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黔西南州2026年春季赴省内外高校引才暨第十四届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告
为进一步加强黔西南州人才队伍建设，根据全州经济社会发展需要，经研究，决定开展黔西南州2026年春季赴省内外高校引才暨第十四届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作，面向社会引进一批优秀人才到我州企事业单位工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划和数量（见职位信息栏）
全州计划引进412名（事业单位365名、国有企业24名、民营企业23名）。
二、引进对象及资格条件
（一）引进对象
具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业、职称等要求的各类人才。学历要求为本科、研究生的，应取得相应学历学位（如有特殊需求的，以引才单位岗位信息表中要求为准）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法。
3.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感。
4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要。
5.2026年7月31日前获得相应的学历学位。
6.年龄在18周岁以上（2008年4月27日及以前出生）、45周岁以下（1980年4月10日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1975年4月10日及以后出生）；企业单位年龄以职位表要求为准。
7.留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达到70%以上的，可纳入报考范围。相近专业认定须经用人单位邀请3名以上同行业（领域）副高及以上职称专家（外单位专家应不少于三分之一）组成专家委员会论证认定。
8.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。
9.引进到州直单位的须在州直单位服务年限不少于5年；引进到县（市）的须在本县（市）服务年限不少于5年。
10.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件，应聘人员可以登录贵州人才博览会网（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员。
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）。
3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2026年4月10日），或未办理任何手续离岗的人员；通过人才引进或公开招聘到我州事业单位，聘用过程中无故放弃聘用或聘用后辞职（解除聘用合同）的，不得应聘原单位。
4.参加2025年10月黔西南州秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员。
5.在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满5年的人员。
6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政务处分所规定的影响期内的。
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
9.定向到具体行业或单位的毕业生。
10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。
11.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的人员。
12.存在学术不端，或者《事业单位人事管理条例》等规定明确不得聘用情形的。
三、引进程序和方法
本次人才引进，按发布公告、报名及资格审查、测评、体检、考察及公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告。在贵州人才博览会网站、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府网站发布公告。
（二）报名及资格审查。本次引才活动采取网上报名的方式进行，一人只能报名应聘一个事业单位岗位。
报名时间公告发布之日至4月27日18:00，报名网址为贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）。有意愿到黔西南工作的各类人才，登录贵州人才博览会网站，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“个人用户”进行注册登录并完善简历，完善简历后进入首页的“市州事业单位绿色通道”目录即可查阅岗位需求信息并进行简历投递。
各引才单位对应聘人员进行资格审查，重点围绕本单位公布的人才需求目录、专业及岗位要求等，审查应聘人员提交的基本信息，并及时回复审查情况。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员不符合招聘岗位条件等情形的，取消进入下一环节的资格。
（三）测评。报名资格审核合格人数大于35人的，测评采用笔试＋面试（技能测试）的方式进行，低于35人（含35人）的采用面试（技能测试）的方式进行，博士计划岗位免笔试，具体测评方案另行公告。事业单位测评工作由同级人社部门统一组织实施，州人力资源社会保障局统一组织州直事业单位笔试、面试（技能测试）工作；各县（市）人社部门负责本县（市）事业单位笔试、面试（技能测试）工作，测评方案报州人力资源社会保障局审核备案后组织实施。具体测评方案将在黔西南州人民政府网站（http://www.qxn.gov.cn/）上发布。各应聘人员注意查看，保持电话畅通，主动与引才单位联系，并按方案时间要求完成各环节工作。引才单位按照测评成绩在最低分数线（60分）以上由高到低的顺序，以职位计划数1:1比例确定人员；如有人员放弃签约，在测评人员中按测评成绩从高到低顺延选择签约对象。
企业测评方式及后续环节由引才企业商主管部门研究确定。
（四）体检。根据测评结果，各引才单位及时组织人员进行体检，体检必须在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点引才单位将通过相关媒体发布及其他方式另行通知。
（五）考察及公示。体检合格人员列入考察对象，由引才单位组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。认真核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格者，取消拟聘用资格；考察合格，列入拟聘对象，并在相关网站公示，公示时间不少于7个工作日。考察时间和地点由引才单位另行通知。
（六）聘用。对公示无异议的拟聘对象，由引才单位报黔西南州人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。对在引才测评方案中已明确递补事宜的单位，引才测评后出现空缺岗位的，经单位党委（党组）研究后，可进行最多2次的递补。
四、其他事项
1.应聘人员必须于2026年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料。报名时未取得教师资格证、住院医师规培合格证的，可凭相关考试合格成绩参加报名，取得证书后办理聘用手续。留学回国人员须在2026年7月31日前提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给引才单位进行审核验证，未在规定时间内提供学历资格认证材料的取消聘用资格。
2.本次引才工作于2026年7月31日前全部审批、聘用、备案结束，各引才单位应合理安排时间，在规定期限内完成引才工作。如有特殊情况需延迟办理的，需向黔西南州人力资源和社会保障局报备，最迟不得超过2026年8月31日，逾期未办理的，将不再受理。如遇不可抗力等特殊原因需调整时间的，具体时间另行通知。
咨询电话：
中共黔西南州委组织部人才工作科 **
黔西南州人力资源和社会保障局人才科 **
黔西南州人力资源和社会保障局事管科 **
兴义市人力资源和社会保障局 **
兴仁市人力资源和社会保障局 **
安龙县人力资源和社会保障局 **
贞丰县人力资源和社会保障局 **
晴隆县人力资源和社会保障局 **
普安县人力资源和社会保障局 **
册亨县人力资源和社会保障局 **
望谟县人力资源和社会保障局 **
附件1：黔西南州2026年春季赴省内外高校引才暨第十四届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才岗位信息表
附件2：黔西南州2026年春季赴省内外高校引才暨第十四届贵州人才博览会公开引进企业单位高层次人才和急需紧缺人才岗位信息表
中共黔西南州委人才工作领导小组办公室
2026年4月9日
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单位简介
医院基础设施完善，现有英雄路住院部、沙井街一门诊两个院区，医疗服务范围覆盖黔、滇、桂三省区。医院专科分工精细，现有床位1499张，设有61个临床、医技科室，其中儿科是省级重点扶持学科；骨科、神经内科、消化内科为省级重点专科；神经外科、耳鼻咽喉头颈外科、心血管内科、医学检验科是州级重点专科。卫生技术人员1972人，其中正高职称114人，副高职称211人，中级职称520人，初级职称1082人；博士9人（其中在读博士3人），硕士研究生导师28人，硕士100人。
医院医疗设施、设备和技术实力得到国内外专家的认可。装备了3.0T磁共振、数字减影血管造影系统、320排640层动态容积CT、医用高压氧舱群、负压病房、负压救护车、5G移动车载CT、天玑机器人、直升机救援等硬件设备。开展的心脏外科手术、腹腔镜下肝癌切除术、新生儿换血术、脊柱畸形矫形术、膝关节和髋关节置换术、三叉神经微血管减压术、经鼻脑垂体瘤切除术、断肢断指再植术、胃食管反流胃底折叠术治疗等一系列手术填补黔西南州空白，在本地区内处于领先地位。
医院成功创建了国家级胸痛中心、国家房颤中心、国家心脏康复中心、国家高级卒中中心、国家标准化代谢疾病管理中心。现为黔西南州危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、产前筛查中心、重症胰腺炎救治中心、中毒救治中心，以及黔西南州创伤救治、护理、康复、医学检验、区域远程影像诊断、神经外科、神经内科、运动医学等领域的全州质量控制中心。作为全州生殖医学中心，2020年9月试管婴儿项目通过试运行评审。医学检验科通过ISO15189国际标准认可，在贵州省首家开展DRG评价工作。
医院坚持党管人才原则，始终把人才作为第一资源。引、育、用相结合，着力打造一支具有“忠信笃敬厚德创兴”拼搏精神的医护人员队伍。借助援黔专家、东西部对口帮扶等政策东风，积极与各著名医疗、教育机构对接，建立合作培养机制。通过选送年轻骨干医师到北、上、广等上级医院，到意大利、以色列、加拿大等国外医院进修学习，为学科发展储备人才。
医院围绕“院有专科、科有专人、人有专用”的目标发展学科，重点提升危急重症抢救能力。打破学科壁垒，秉承开放包容的理念，有序推进亚专科建设，努力打造省内一流、国内有声音的特色学科。现为中科院汪忠镐院士工作站，开展的胃底折叠术和射频治疗贲门缩窄术成为辐射当地和周边地区响当当的品牌技术。在市委市政府的指导下，医院将兴义市、义龙新区37个乡镇、街道卫生服务中心全部纳入医共体建设。目前，已搭建起国家-省-市-县-乡五级远程医疗服务网。作为贵州省第一批国家住院医师规范化培训基地，历年住培学员结业考核通过率达98％以上，建设成效得到充分肯定。
医院是贵州省建立健全现代医院管理制度省级试点单位，始终坚持以人民健康为中心，从细节着手改善就医环境，提倡医学人文关怀，努力打造“有温度的医院”。2021年调查报告显示，患者满意度达96.48％；职工满意度96.49％。医院连续四年被国家卫健委医政医管局评为全国改善医疗服务示范医院。
院注重文化建设，全院干部职工弘扬“忠信笃敬、厚德创兴”的医院精神，坚持“博爱精诚、自强兴医”的院训，“为了人民的健康，为了职工的幸福”的办院宗旨，“质量立院、廉洁建院、科教兴院、人才强院”的办院方针，着力打造黔、滇、桂三省结合部一流，能够不断满足人民群众健康需要的现代化大型综合医院。
医院先后获全省先进基层党组织、贵州省抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国巾帼文明岗、全国五一巾帼标兵岗、全国三八红旗集体、全国残疾人康复工作。医务人员荣获“改善医疗突出贡献工作者”、“白求恩式好医生”、“抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手”、“贵州省抗击新冠肺炎疫情先进个人”、“最美战疫家庭”、“贵州省先进工作者”、“贵州好人”等荣誉称号。
医院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时期卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心的发展思想，以实干担当的作风，以勤于耕耘的韧劲，为实现“百年兴医”的伟大目标而努力奋斗！
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