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2026年仪征市卫生健康系统事业单位公开招聘高层次人才公告
根据我市卫生健康事业发展和人才队伍建设需要，按照国家和省有关公开招聘事业单位工作人员规定，仪征市卫生健康系统事业单位现面向社会公开招聘高层次人才，公告如下：
一、报考条件（见职位信息栏）
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党******和社会主义制度。
（三）具有良好的品行。
（四）符合《2026年仪征市卫生健康系统事业单位公开招聘高层次人才岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件。
（五）具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄38周岁（1987年2月28日及以后出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行）及以下。如普通高校硕士及以上学位2026年应届毕业研究生，或依法退出现役的退役军人，或博士研究生，年龄可放宽至43周岁（1982年2月28日及以后出生）；《岗位简介表》另有规定的从其规定。
（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省的有关规定执行。
（七）符合回避要求及招聘公告规定的其他条件。
现役军人，国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报考。
二、招聘程序和方法
（一）报名与资格审查
自公告发布之日起接受报名，报名采用网络和现场两种方式进行。
网络报名方式：应聘人员在仪征市人民政府网站“公示公告”栏（yizheng.gov.cn）下载报名信息表，按岗位要求如实填写本人信息后，将报名信息表电子档及岗位要求的相关证明材料电子版发送至指定邮箱：仪征市人民医院邮箱：yzsrmyyrsk@163.com（招聘单位代码001的岗位）、仪征市中医院邮箱：yzszyyzp@163.com（招聘单位代码002的岗位）。
现场报名方式：招聘单位参加校园招聘时接受现场报名，应聘人员须提供报名信息表及岗位要求的相关证明材料。校园招聘现场报名时间、地点将在仪征市人民政府网站“公示公告”栏（yizheng.gov.cn）适时发布。
网络报名应聘人员提交报名信息3个工作日后，可通过邮箱查询是否通过资格初审。现场报名应聘人员提交报名信息表及岗位要求的相关证明材料48小时内可通过报名信息表中个人所提供的邮箱查询是否通过资格初审。通过资格初审的即为报名成功，不能再报考其他岗位。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。
本次招聘岗位不限开考比例，在公告发布7个工作日之后，根据报名情况适时启动考试程序，具体时间、地点以准考证通知为准。本招聘为长期招聘，未招满的岗位继续接受报名，报名截止时间可至2026年12月31日，期间岗位招满即止。招聘动态和岗位空缺等情况及时公布。
考试前对通过资格初审的人员进行资格复审，复审不合格的，取消考试资格。如应聘人员对本人资格审查未予通过有异议的，可及时向仪征市卫生健康委员会进行陈述、申辩。
（二）面试
面试主要考察履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试采用百分制计分，设70分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
启动考试程序时，对于各招聘岗位，资格复审通过人数超过该岗位招聘计划10倍的，将增加笔试环节，主要考核报考岗位相应专业知识，采用百分制计分。笔试结束后，仪征市卫生健康委员会会同仪征市人力资源和社会保障局确定各科目笔试合格分数线。对笔试合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选（含同分并列者）。
考生应按照准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。
（三）体检
符合上述“（二）面试”有关最低合格标准的人员：
增设笔试的，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩；未增设笔试的，面试成绩即为考试总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同或仅采用面试方式考核的，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由仪征市卫生健康委员会统筹负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行。
（四）考察
体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单按规定在相关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
（六）聘用
公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续。拟聘人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。招聘结果备案后放弃聘用资格的不再递补。
因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
三、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，按规定解除聘用合同。聘用待遇按有关规定执行。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
四、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：仪征市纪委监委**，仪征市纪委监委派驻第一纪检监察组**，仪征市纪委监委派驻第五纪检监察组**。
五、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。
六、本公告由仪征市卫生健康委员会、仪征市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
仪征市卫健委组织人事科：**
仪征市人民医院人力资源管理科：**
仪征市中医院人事科：**
仪征市人社局事业单位人事管理科：**
1：2026年仪征市卫生健康系统事业单位公开招聘高层次人才岗位条件简介表
2：2026年仪征市卫生健康系统事业单位公开招聘高层次人才报考指南
3：2026年仪征市卫生健康系统事业单位公开招聘高层次人才报名信息表
仪征市人力资源和社会保障局
仪征市卫生健康委员会
2026年2月28日
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单位简介
医院为*********爱婴医院，南京医科大学教学医院，扬州大学医学院临床学院，仪征市红十字医院；上海市东方医院集团医院，江苏省人民医院医联体单位，东部战区总医院技术帮带医院，东南大学附属中大医院集团医院，苏北人民医院“医疗联合体”；成立了上海瑞金医院“不孕不育（生殖医学）医疗联合体”“南京大学仪征肿瘤精确放疗研究中心”，东南大学附属中大医院“介入诊疗专家滕皋军教授工作站”“消化病学专家施瑞华教授工作站”“泌尿外科专家陈明教授工作站”，南京医科大学附属明基医院“皮肤病疑难杂症会诊中心仪征分中心”等。先后获得县级综合医院全国院务公开示范点、全国综合医院中医药工作示范单位、江苏省医疗机构诚信服务执业单位，省、扬州市文明单位等荣誉称号。
医院占地面积6.4万平方米，正在异地新建的东区医院规划用地201.3亩，建筑总面积约18.51万平方米，设置床位1000张。现拥有320排640层CT、1.5T核磁共振、高端数字减影血管造影机（DSA），已实施“掌上医院”、移动医疗、移动护理等项目。目前医院核定开放床位数725张，内设一级临床科室33个，医技科室10个。在职职工1000余人，卫技人员占86％，其中高级职称200余人，省333人才4名、江苏“卫生拔尖人才”2名，扬州市有突出贡献的中青年专家2人，扬州市英才培育计划4人，扬州卫健委科教强卫重点人才、重点后备人才4人，扬州市“绿扬金凤计划”创新领军人才1人，扬州市名中医1人，扬州市名师工作室1个，扬州大学硕士研究生导师5人，仪征市“510”人才培养对象先后共30人，仪征市首批“名师工作室”2个。
医院重视专科建设，骨科、神经内科、普外科、肿瘤科、麻醉科、耳鼻咽喉科、妇产科、内分泌科、影像科、消化内科、感染性疾病科、儿科、重症医学科等13个专科已成为扬州市临床重点专科；呼吸内科被确认为扬州市临床重点专科建设单位；孵育骨科、神经内科积极创建省级临床重点专科。近三年，医院积极开展新技术、新项目47项，江苏省限制类医疗技术27项，如普外科3D腹腔镜手术，心血管内科冠脉造影、起搏器安装等限制性医疗技术，神经内科静脉溶栓、脑血管DSA造影，肿瘤科精确放疗及介入治疗，消化内科内镜下粘膜剥离术（ESD）、经内镜逆行性胆胰管造影术（ERCP）等技术。
本着“巩固优势，稳步发展”的原则，医院以不断提高医教研水平为目标，以“突出专科特色、增强综合实力”为发展方向，坚持“一切以病人为中心”的服务宗旨，依法执业，规范收费，努力改善服务态度，优化服务流程，提高医疗质量，继续巩固区域医疗中心作用，努力为广大人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务，不断提高社会满意度，促进医院高质量发展。（2023年6月15日修订）
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