。

3.体检合格的考生，按人事管理权限，由招聘单位进行考察，并作出考察结论，报县人社部门备案。

4.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在聘用试用期内被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

5.因体检、考察不合格等造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试人员且达到最低合格线的人员中，按照总成绩分数由高到低确定递补人选。

（四）办理聘用

拟聘用人员名单在浦城县人民政府网站公示5个工作日后，未发现影响聘用情形的，按照规定程序，由县人社局办理聘用核准手续。招聘单位与聘用人员要按照《事业单位人事管理条例》及时签订《事业单位聘用合同》。

被聘用人员应在县人社局下发聘用文件之日起7-10个工作日内到招聘单位报到上班。未在规定时间内到招聘单位报到上班或报到后不服从组织安排的，取消聘用资格。

五、注意事项

1.招聘岗位或首次签订《事业单位聘用合同》限定的服务年限视为招聘单位与聘用人员约定的最低服务年限，招聘单位与聘用人员应按《事业单位聘用合同》履行责任和义务。

2.专业与学历学位的对应关系：岗位所需专业与报考者的毕业证书专业应当一致，且该专业的学历、学位层次也必须与岗位要求的学历和学位要求相匹配。

3.资格审查贯穿考试招聘全过程，凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果、有违纪违规等行为的，由招聘单位或主管部门作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同决定。对其违纪违规行为符合《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）规定情形的，记入人员诚信档案库，并按对应条款执行。

六、政策咨询

浦城县卫生健康局：**；

浦城县总医院：**。

用人单位联系方式详见岗位信息表。

招满为止，有意请电话咨询，具体招聘时间以官网公告为准

2026年浦城县医疗单位医疗类储备人才引进公告（二）附件

浦城县卫生健康局浦城县总医院

2026年4月1日