咸宁市中心医院（华中科技大学同济咸宁医院、湖北科技学院附属第—医院）招聘

华中科技大学同济医学院附属同济医院咸宁医院2026年度急需专业人才引进公开招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》及事业单位公开招聘最新政策要求，现将华中科技大学同济医学院附属同济医院咸宁医院（以下简称“同济医院咸宁医院”）2026年度急需专业人才引进公开招聘公告如下：

一、招聘岗位及人数（见职位信息栏）

本次面向社会公开招聘具备一定工作经历的急需专业技术人员共计42名。具体岗位、专业、学历、职称及执业资格要求，详见附件1《华中科技大学同济医学院附属同济医院咸宁医院2026年急需专业人才引进公开招聘计划表》。

二、招聘资格与条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的政治素质、道德品行和职业道德，恪守医德医风规范；

3.具备招聘岗位所需的专业知识、工作经历、任职资格、职业（执业）资格及岗位技能要求；

4.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.符合事业单位公开招聘人员回避制度相关规定。

（二）关于工作年限的界定

工作年限按足年足月累计，计算截止时间为2026年7月31日。报考者须提供以下材料之一作为有效佐证：

1.与三级医院签订的劳动合同（聘用合同）及对应社保缴纳记录；

2.三级医院出具的工作证明（注明工作科室、岗位及起止时间），并附社保缴纳记录。

（三）关于从事本专业技术岗位的界定

1.报考者可提供由三级医院出具的专业工作经历证明，该证明可与前款“工作年限证明”合并提供，即在同一份证明中一并载明上述信息即可。

2.如报考者无法提供上述工作经历证明的，可提供近五年内能够反映本人实际从事本专业临床技术岗位工作的替代性佐证材料，包括但不限于：经治患者的住院病历首页复印件（须加盖病案管理部门公章）、手术或操作记录、非手术科室可提供诊疗记录或会诊记录、疑难病例讨论记录、科室排班表、工作量统计表等。上述材料须加盖所在科室公章或相关职能部门公章，可作为专业经历的等效替代材料，与其他佐证材料一并提交审核。

（四）关于年龄的界定

年龄计算截止日期为2026年1月1日，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1990年1月1日及以后出生，以此类推。

（五）不得报名情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、开除党籍的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；

3.在校期间或工作期间受到党纪政务处分、行业处分，且处分影响期未满的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）报名时间与方式

报名时间：本公告自发布之日起至2026年7月24日有效。后续因岗位调整、计划变更等事项，将通过咸宁市卫生健康委员会、咸宁市人力资源和社会保障局官方门户网站及时发布补充公告。

报名方式：本次招聘仅接受网上报名，每人限报1个岗位。

报名邮箱：tjxnyyzp@163.com

邮件标题格式：【急需专业人才引进招聘】应聘科室+岗位名称+姓名

（二）报名材料

应聘人员须如实填报《同济医院咸宁医院急需专业人才引进公开招聘报名登记表》（见附件2），并提交以下材料扫描件（按顺序打包发送）：

1.本人有效居民身份证（正反面）；

2.学历学位证书、学信网学历认证报告、学位网学位认证报告；留学回国人员须提供教育部留学服务中心学历学位认证材料；

3.专业技术职称证书、职业（执业）资格证书及注册证书；

4.符合岗位要求的工作经历佐证材料（劳动合同、工作证明、社保缴纳记录、经治患者的住院病历首页复印件等）；

5.在职在编人员须提供所在单位及主管部门同意报考的证明；

6.无犯罪记录证明；

7.岗位要求的其他相关证明材料。

（三）资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等任何环节，发现应聘人员不符合岗位资格条件或提供虚假材料的，一经查实，立即取消其应聘或聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

网上资格初审：医院组织人事科对应聘人员提交的报名材料进行初审，初审结果通过邮件或电话反馈；

现场资格复审：笔试前组织通过初审的应聘人员进行现场资格复审，复审合格者发放准考证。

四、笔试时间及安排

（一）时间及地点

具体笔试时间、地点及相关要求，将在笔试前5个工作日，通过电话、短信、网站等方式通知。

（二）笔试内容

重点测试专业理论、临床实践、岗位技能及卫生行业政策法规。

（三）开考比例

为实现竞争择优，原则上笔试开考比例为1:3。其中，博士研究生、具有副高及以上专业技术职称的人员不受此开考比例限制，免笔试直接进入面试环节。

（四）笔试成绩及最低合格线

笔试成绩实行百分制，考后结合题本难易程度、整体考生成绩水平统一划定最低合格分数线，并面向社会统一公布，低于合格线的考生不得进入下一招聘环节。

五、面试时间及安排

（一）确定面试入围人选

根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人选。如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。笔试入围人数达不到1:3比例的，按实际达到笔试最低合格分数线的人数确定进入面试人选。

（二）面试时间及地点

具体面试时间、地点及相关要求，将在各岗位面试前5个工作日，通过电话、短信或医院官方网站等方式通知。参加面试考生须凭本人有效居民身份证原件（有效期内身份证或临时身份证）和准考证参加面试，证件不全者不得进入考场。

（三）面试形式及内容

采取结构化面试方式进行，实行百分制。重点考查应聘人员的政治素养、医德医风、专业能力和岗位匹配度，通过医疗场景案例分析、应急处置问答等题型，综合测评应聘人员的政策理解能力、临床思维能力、应急处理能力和团队协作能力。

（四）最低合格分数线

面试设置最低合格分数线为60分，考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试公告发布后，因考生放弃面试导致岗位达不到竞争比例的，该岗位可正常开考。对于面试当天实际参加面试人数与岗位招聘人数之比小于或等于1：1的岗位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上，方可列为体检、考察对象。

六、综合成绩计算

综合成绩保留2位小数；

博士研究生、具有副高及以上专业技术职称的考生：综合成绩=面试成绩。

参加笔试考生：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

七、综合成绩发布

各岗位面试结束后3个工作日内，通过咸宁市卫生健康委员会、咸宁市人力资源和社会保障局官方门户网站同步公布应聘人员综合成绩及排名。

八、成绩运用与递补规则

（一）进入体检考察人员

根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与考察人数1:1的比例确定。如遇综合成绩相同的情况，首先按面试分数高低确定；若面试分数相同，则按学历学位层次或职称级别高低确定；若均相同，可安排加试。

（二）关于人员递补规则

体检、考察阶段出现名额空缺时，可按综合成绩由高到低依次递补。如需递补的，递补人选将严格遵循“从同岗位未入围应聘人员中按成绩由高到低依次补录”的原则确定，递补规则与初选标准保持一致。（“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补）

九、体检及考察

（一）体检

体检由医院统一组织，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检对象对结论有疑问的，可按规定申请复检一次，以复检结论为准。

（二）考察

坚持德才兼备、以德为先，对应聘人员“德、能、勤、绩、廉”开展实地考察，重点对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查。

十、公示及聘用

（一）公示

招聘单位根据考察结果，由医院党委集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定批准后，在市卫健委、市人社局门户网站公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按照相关规定办理聘用手续。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（二）聘用

经市人社局印发聘用通知后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由未报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按规定程序重新办理相关事宜和手续。

十一、违纪违规行为处理

考试过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。严格落实《事业单位人事管理回避规定》，具有岗位回避和履职回避情形的，应主动回避。如因未主动回避导致后续聘用形成回避情形的，一切责任由报考人员自行承担。

本公告由同济医院咸宁医院负责解释。

咨询电话：**（组织人事科）王老师

              **（组织人事科）陈老师

受理时间：工作日 8:30-12:00，14:00-17:00

附件1：华中科技大学同济医学院附属同济医院咸宁医院2026年急需岗位公开招聘计划表

附件2：华中科技大学同济医学院附属同济医院咸宁医院急需专业人才引进招聘报名登记表

华中科技大学同济医学院

附属同济医院咸宁医院

2026年7月15日