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临沂市2026年度市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才公告
根据临沂市市直公立医院业务发展和工作需要，经研究，决定2026年度面向社会长期引进急需紧缺专业人才，现制定公告如下：
一、引进范围和条件
本次引进对象为符合岗位要求的全国普通高校、科研院所及留学回国博士、硕士研究生，具体引进条件如下：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
3.具有招聘岗位要求的专业或技能条件和所需的其他条件。
4.博士研究生年龄应在45周岁以下（1980年2月以后出生），硕士研究生年龄应在40周岁以下（1985年2月以后出生），其中2026年应届硕士研究生报考的，放宽到43周岁以下（1982年2月后出生）。
5.法律法规规定的其他条件。
6.留学回国人员应聘须经国家教育部门认定具备同等学历、学位。
7.应届硕士研究生须于2026年7月31日前，取得学历、学位及相关证书；应届博士研究生须于2026年12月31日前，取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2026年2月28日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。
8.属在职人员应聘的，应出具有用人权限的部门或单位同意应聘的证明。专项、委培毕业生应聘，须征得专项、委培单位同意。
9.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
10.台湾居民可应聘符合条件的岗位。
11.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）文件精神：“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
12.以下人员不得应聘：现役军人，在读的非应届毕业生，临沂市机关事业单位在编人员（含编制控制总量备案人员），未完成最低服务期限的公费医学生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
二、引进岗位和计划（见职位信息栏）
根据工作需要，计划引进急需紧缺专业人才85名，引进岗位和计划及具体要求详见《2026年市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才需求计划表》（附件1）。
三、引进程序和方法
（一）报名
本公告引进岗位为长期引进岗位，公告发布7个工作日后，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动招聘程序，岗位招满即止，未开考的岗位报名有效期截至2026年11月30日。招聘单位将及时公布每期招聘结果，并在招聘单位官方网站通报岗位招聘进展和空缺情况。
符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市市直公立医院急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），通过邮箱发送至各招聘单位电子邮箱，各招聘单位根据填报的信息，及时联系应聘人员，确定报名合格人选，并根据需要进行实地考核。
（二）考试
考试由招聘单位采取专业测试、试工、面试等多种形式组织进行。具体考试内容和形式由各招聘单位根据引进岗位类别、专业特点等确定。考试结束后，各招聘单位根据引进岗位和计划数，经单位集体研究确定进入考察人员名单，并由市卫健委向社会公示。
（三）考察体检
通过考试确定的人选进入考察体检范围，进行考察体检。考察由招聘单位和主管部门组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行审查。
体检由各招聘单位具体组织，体检参照国家公务员录用体检有关规定执行。
（四）签订聘用合同
对考试、考察、体检合格的应聘人员，经招聘单位集体研究，按照应聘人员考试、考察、体检情况确定拟引进人员名单，拟引进人员名单在市卫健委官方网站统一进行公示，公示期为5个工作日。公示合格的拟引进人员，由招聘单位提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，由市卫健委汇总报事业单位公开招聘工作主管机关备案。符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
四、其他事项
1.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位公开招聘工作主管机关无关。
3.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4.市直公立医院本次引进人员执行人员控制总量备案管理事业单位的有关规定。
本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
本公告由临沂市卫生健康委员会负责解释。
监督电话：**。
附件1：2026年市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才需求计划表
临沂市卫生健康委员会
2026年2月
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单位简介
医院坚持党建引领，提升内涵。1994年通过二级甲等综合医院评审，1995年创建为国家级爱婴医院，2021年通过三级综合医院设置评审、二甲复审以及高校附院临床教学工作评估，现为国家助理全科医生培训基地、全科医生转岗培训基地。连续多年获评“省级文明单位”，先后被授予“临沂市先进基层党组织”“临沂市老年友善医疗机构示范单位”“临沂市慈善奖先进单位”等荣誉称号。
医院持续改善环境，优化学科。现有建筑面积3.5万平方米，在职职工753人，编制床位660张，实际开放床位671张；目前，投资8.5亿元、建筑面积10万平方米的医康养综合楼正在建设中，预计新增床位800张、车位773个，将有效改善周边地区市民就医条件。医院不断优化学科建设。现设42个临床医技学科，拥有骨科、妇产科、肾病内科、心血管内科、眼科、医学影像科、检验科、消化内科、耳鼻咽喉头颈外科、超声医学科、老年医学科、急诊医学科等12个“市级重点临床专科”，中医科为“市重点中医药专科”，建设有省级卒中中心、市级重点学科骨科学。
医院坚持融合发展，教研赋能。先后成为“临沂市医学会老年病防治多学科联合委员会”“临沂市医院协会老年护理专业委员会”“临沂市康复医学会眩晕康复专业委员会”主委单位，3年来成功承办各级各类学术交流活动20余场次，有5项科技发展项目获得省级立项，6项科技发展项目获得市级科技进步奖二等奖。
医院坚持借势发展，助力强院。以病人为中心，积极对接优质医疗资源，加入山东省立医院集团、深圳妇幼保健院等医联体，成为临沂市人民医院紧密型城市医疗集团成员单位，聘请上海交通大学附属六院血管外科主任医师梅家才教授，上海同济大学附属东方医院内镜中心徐勤伟教授，山东省立医院眩晕中心于刚教授、影像学林祥涛教授等国内知名专家开设专家工作室、定期坐诊手术。
医院坚持智慧建院，智能助院。积极开展“互联网＋医疗健康”便民惠民服务行动，全市首家上线支付宝、微信双刷脸自助机，微信端病历复印，开通医保诊间结算，上线床旁结算，推行刷脸无感全流程就医，让信息多跑路，让患者少跑腿。
医院坚持优化设备，精准诊治。拥有西门子3.0T核磁共振、日立1.5T超导磁共振、佳能（东芝）640层超高速CT、西门子64排螺旋CT，佳能DSA、多功能X射线摄影系统，奥林帕斯胃肠镜、腹腔镜、宫腔镜，飞利浦超声诊断仪，德国可视经皮肾镜、关节镜、椎间盘孔镜等医疗设备100余台件，固定资产总额3亿余元。
医院坚持文化塑院，特色立院。秉承“博学、诚信、仁爱、宽容”院训，坚持“院有重点、科有特色、人有专长”，遵循“人文关怀、和谐创新”的发展理念，按照“以老年医学为重点，以微创医疗为特色，以服务群众为宗旨”，立足综合，侧重医养，不断加强标准化建设，以精湛的医术、优质的服务打造“两全（全科医学、全生命周期）、三有（有人文关怀、有质量内涵、有创新融合）、五位一体（医疗、教学、科研、康复、养老）”的沂蒙百姓满意医院，更好地回报社会、造福患者。
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