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招聘要求
佛山市妇幼保健院2026年度工作人员招聘公告
根据医院战略发展规划，为持续推进人才强院战略，培养造就一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新性人才队伍，结合各科室岗位需求情况，现面向社会广纳人才，有关事宜公告如下：
一、招聘人数（见职位信息栏）
医院招聘工作人员共68人，具体招聘岗位及条件详见（附件1）。
二、招聘岗位及任职资格条件
应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；非中国国籍人员须满足《中华人民共和国出境入境管理法》相关规定，取得工作许可和工作类居留证件；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备招聘公告要求的其他条件。
（二）岗位任职条件
1.招聘岗位及任职资格条件：详见附件《佛山市妇幼保健院2026年度招聘岗位及任职条件》
2.经住培合格的临床医师，在招聘中按照《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》国办发〔2020〕34号文精神相关规定执行。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
三、招聘范围
面向社会。
四、薪酬待遇
（一）薪酬按照医院的薪酬管理制度执行。
（二）其它福利：年度调薪/购买五险一金，年度免费体检/享受国家法定节假日和年假/鼓励在职后续学历攻读，给予一定学费报销/办理人才引进、本科及以上学历可入户/高层次人才协助解决配偶工作及孩子就学问题/管理及专业晋升双通道，晋升后即可享受相应待遇。
五、招聘程序与办法
（一）报名
1.报名时间：
（1）博士后、行政后勤岗位：（即日起至岗位招聘额满为止）
（2）卫生专技岗位：第一批：2026年1月4日截止；
第二批：2026年2月28日截止；
（注：若第一批岗位招聘额满，则不开展第二批，若第二批未招满将择日开展后续批次）
2.报名方式：网络报名（操作指引详见附件2）
（1）手机端扫描下图二维码，进入简历投递网页；
（2）电脑端搜索并登录以下网址链接；（http://zp.renzhiyunyi.com:8786/service/zhaopinFront/inviteJob.html）
3.报名咨询
联系人：龙老师、陈老师
联系方式：**；**
4.注意事项
（1）应聘人员应认真阅读招聘公告和岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、完整性、准确性和有效性负责。
资格审核贯穿招聘工作全过程。填报信息和上传材料不实、不全或不符合招聘条件，或未按照《线上报名操作指引》要求填报上传的，即为不通过资格审核，不确定为考核对象。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经查实即取消考试及聘用资格。任何一个环节发现有资格不符的应聘人员，立即取消其考试或聘用资格。
（2）应聘人员应于报到前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。
如应聘人员未能在规定时间内取得应聘岗位所要求的相应证明材料的，将视为未达到招聘条件，取消聘用资格。
（二）资格审核
1.应聘人员根据招聘岗位要求，应聘符合条件的岗位，每人最多只能选择本次招聘的2个岗位进行报名。医院对应聘人员信息进行资格审核，确定各岗位的考核对象。
2.报名结果查询
应聘人员须及时登录报名系统查询资格审核结果。
（三）笔试
1．采取笔试加面试的方式进行。笔试成绩实行百分制，成绩达到60分及以上人员方可面试。招聘中级职称及以上岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，可以直接进入面试。按照招聘计划人数的3倍及以上、5倍及以下的比例，并按笔试成绩高低依次排序确定面试人员；笔试合格人数未达到上述比例的，可以将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。
（四）面试
面试前核定要求提供的证件，如不能提供，视为不合格。不在规定时间内到达面试地点的，视为放弃。
面试成绩总分为100分，合格分数线为70分，凡面试成绩低于70分者，将不进入业务考核环节。
医院在面试成绩合格的应聘人员中，根据面试成绩由高到低的顺序，原则上按1:3的比例，确定入围业务考核人员名单。面试合格人数未达到上述比例的，可以将全部面试合格人员确定为入围业务考核人员。
医院通知入围业务考核人员参加业务考核。
（五）业务考核
业务考核的成绩总分为100分，合格分数线均为70分。业务考核未达到合格分数线的，不计算综合成绩。
（六）综合成绩计算
综合成绩由面试成绩和业务考核成绩构成，面试成绩30%、业务考核成绩占70%。综合成绩的合格分数线为70分，低于70分者将不予录用。
（七）体检
医院在综合成绩合格的应聘人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，确定与招聘岗位数量等额的体检人员，通知进行体检。放射科工作人员需在特定机构做特定体检。
（八）公示与聘用
经考核、体检合格后，确定拟聘用人员，并在佛山市妇幼保健院官网公示5个工作日。
公示期满，无异议或者不影响聘用的，按规定办理聘用有关手续。
拟聘用人员在规定期限内不能按时报到上班的，则视为自动放弃，取消聘用资格；报到后发现受聘人员因个人原因致实际情况与我院招聘条件不符者，取消聘用资格。
（九）递补
出现下列情形之一的，医院可以在7个工作日内进行递补：
1.因应聘人员体检不合格的；
2.考察人选未被确定为拟聘用人员；
3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；
4.拟聘用人员放弃聘用的。
递补人选从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照方案有关体检、考察、公示等规定办理，若均未符合条件则另行招聘补充。
佛山市妇幼保健院
2025年12月17日
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单位简介
1951年，医院诞生于福贤路的三间民房。七十余载，几度迁徙，发展壮大。2020年底，坐落在佛山核心区域的新城院区落成启用，新院总投资超23亿元、占地91.3亩、建筑面积20万㎡、规划床位1000张，正式形成新城院区、禅城院区和城门头院区“一院三区”发展新格局。新城院区为主要院区，以建设珠江西岸妇女儿童医疗保健高地和妇幼保健医教研临床研究中心为战略定位，重点建设三大救治中心（危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、危重儿童救治中心）；禅城院区为重要院区，为人民群众提供便捷、普惠的基本医疗保健服务；城门头院区为科研基地。医院总设置床位1350张，员工2500多人，其中博士（含在站）53人、硕士486人，占总人数的21％；高级职称377人、中级职称677人，占总人数的41.5％。2022年，全院共为279万（人次）门急诊患者提供诊疗服务，1.71万名宝宝在我院呱呱坠地，为6.2万（人次）提供了出入院服务，通过各类手术为6.3万余人解除了病痛。
医院以“大保健，强专科”为发展方向，保健与临床深度融合，成立了妇幼保健“三大部”（孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部），设有妇科、产科、儿科、新生儿科、外科、中医科、麻醉科、妇保科、儿保科、内科、乳腺科、口腔科、急诊科、重症医学科、儿童重症医学科、耳鼻喉科、眼科、皮肤科等20多个临床、保健专科，其中妇科、产科、儿科、小儿外科为广东省临床重点专科，新生儿保健专科、孕产期保健专科、更年期保健专科为广东省妇幼保健特色专科，佛山市市级重点专科20个，妇科、产科、儿科、中医儿科是佛山市医疗质量控制中心挂靠单位。设置新生儿疾病筛查中心（佛山市）、生殖医学中心、产前诊断中心、健康管理中心、妇产中心、婚前医学检查中心等。学科实力稳步提升，产科胎儿医学技术、妇科经阴道子宫系列手术技术享誉海内外，围产保健、产前诊断、高危孕产妇诊治、早产儿救治、小儿外科手术、妇科微创无创技术、不孕不育诊治等处省内领先水平。医技科室技术力量雄厚，设备******，装备3.0T磁共振、256排高速螺旋CT、超声聚焦刀、4D腔镜内镜、4D超声胎儿镜、4D乳腺超声等9亿多元先进设备。
医院以“创名院、建名科、树名医”为目标，先后成为广东省普通高等医学院校教学医院，南方医科大学非直属附属医院，暨南大学临床医学研究生培养基地，中山大学公共卫生学院研究生培育基地，拥有全省妇幼保健机构中规模******、设备最先进的医学技能培训中心。2016年成立“佛山市胎儿医学研究所”，下设胎儿医学中心、妇女儿童医学研究中心和科研实验室。2022年成为全国博士后科研工作站，高层次人才内培外引、近悦远来，科研项目和科技成果不断刷新记录。2019年以来，获得国家自然科学基金项目10项、中国博士后基金项目7项，荣获全国“妇幼健康科学技术奖”二等奖1项。
医院注重打造高质量发展的新文化，以“仁爱、敬业、团结、奋进”为宗旨，为患者提供优质、安全、便捷的医疗保健服务，患者满意度逐年提高。先后荣获“全国医药卫生系统先进集体”“全国妇幼健康服务先进单位”“广东省文明单位”“广东省‘互联网+医疗健康’示范医院”“广东省卫生健康委妇幼健康文化特色单位”“广东省妇幼保健机构中医药工作示范基地”等多项荣誉。
“山不在高，有佛则名，江不在深，有珠则灵”。这是郎景和院士为佛山市妇幼保健院的题词。未来，佛山妇幼将继续致力于建设国内******、省内领先、高质量发展的三级甲等妇幼保健院，让“佛山人的摇篮”明天更美好！
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