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【招聘中】浙江大学医学院附属第四医院2026年特聘（副）研究员招聘公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第四医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江大学医学院附属第四医院（以下简称“浙大四院”）是浙江大学直属附属医院，省级综合性三甲医院。医院地处浙中义乌，于2014年10月开业，在全国三级公立医院绩效考核中连续五年蝉联A+、稳居全国前5%，浙中西第一。
现因发展需要，面向社会招聘工作人员，欢迎加盟！
二、招聘计划
（一）需求计划（见职位信息栏）
本次计划招聘特聘（副）研究员共计30人。需求人数及具体要求详见招聘计划表（见附件）。
（二）招聘对象
符合岗位报名条件者均可应聘，本市医疗卫生事业单位正式在编人员不能报考。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位时限内及时入职；
6.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，一般可接受应聘，具体以招聘单位审核意见为准。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要参考公务员录用考察的办法进行。
三、招聘程序与办法
（一）实施时间
自招聘信息公布之日起至2026年12月31日，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
（二）报名和资格审核
1.报名。有意向者通过浙大四院官网招聘系统注册并投递简历进行报名或以电子邮件的方式报名。通过电子邮件报名者请应聘者将个人简历、代表性业绩等材料投递至zju4hhr@126.com。邮件标题注明：应聘科室+应聘岗位类别+姓名。
2.资格审核。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。主要针对报名人员专业与科研方向、学习情况、工作实绩、代表性成果、所获荣誉等条件，确定考核对象。
（三）考核
由医院组织专家组面试报名人员，主要就学术水平、科研能力、与申请学科匹配度、发展潜力、未来规划等方面进行考核。通过医院专家组面试后，需提交岗位申请表及佐证材料至浙江大学，通过浙江大学组织的学术评审方可进入下一环节。
（四）体检、考察
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
考察主要了解应聘人员遵纪守法情况，思想品德和能力素质等综合情况，参照公务员录用考察工作办法执行。
体检、考察中如有不合格者，取消聘用资格。
（五）公示、聘用
体检、考察均合格人员，我院确定为拟聘人员，并在浙大四院官网公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进入和聘用手续。外地户口的，原则上聘用之前须将户口迁移至义乌。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。
四、其他事宜
（一）应聘者提供的个人信息要求真实、有效，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现应聘人员存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，一律取消考试或聘用资格，已入职的予以解除聘用合同。
（二）应届毕业生应在2026年12月31日前取得学历、学位证书，否则不予聘用。在职人员在我院规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事转移手续的，我院不保留聘用资格。因故需延迟入职的，经我院审核同意后，聘用时间保留到当年年底（2026年12月31日），否则取消聘用资格。
（三）“学历/学位”没有特别说明的，表示具有研究生学历或取得相应的硕士（博士）学位。
（四）招聘岗位表中的年龄统一计算到2026年1月1日。
（五）有关本次招聘工作的具体问题，请直接咨询浙大四院人力资源部。咨询电话：**。
五、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在浙大四院官网“人才招聘网”专栏公布，供应聘者查询和社会监督。
（二）监督机构（部门）及联系方式：
浙大四院纪检部门：**。
义乌市人力资源和社会保障局（事业单位人事管理科）：**。
对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向上述监管部门反映，以便及时研究处理。
对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
浙江大学医学院附属第四医院
2026年2月14日
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单位简介
医院现有员工2500余人，拥有院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者等国家级人才15人，省“鲲鹏行动”计划入选者、省特级专家、省“万人计划”杰出人才、省海外引才计划入选者等省级人才25人，浙江大学求是特聘学者10人，浙江大学长聘教授1人，浙江大学“百人计划”研究员14人、特聘研究员26人，博士后67人。
医院积极探索建立现代医院管理制度，创新内部管理体系，实现跨越式发展。经过8年多建设发展，不断提质增效，提升优质医疗资源可及性，专科特色初步形成，形成生殖医学中心、呼吸中心（肺癌中心）、心脏中心、骨科中心、急救危重症中心、外科中心等多个特色学科，医疗技术区域领先。技术能力和质量指标快速提升，医院先后通过国家胸痛中心、国家VTE防治中心、国家心衰中心、国家房颤中心、国家示范性卒中防治中心、国家高血压达标中心和区域危重孕产妇救治中心认证。医院门急诊量从2018年的88.28万次增长至2022年的192.78万次，增长118.37％；出院量从2018年的27014人次增长至2022年的64624人次，增长139.22％；医疗业务收入从2018年的6.69亿元增长至2022年的14.4亿元，增长115％；2022年CMI值达到1.01。提质增效，百姓就医获得感迅速提升，医学检查检验互认共享改革全省前三，各项“省内首例”“浙中首例”技术及成功案例获得业界及社会广泛好评。
2020年，医院受国家委派牵头组建浙江省第三批医疗队驰援武汉，三年来共派出18批次千余人次医护人员赴武汉、新疆、上海、上虞等地支援，彰显国家队担当，获全国抗疫先进等多项荣誉。作为浙江大学医学院第四临床医学院，国家住院医师规范化培训基地，医院共有17个博士专业和23个硕士专业面向国内外招收研究生，目前在读博士生59名，在读硕士生303名，现有博士生导师25名，硕士生导师65名。2022年，医院获批国家自然科学基金等国家级项目36项，科研经费超过7000万元。
医院积极探索医疗数字化改革的新路径，建立了系统集成、信息融通的数智化医疗管理和服务平台；推进互联网诊疗，建成5G移动数字医院、远程医疗急救体系和医共体无人机配送等创新应用，做到院内院外一体化，线上线下同质化。2021年获评浙江省首家国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度五级乙等医院，为目前国内最高级别。
医院紧紧围绕公立医院高质量发展目标要求，在省卫生健康委和浙江大学的共同领导下，干在实处、走在前列，纵深推进综合医改，秉承“求是、创新、人文、卓越”的核心价值观，在打造省级医院整体下移县域的全国样板上不断奋进，为建设有中国特色世界一流国际医学中心远大目标而不懈奋斗！
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