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招聘要求
2026年度柳州市事业单位公开招聘中高级（急需紧缺）人才公告（第二批）
为了适应我市各事业单位中高级（急需紧缺）人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法（修订）》（桂人社规〔2025〕11号）、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社发〔2017〕19号）、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（桂人社发〔2017〕60号）等文件精神，我市决定面向中高级（急需紧缺）人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本条件（见职位信息栏）
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有与报考岗位一致的资格条件；
（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）其他说明。
1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
2.具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）现役军人；
（2）2026年7月31日（含31日，下同）前未取得毕业证书的在读普通高校学生，在读的普通高校专升本人员、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
（4）被辞退未满5年的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）；试用期内取消录用未满5年的公务员；被辞聘未满5年的事业单位工作人员；
（5）获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员（含聘用教师控制数人员）；通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员；
（6）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；
（7）正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的；
（8）有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，例如《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的人员。
本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2026年5月11日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2026年5月11日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。2026年应届普通高校毕业生必须在2026年7月31日以前取得岗位所需要的资格证、毕业证、学位证等。
2026年应届高校毕业生（非在职）、2026年毕业的留学回国人员（非在职）应以其即将获得的最高学历报考，并于2026年7月31日前提供学历、学位证书和岗位所需的其他证书原件（留学人员还需完成教育部门认证）。
二、报名程序
（一）提交报考申请。报考人员先查阅《2026年度柳州市事业单位中高级（急需紧缺）人才公开招聘岗位表（第二批）》（附件），按岗位表规定报名时间内登录报名系统输入网址：https://lzrsj.gkzpfw.com/进行报名，每人限报一个岗位。
报名需上传的材料：身份证、学历学位证书、职称和职业资格证、其他需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗（含公办中小学聘用教师控制数）人员的，须经原工作单位同意，妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，以免影响聘用。
（二）资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查，审核结果（名单）报市人力资源社会保障局备案。
（三）开考比例。有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经市人力资源社会保障局同意，可按实际通过资格审核人数开考；直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经市人力资源社会保障局同意，可按实际通过资格审核人数开考。直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。
（四）专业审查。应聘人员所学学科专业与岗位资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录内的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过。
三、考试
（一）笔试。有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及其主管部门负责组织，并在笔试前5个工作日发布笔试公告。
（二）确定面试人选。有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，需划定笔试分数线，按1:3的比例从高分到低分确定面试人选。直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选方式和组织程序由招聘单位和主管部门决定和实施，须发布公告告知考生。
（三）发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障局官网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告时间：面试前5个工作日。
（四）面试资格复审。面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。
（五）面试的组织。面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。严格按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员相关工作操作指引（试行）的通知》组织实施。考生面试成绩应在考场面试结束后现场公布，并在面试结束后24小时内，通过面试公告载明的信息平台发布。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因市人力资源社会保障局核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序（面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确）。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%—20%，情节严重的，取消其面试成绩。
四、考核和体检
（一）有考试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式由招聘单位主管部门在笔试公告中明确。直接考核的岗位，按计划招聘人数1:1确定考核人选。
（二）考核工作由招聘单位负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。
（三）市直属事业单位拟招聘人员的体检由主管部门组织实施。县（区）所属事业单位的体检工作由各县（区）根据实际情况确定统一组织实施单位。
（四）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。
对体检中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（五）考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以按程序进行递补。
五、人员聘用
（一）根据考试（考核）、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障局官网的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为5个工作日。
（二）经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，试用期6个月。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期（含见习期）为12个月。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
拟聘用人员公示期间，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。
六、严肃纪律
对于在2026年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的相关规定执行。
七、有关说明
（一）报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.liuzhou.gov.cn）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）除拟聘人员因怀孕原因可以申请延时体检、公示及聘用外，原则上本次招聘所有的程序须在2026年7月30日前完成，逾期未完成的须书面说明原因。报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，以免影响后期的聘用。
（四）本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。
（五）联系方式：
1.报考条件咨询电话：招聘单位（电话见岗位表）；
2.招聘政策咨询电话：（0772）2812972；
3.监督电话：（0772）2869916
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单位简介
专业特色正秉承“立足最高点，争取第******”的发展理念，朝“高、精、尖”的目标锐意发展。根据本地区病源状况，设有四个内科：内一科（消化、呼吸、肾病专科），内二科（心血管、内分泌、血液、免疫专科），内三科（神经内科、中医康复科）、内四科（感染性疾病、肝病、结核病专科）；四个外科：外一科（泌尿、普外二区、心胸大血管、烧伤），外二科（四肢骨、神经外科），外三科（脊柱关节外科），外四科（胃肠、肝胆胰腺、普外）；还设有重症医学科、儿科、妇科、产科前区、产科后区、眼耳鼻咽喉科、中医科、康复科、体检与保健科等。成立口腔科及糖尿病诊疗科。立足将妇科、产科、儿科建立成特色专科。医院拥有一批曾到北京、上海、湖南、广州等知名医学院校进修学习的医德高尚、医术精湛的医务人员，技术力量雄厚，综合实力为柳江区最强。
装备有飞利浦16层24排螺旋CT机、飞利普彩色多普勒、电子胃肠镜、罗氏全自动生化分析仪、呼吸机、腹腔镜、椎间盘镜、超声刀、DR、C臂X光机、超声刀、希森美康全自动凝血分析仪、希森美康全自动尿有形成份分析仪、法国梅里埃全自动微生物分析系统、希森美康全自动血球分析仪（五分类）、罗氏全自动电化学发光免疫分析仪、全自动微量元素分析仪、威伐光治疗仪、血透机、X线胃肠造影机、高频热疗机、心电监护、超高倍显微镜、海极星（妇科深部超声聚焦治疗仪）及母婴监护、高危妊娠监护、产后康复综合治疗疗仪、臭氧妇科治疗仪、输卵管通液诊断治疗仪、支气管镜多参数监护仪、婴儿辐射台、婴幼儿经皮疸仪、床单位消毒机、听力筛查仪、高清纤维鼻咽喉镜、数字眼底照相检查仪、YH系列高频电刀、高频手术治疗仪等先进的医疗设备。开展胰头癌根治术、肝叶切除术、脊柱侧弯矫形术、人工膝关节置换术、上颈椎手术、内镜介入下的多椎体椎间盘切除术、膝交叉韧带断裂伤镜下韧带重建术等高难度手术。在此基础上，内镜下摘除阑尾、卵巢、胆囊、进行胃修补，疝修补、胃大部分切除术、前列腺切除术、宫外孕手术等在柳江区人民医院体现得到患者和家属一致好评。呼吸、消化、心血管、内分泌、神经康复、感染性疾病、肝病等内科也在蓬勃发展。
就医环境2012年11月启用的新门诊住院综合楼高16层，总投资为6500万元，建筑面积为21842平方米。大楼的设计施工、硬件配备和管理服务均依照现代化建设标准进行，体现人性化、节能、安全、温馨舒适等理念。大楼内功能齐全、设施完善，环境温馨、优雅舒适，是集门诊、住院为一体的综合性大楼。新大楼的落成启用，是我院发展史上一座新的里程碑。目前，我院120急救中心、儿科综合楼、重症医学科已相继投入使用，这标志着我院办院规模和办院层次又迈上了一个新台阶。
经营理念医院全体医务人员始终秉承“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的服务理念，先后被评定为全国爱婴医院、二级甲等综合医院、自治区文明单位、自治区三星级绿色环保医院、自治区军（警）民共建精神文明先进单位、自治区卫生先进单位、自治区和谐单位、柳州市花园式单位等多项荣誉称号。发展前景2012年，医院列为第二批县级公立医院综合改革试点单位。医院不断深化改革，加快发展，积极进行资源整合和职业内部结构调整。此外，与广西壮族自治区人民医院、柳州市人民医院、柳州市工人医院结为协作医院和教学医院，其医疗服务能力不断提高。2016年8月我院与柳州市工人医院正式成立为医疗联合体。通过医改，医院将不断优化服务环境，突出学科建设，强化科学管理，提升综合服务实力，基本满足人民群众基本医疗、公共卫生服务需求，努力为“县域内就诊率提高到90％左右，基本实现大病不出区”的医改目标做出贡献。医院的医疗设备、技术水平、服务质量、医院管理、精神文明等，在本地区同级医院中名列前茅。柳江区人民医院环境幽雅、安静舒适，设施完善，始终是病人的最佳选择，以精湛的医术、高尚的医德和整体化的护理，竭诚为广大患者提供优质服务。
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