北京中医药大学第三附属医院（北京中医药大学第三临床医院）招聘

北京中医药大学第三附属医院长期诚聘高水平骨干人才

为深入推进“人才强院”核心战略，夯实医院高质量发展的人才根基，助力国家中西医协同“旗舰”医院建设，北京中医药大学第三附属医院特面向全社会公开招聘领衔类人才、精诚人才及创新骨干人才。我们诚邀怀揣医者初心、具备精湛技能的优秀人才加盟，携手深耕中西医协同融合领域，共筑中西医结合事业发展新蓝图。本招聘长期有效，敬请关注转发！

医院简介

北京中医药大学第三附属医院（第三临床医学院）始建于1964年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等中西医结合医院。医院依托国家“双******”建设高校——北京中医药大学的深厚底蕴，承载着医疗救治、人才培养、科研创新与学科******的重要使命，是中医药事业传承创新的重要实践基地。

作为国家中医药管理局重点中西医结合医院、国家中医紧急医学救援队伍及紧急医学救援基地依托中医医院，医院于2023年成功入选国家中西医协同“旗舰”医院试点单位。拥有3个国家临床重点专科、6个国家中医药管理局重点专科、5个国家中医优势专科，以及多个北京市级重点专科和中西医协同“旗舰”科室。同时，医院作为“中医骨伤治疗与运动康复智能化”教育部工程研究中心、国家药物临床试验机构依托单位，设有3个校级研究所，先后斩获国家科技进步奖等众多重要奖项，在中西医结合诊疗、科研创新与成果转化领域成果丰硕、影响力深远。

医院汇聚了岐黄学者、“百千万人才工程”*********人选、享受国务院政府特殊津贴专家、首都名中医等一批高层次领军人才，构建了结构合理、素养优良的人才队伍。同时，医院作为北京中医药大学临床医学院承担着北京中医药大学本科生、研究生的教学培养任务，为中医药事业传承创新输送了大量高素质专业人才。

人才强院战略与人才发展布局

医院始终牢固树立“人才优先、引育并举”理念，将“人才强院”作为核心发展战略，立足“十五五”规划开局关键节点，聚焦高质量发展目标，构建了“引育结合、分类施策、精准支持、全面赋能”的现代化人才发展体系。

医院以“精诚人才计划”、“精诚名医工作室”等重点项目为抓手，打造了“全链条、分类型、全覆盖”的优质人才生态格局，明确构建“高层次人才领衔、精诚人才储备、创新型骨干人才支撑”的阶梯式人才梯队，实现人才引育、使用、评价、激励全流程优化升级。

未来，医院将持续加大人才投入力度，不断完善人才发展保障机制，搭建高水平医教研协同创新平台，推动人才成长与医院发展战略同频共振、双向赋能。重点培育和引进一批能够******学科发展、突破关键技术、带动团队提升的优秀人才，全力推动医院建设成为服务国家战略、深受百姓信任、国内******的中西医结合“旗舰”医院。

岗位设置

领衔类人才

岗位画像：此类岗位聚焦医院重点学科、特色专科及发展短板学科，全面覆盖中医、中西医结合、西医各临床专科及科研、教学等相关专业领域，承担学科******、团队培育、技术突破、方向把控的核心职责，牵头打造鲜明专/学科特色、持续提升专/学科核心竞争力，******专/学科发展迈向国内先进水平，是医院实现高质量发展的战略支撑力量。

基本要求：一般应具备博士学位、博士研究生导师资格、高级专业技术职务，年龄原则上不超过50周岁（*********高层次人才可适当放宽），在本专业领域内具有深厚的学术造诣、鲜明的研究特色和广泛的行业影响力，具备较强的战略思维和******发展意识。入选*********人才计划、主持*********重大课题、取得重大科研成果、攻克临床疑难复杂问题者优先。

精诚人才

岗位画像：此类岗位全面覆盖各临床科研类岗位，依托医院“精诚人才计划”引进，视人才专长和年龄分设“精诚青苗（临床科研型）”、“精诚青年（临床科研型）”、“精诚青年（临床型）”三类岗位重点培育，是连接领衔人才与创新骨干人才的关键纽带，作为人才梯队的核心储备力量，为专/学科持续发展提供坚实支撑。

基本要求：执行“精诚人才计划”遴选条件，需具备博士学位，中级（含）以上专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁（精诚青苗原则上不超过37周岁）。

创新型骨干人才

岗位画像：此类岗位全面覆盖各临床、医技科室，引进具备较强创新潜力、实操能力和发展后劲的青年骨干，填补岗位核心骨干人才缺口，在专/学科带头人的指导下能快速成长，夯实人才梯队根基，是专/学科可持续发展的重要保障力量。

基本要求：原则上需具备博士学位（紧缺专业人才学位条件可适当降低），中级（含）以上专业技术职务，年龄原则上不超过40周岁（高级职称人员可适当放宽），具备本专业扎实的专业基础知识和临床诊疗技能，能够快速适应岗位需求。

待遇保障

全职引进：全职引进来院工作的三类高水平人才，纳入医院编制类管理，符合京外调干条件者，可按相关政策办理户口迁入手续。领衔人才薪酬待遇和科研配套经费可视人才条件采取一事一议。

柔性引进：不能全职引进的高水平人才，可采取柔性方式兼职引进，由院党委采取一事一议的原则确定柔性引进待遇和科研配套经费。

应聘方式

报名时间：本招聘公告，长期有效，常年接受报名，医院将根据报名情况分阶段组织简历初筛，对于符合医院需求者，择期组织评议，并根据医院实际需要择优引进。

报名方式：有意申报各岗位的应聘者可将个人简历发送至指定邮箱：sfyrsc3461@126.com，邮件需按“拟聘人才岗位类型+专业方向”命名，我们将及时查收并接洽沟通。

简历材料一般应包括：个人基本信息和联系方式、学习和工作经历、主要学术成绩、主持科研项目情况、代表性论文论著、专利及获奖情况以及其他有关支撑材料。建议所有材料生成一个PDF文件。申请人应确保所提交的材料真实有效，如在过程中发现弄虚作假，医院有权终止引进流程，申请人自行承担后果。

联系人：人事处仲老师、强老师

咨询电话：**

医院地址：北京市朝阳区安外小关街51号

医院官网：http://www.zydsy.com/

本公告最终解释权归北京中医药大学第三附属医院人事处所有

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