及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 426
招聘要求
南昌市事业单位2026年统一公开招聘工作人员公告
根据事业单位公开招聘有关规定，现将南昌市事业单位2026年统一公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘岗位（见职位信息栏）
本次南昌市事业单位招聘计划共755名，具体招聘岗位及要求详见《南昌市事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1）、《南昌市卫生健康系统事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件2）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的******和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任******成员的用人单位的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）报考注意事项
详见《南昌市事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。
三、网上报名
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：
（一）注册报名。考生可于2026年2月4日9:00至2月10日17:00期间登录南昌市人事考试网（http://www.jxpta.com/jxsrskszx/ncsrsksw/pc/index.html），进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（半身免冠正面证件照，白底彩色）进行网上注册报名，每人限报一个岗位。
本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2月11日17:00。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后不得退费，报考岗位不能更改或取消。
2月4日9:00至2月8日17:00，低保保障家庭、脱贫户家庭人员和防返贫监测对象等符合相关规定的考试费用减免对象，可向南昌市人事考试中心申请减免考试费用，相关要求见《报考指南》。
（三）报名人数统计。为引导考生有序报考，将于2月6日、7日17:00在南昌市人事考试网公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数，之后不再公布报名人数。
（四）网上改报。对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位，相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。岗位核减、取消情况将在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌市人事考试网公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报，未改报的可退回已缴笔试考试费。被核减招聘人数岗位的考生不得改报。改报期间不接受未报名人员注册报名。
（五）网上打印准考证。考生可在3月23日9:00至3月27日17:00期间登录南昌市人事考试网打印准考证。
四、笔试、资格审查、递补及面试
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.时间和地点。综合管理类（A类）考试时间为3月28日上午，社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、医疗卫生类（E类）考试时间为3月29日上午，考点均设在南昌市。
2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分。所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（附件5）。
3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。
4.公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布，考生可在南昌市人事考试网查询本人笔试成绩。
5.确定进入面试人员。笔试阅卷结束后，由南昌市事业单位人事综合管理部门确定各类岗位笔试合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数以1：3的比例确定进入面试人员（对进入面试比例在岗位表备注栏中另有要求的，按其要求执行；如遇末位同分情况一并进入面试）。进入面试人员名单将在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌市人事考试网公布。
（二）资格审查
南昌市人力资源和社会保障局负责组织市直事业单位主管部门对报名人员资格审查，县区（开发区、湾里管理局）人社部门负责组织本县区（开发区、管理局）事业单位报名人员资格审查。
进入面试考生在参加面试前须按资格审查单位要求的时间和地点，持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜由招聘单位负责通知。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的，后果由考生自行承担。
资格审查中，对不符合报考条件的考生，资格审查单位应当取消其面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。
（三）递补
对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未进入面试且排名在应进入面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有进入面试人员开展面试。面试当天放弃的不予递补。
（四）面试
面试由南昌市人力资源和社会保障局统一组织实施，各岗位面试方式等详见后续公告。
面试后，因考生放弃、体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。
实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形进入体检程序：
1.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
2.当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
五、总成绩计算办法
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
六、体检、考察、公示、聘用
（一）体检。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩也相同的，依次按《职业能力倾向测验》《综合应用能力》科目笔试成绩进行排名）。有行业体检标准的，执行行业体检标准；没有行业体检标准的，参照公务员体检标准执行。
（二）考察。招聘单位及其主管部门参照公务员考察办法对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
（三）公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（四）聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是否备案。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、其他注意事项
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）事业单位聘用人员符合南昌新“人才10条”政策的，可按规定申请补贴。
（三）考生报考前，请认真阅读《报考指南》；属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的招聘单位联系电话咨询。
（四）本公告未尽事宜，按事业单位公开招聘有关规定执行。
考务或报名中的技术问题及减免考试费用问题，请咨询南昌市人事考试中心：**、**。
监督举报电话：**。
政策咨询电话：**（市人力资源社会保障局）。
**（市卫生健康委）。
附件2：南昌市卫生健康系统事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表
附件3：南昌市事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南
附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）
南昌市人力资源和社会保障局
2026年2月2日
职位信息点图片可放大
附件下载
单位简介
医院历史悠久，肇始于1934年，前身为江西省医务所。经过80余年发展，现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的南昌市市属******的综合性三级甲等医院，编制床位2600张，形成了“一院三区四址”的发展格局。东湖院区（院本部）位于繁华的市中心（南昌市象山北路128号），科室设置齐全。青山湖院区位于青山南路。以创伤急救康复医疗为特色的“大专科、小综合”院区。九龙湖院区位于南昌市九龙湖新区核心区，2023年6月30日起院区投入试运行。红谷滩健康管理中心位于南昌市红谷滩核心区，2018年，建设新增高端体检中心。
医院现有职工1800余人，其中高级职称300余人。拥有享受国务院特殊津贴1人，江西省主要学科学术和技术带头人5人，江西省百千万人才工程人选6人，江西省“双千计划”人选3人，江西省杰出青年人才（青年科学家）3人，江西省卫生厅有突出贡献中青年专家3人，全省卫生系统学术和技术带头人培养对象6人。*********学会任委员及以上人员94人（9位常委，85位委员）；省级医学会任主委2人，副主委57人，常委129人。
下一步，医院将积极筹建院士工作站。力争引进一批高素质博士研究生，积极吸纳肿瘤等相关专业优秀毕业生入院工作，培养临床型、科研型高层次医学人才。力争培养或引进一批*********学科带头人、省部级人才，力争医院在省医学会中担任主任委员数量增加，副主任委员数量在现有基础上实现倍增。实施国家杰青、优青、*********重大人才项目等人才培育计划，力争培养或引进“优青”“杰青”“长江学者”或同等层次人才实现零的突破以及青年领军人才数量和质量的突破。
医院学科设置齐全，现开设临床科室57个。现有全省******学科2个:眼--视光学科、糖尿病专科;全省重点临床专科2个:心血管内科、重症医学科;市级临床重点专科6个：消化内科、普外科、医学影像科、骨科、重症医学科、鼻咽癌防治中心。市级临床重点专科培育项目2个：神经内科、神经外科。拥有*********高血压达标中心、*********急性上消化道出血急诊救治中心、中国医师协会消化内镜高级医师培训基地、江西省一级卒中中心、江西省一级创伤急救中心、江西省二级胸痛中心。
合作共建期内，医院将在象山北路院区实施“名医、名科、名院”工程，创建一批*********临床重点专科及省级临床重点专科。建立一批专科团队工作站，实现心血管病、神经疾病、肿瘤、眼科、内分泌和外科系统等重点疾病疑难重症防治水平整体提升。
将在九龙湖院区以“大专科、小综合”模式，打造国家肿瘤区域医疗中心。力争建设*********肿瘤MDT诊疗中心，不断提升MDT规范化诊疗水平和管理质量，努力实现建成中部地区高水平肿瘤防治中心的目标。
近5年，医院获批江西省肿瘤转移与精准治疗重点实验室等11个重点实验室。承担国家自然科学基金15项，获江西省科技进步奖二等奖2项。2016年，医院与南昌大学深化合作，成立南昌大学第三临床医学院，现共有硕、博研究生导师40位。医院是国家卫健委公布的第一批住院医师规范化培训基地。
合作共建期内，医院将力争引进一批国内知名科技领军人才和战略科学家，全面开展联合科研团队建设，推进重点学科领域科研攻关，创建肿瘤等疾病领域国家重点实验室和国家工程研究中心，自主创新促成果转化，打造国内******的标准化临床医学研究平台。推进科研体系重塑工程、创新平台攀登工程、杰出科学家领军工程、打造国内******的科技平台支撑体系。
依托南昌大学第三临床医学院，培养高素质创新型医学人才，构建卓越医学教育体系。打造一支素质较高、数量达标、结构合理、队伍稳定、充满活力的高水平师资队伍，培养高素质复合型医学人才，搭建现代化教学平台，产出高质量教学成果。
医院坚持以高质量党建推动医院高质量发展。实施“支部建在专科上”和党建业务“双带头人”工程，做到党建与业务工作深度融合，在疫情防控、援外援疆、便民服务等公益活动中积极践行党员初心使命，先后涌现出如“第39届南丁格尔奖章获得者”“国际成就奖”（章金媛）“党的十七大代表”（刘燕）“全国先进工作者”“全国三八红旗手”“全国抗击新冠肺炎疫情疫情先进个人”“全国杰出护理工作者”“江西省先进工作者”“江西省三八红旗手”“江西省优秀共产党员”等一大批先进典型。
医院先后荣获“全国医院文化建设先进单位”“全国模范职工之家”“省级群众满意医院”“全省卫生人才工作先进单位”“省级文明单位”“全省优质护理服务示范工程先进单位”“全省医药卫生系统先进集体””全省卫生文化建设先进单位”“全省万名医师支援农村卫生工程先进单位”“江西省巾帼建功先进集体”“全省卫生计生系统先进集体”“全国医院医疗保险服务规范先进单位”等荣誉。
蓝图已绘就，未来更可期。站在新的起点上，南昌市第一医院将以此次市校合作共建为契机，坚持“人民至上、生命至上”，勠力同心、笃行不怠，全面落实市校合作战略，全力推进合作共建各项工作落实落细。以“省内******、国内知名”为发展定位，以“学科立院、人才强院、科教兴院、改革活院、文化塑院”为办院理念，以医疗规范、质量标准、教育培训“三统一”“管理、技术、品牌”三平移为实施路径，全力打造南昌市“医疗名片”，打响“医在南昌”品牌，朝着将医院建设成为专科特色明显，具备高水平的医疗、教学及科研能力的现代化综合三级甲等医院的目标奋勇前进。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
