贺州市人民医院2026年高层次人才引进及岗位招聘公告

一、医院简介
贺州市人民医院始建于1926年，是目前贺州市内规模最大，集医疗、教学、科研、预防及保健于一体的国家三级甲等综合医院。
多年来，医院坚持“五个一”（一个发展布局“一院五区总体发展布局”、一个管理目标“精准化医疗技术、精诚化医疗服务、精细化医疗制度”、一个发展战略“党建强院、科技兴院、人才立院、文化塑院、依法治院”、一个文化定位“红心向党、初心为民、仁心铸魂、匠心强技、齐心圆梦五心医院”、一个人才工程“高层次人才集聚、中青年人才成长、科研创新团队建设、学科带头人培养、医德师德建设、管理队伍素能提升人才建设工程”发展理念，统筹改革、发展、质量与安全，打造更加清晰明确的学科集群和品牌内涵支撑新格局，建设医疗服务立足贺州市，辐射桂、粤、湘毗邻区的现代化大型三级甲等综合医院。
医院本部占地面积3.26万平方米，建筑面积10.39万平方米，拥有贺州设施最先进的现代化住院大楼。根据医院“十四五”发展规划，城东分院逐步开业，总用地面积13.46万平方米，总建筑面积28.44万平方米，总投资约16.7亿元，规划设置病床1180张。平桂分院，总建筑面积1.2万平方米，集门诊、医技、住院于一体。贺州市第六人民医院为二级传染病专科医院，总用地面积为2.38万平方米，总建筑面积为2.78万平方米。
医院现有职工2763人，其中卫生技术人员2390人，高级职称505人(正高89人，副高416人)，博士研究生11人，研究生以上学历254人。
医院是国家住院医师规范化培训全科、外科、内科、妇产科专业基地，是自治区高等医学院校临床教学基地A级教学医院及桂林医科大学、右江民族医学院等医学院校的教学医院，是桂林医科大学附属医院。医院专科覆盖面广，发展均衡，特色优势突出，做到“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”。获批中国胸痛中心、高级卒中中心建设单位、中国房颤中心建设单位、国家级外周血管和肿瘤微创介入建设中心、国家级脑出血外科诊疗基地、国家级急性上消化道出血急诊救治快速通道救治基地、前列腺癌诊疗一体化中心、神经介入建设中心、神经外科建设中心、幽门螺杆菌规范化诊治门诊市级示范中心、国家标准化心脏康复中心建设单位、全国人工肝及血液净化技术示范中心、国家疼痛综合管理试点医院、临床营养科建设试点单位、国家药物/医疗器械临床试验机构、美国心脏协会心血管急救培训中心；挂牌桂东北蛇伤救治中心，落户贺州市首个加速康复外科（ERAS）示范病房，在贺州成立了贺州市孕产妇危重症急救中心、贺州市新生儿危重症急救中心、ICU、CCU、生殖医学中心，使贺州危重病人的抢救、诊治水平及不孕不育技术跨入区内先进行列。
医院开设临床科室49个，医技科室15个。拥有自治区级重点专科4个（耳鼻咽喉头颈外科、放射医学影像科、医学检验科、泌尿外科），东融杰出医疗人才工作室9个，市级重点专科25个，市级人才小高地1个，市级质量控制中心31个。配备有皓克Spectral256排光谱CT、SPECT/CT、Elekta infinity直线加速器、3.0T磁共振、大孔径模拟定位CT、大C臂、数字化DR、原装进口美国贝克曼生化免疫流水线、飞秒激光角膜手术设备、体外膜肺氧合系统、蔡司OPMI PENTERO 800显微镜、高清电子内窥镜系统等一大批先进诊疗设备。
医院先后获得国家改革创新奖、全国改善医疗服务示范医院、全国卫生系统党建工作创新案例、中国医疗机构公信力示范单位、全国三八红旗集体、全国五四红旗团委、全国青年文明号等多项荣誉。与广州医科大学第一附属医院、中山大学附属一院、中南大学湘雅医院、广西医科大学附属医院、广州医科大学附属第三医院等国内知名医院建立了技术协作关系。
二、招聘岗位、人数（见职位信息栏）
根据医院发展规划，招聘工作坚持公平公正公开，坚持德才兼备、人岗相适、择优录取、双向选择的原则，2026年计划引进博士、硕士高层次人才及招聘工作人员共计50名（详见附件：贺州市人民医院2026年招聘需求信息）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.18周岁以上，35周岁以下；博士研究生年龄可适当放宽。
5.具有国家承认的大学本科以上文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.受党纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员；
3.在各级公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
4.法律法规规定不准参加公开考试的其他情形。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过贺州市人民医院官网、微信公众号等公开发布招聘信息。
（二）招聘时间
自发布招聘信息之日起可报名，直至各岗位招满。
（三）招聘实施
1.医学院校双选会（含规培基地）招聘
医院根据各大医学院校应届毕业生双选会时间前往招聘。依据招聘公告和用人需求规定的资格条件对报名人员简历进行审查，符合岗位条件的人员有条件的可安排专场笔试和面试。双选会招聘采取笔试、面试形式进行。
2.医院组织招聘会
（1）报名。凡符合招聘岗位条件者，可采取网络投档的方式投递简历（不接受邮寄简历），应聘者可登录贺州市人民医院官方网站（http://www.hzsrmyy.com.cn/）的招聘专栏，点击进入《贺州市人民医院2026年招聘公告》，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》《贺州市人民医院投档信息表》并如实填写，连同个人简历、学历（学位）证书、专业技术职务资格证书、英语水平证书、在校期间成绩单、各种奖项奖励证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》及其他相关证书扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com（请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明“姓名+学历专业+应聘岗位”字样）。
报名人员应仔细阅读并认真核对发布招聘计划所列招聘岗位的基本条件和具体资格条件。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成资格审查、面试资格审查不通过的，后果由报名人员自行承担。
（2）资格审核。人事科依据招聘公告和用人需求规定的资格条件对报名人员简历进行收集和资格初步审查，经招聘工作领导小组审核后，确定符合岗位条件报考人员名单，并电话或短信通知符合条件人员。
（3）考试与考核。笔试、实践技能考核、面试由人事科负责组织实施，协助部门为医务部、科教科、护理部，纪律监督部门为监察室。
3.博士高层次人才引进
博士高层次人才引进采取到院面谈的方式进行，按照《贺州市人民医院人才待遇与管理办法》实施。
（四）体检
体检工作由贺州市人民医院按照有关规定统一组织。体检标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行。
（五）资格复核
体检合格者，医院人事部门需对其应聘岗位要求的学历证书、资格证书等核查原件，无法提供学历证书、资格证书的，不予聘用。
（六）公示和聘用
对拟聘人员在全院范围内进行公示，公示期为五个工作日，公示期满无异议可办理入职手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。
如拟聘人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，将根据医院情况补充招聘空缺岗位人员。
五、薪酬待遇
（一）与编制内职工同工同酬，享受国家规定的工资福利待遇。
（二）在临床岗位从事临床医生类工作的全日制硕士研究生提供3万元安居补贴；在临床护理岗位工作的全日制硕士研究生提供1万元安居补贴；对引进的博士研究生可办理入编及给予20-60万元的安居补贴，1000-3000元/月的生活补贴；有主持省级及以上科技重大专项、重点研发计划项目的，提供科研启动经费50-80万元；医院给博士研究生提供过渡性住房两年（或申请贺州市人才公寓）等福利待遇；博士研究生配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。
（三）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年入职，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待。购买五险一金，享受生活补助、带薪年休、工会福利、健康体检等，外出学习及进修的费用、读硕及读博的学费，按医院相关规定给予报销。
（四）月工资的构成和标准：根据国家和广西壮族自治区工资政策的有关规定按照本院各级各类人员所在岗位工资标准发放，最低工资不低于当地最低工资标准。
（五）试用期工资不低于医院相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地当年的最低工作标准。
（六）各类工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。
（七）绩效工资按照每年修订的《贺州市人民医院绩效工资分配核算办法》发放。
六、联系方式
联系人：广西贺州市人民医院人事科（医院行政办公楼四楼）
地址：广西贺州市八步区西约街150号

邮箱：hzsrmyyrsk@163.com

电话：**、**

医院网址：http://www.hzsrmyy.com.cn/

招满为止，有意请电话咨询

1：贺州市人民医院2026年招聘需求信息

2：贺州市人民医院招聘登记表

3：贺州市人民医院投档信息表