攀枝花市仁和区人民医院招聘

2025年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才公告

根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发〈四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（川人社规〔2024〕3号）等相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我区部分事业单位拟面向社会引才19名。现将有关事项公告如下（本公告在攀西人才网www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和区公众信息网www.screnhe.gov.cn发布）。

一、招聘单位及名额（见职位信息栏）

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2025年攀枝花仁和区事业单位秋季引才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

二、引才范围及条件

（一）招聘范围

符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员，应往届毕业生。

（二）报名条件

1.基本条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有岗位所需的知识、技能及工作能力，适应岗位要求的身体条件。

2.具体条件

（1）2026年应届高校毕业生应在2026年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书（因受特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校官方发布的领取毕业证时间为准）；2026年应届留学回国人员必须在2026年7月31日前取得国（境）外学位，并完成教育部门学历认证等手续；其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书。

（2）一般专业技术岗位要求年龄38周岁及以下（即1986年9月26日及以后出生），硕士研究生或具有中级专业技术职务任职资格人员可放宽到43周岁及以下（即1981年9月26日及以后出生），博士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格人员可放宽到45周岁及以下（即1979年9月26日及以后出生），具有正高级专业技术职务任职资格人员可放宽到50周岁及以下（即1974年9月26日及以后出生），卫生专业技术岗位及对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。

（3）招聘岗位具体要求详见《岗位表》。报考者的有效毕业证、学位证所载学历、学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。对于取得本科及以上学历、学士及以上学位的报考人员，在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学位证书、第二学士学位证书的，可依据双学位证书、第二学士学位证书注明的专业报考。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：

①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的（由报考者自行提供证明材料）；

②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的（报考者须提供国内相关高校开具的一致性证明）；

③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。

（4）报考者如系机关事业单位非试用期内或服务期已满的在职在编工作人员，需征得所在单位、主管部门及组织（人社）部门书面同意。

（5）符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

3.其他要求

报考者应符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

4.不得报考的情形

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职、党（团、军）籍的。

（3）在行政事业单位辞退（解聘）不满五年的。

（4）尚处于试用期内或服务期未满的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员（截止时间为2025年9月26日）。

（5）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（6）尚未解除党纪、政务处分的。

（7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人。

（8）在读的非2026年应届毕业生（正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考）。

（9）事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的。

（10）人事（学籍）档案有学历、经历、年龄等造假情形的。

（11）在公务员和事业单位招聘考试或招聘过程中有严重舞弊行为或被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的。

（12）高等教育期间受到开除学籍处分的。

（13）应征入伍的公民拒绝、逃避征召服现役且拒不改正的。

（14）严重违反职业道德、社会公德的。

（15）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引才方式

本次引才采取公开考核（综合能力笔试+面试考核）方式进行。

整个引才工作贯穿报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘用公示、聘用、试用期管理等环节，任一环节出现报考者提交相应资料或信息与实际不符，故意隐报、瞒报、错报、漏报的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

四、引才程序

（一）报名

1.报名方式及方法

报名采用网络报名的方式进行。请报考者登录“2025年攀枝花市事业单位秋季引才报名平台”（网址：https://www.qgsydw.com/qgsydw/special/pzh202509/），进入网络报名入口，选择相关单位和岗位并根据提示填写报名信息，同时根据岗位要求提交《2025年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才报名信息表》（附件2）、毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等岗位要求的相关资料电子版（原件扫描）进行报名。报考者如系机关事业单位在职在编工作人员（非试用期内或服务期已满的），需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的书面同意报考材料。报考者如系“大学生志愿服务西部计划”项目人员，需提供服务期内的年度考核材料1份、历年服务协议（原件扫描）。

2.报名时间

2025年9月26日8时至10月27日18时。

（二）资格审查（与报名同步进行）

1.攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区卫生健康局通过报名平台对报考者的资料进行资格审查，资格审查结果请报考者及时登录报名平台关注审核状态。

2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

3.资格审查不合格者，可在报名时间截止前根据审核意见修改信息后重新提交报名或改报其他岗位；资格审查合格者，不能再报其他岗位。

每位考生限报一个事业单位岗位。

（三）考核

中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区卫生健康局按照“公平公正、竞争择优”和“干什么、考什么”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际，制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等，并组织实施考核工作。考核工作方案以适当方式公布并及时告知资格审查合格人员。考核时间、地点另行通知。考核工作在2025年11月30日前完成。

1.开考比例

引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3:1，如报名人数未达到开考比例的岗位，按相关文件规定执行。

2.考核形式

考试总成绩=综合能力笔试成绩×40%+面试考核成绩×60%。

综合能力笔试：满分100分，主要测试应试者思想政治知识、时事知识、科学技术常识、安全应急知识、国情省情常识等综合素质，卫生专业技术岗位还需测试医学综合知识。

面试考核：满分100分，以结构化面试方式进行，考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、综合分析能力、提出和解决问题能力、沟通协调能力等方面的情况。

3.考核结果运用

（1）按考试总成绩从高到低依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上考试总成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选。中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局根据考核难易程度、岗位要求等，确定考试总成绩的最低分数线，未达到最低分数线的人员不得进入招聘下一个环节。

（2）引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补。

4.考核结果公示

考核结束后，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局及时在原招聘公告发布平台上公示相应岗位考核人员成绩及排名，公示时间3天。

（四）体检

在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检不合格者，不进入下一环节。

因报考者自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，在报考同一岗位符合条件人员中依次递补。

（五）考察

对体检合格的人员参照《公务员录用考察办法（试行）》相关规定和程序进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、个人诚信、能力素质、心理素质（健康）、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘用人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，取消聘用资格。

对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位符合条件人员中依次递补。

（六）拟聘用公示

经考核、体检、考察合格的人员，在原招聘公告发布平台进行为期5个工作日的公示。

拟聘用人员名单公示期满后，没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对有问题反映经查实影响聘用的，不予聘用；对有问题反映，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。因公示取消聘用资格或公示期间、公示结束后拟聘用人员自愿放弃出现的缺额可在符合条件人员中依次递补。

（七）聘用

1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局审核确认。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签订聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。未按规定时间报到的，取消聘用资格。经审核确认后产生的缺额，不再递补。

3.通过考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在仁和区最低服务年限为5年（含试用期。其中：乡镇事业单位招聘的工作人员，在仁和区乡镇服务期不少于5年），服务期限未满的，一律不得流动。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。

4.引进的取得副高级及以上专业技术职务任职资格人员，按规定设置专业技术特设岗位，特设岗位人员比照本单位同类、同职务（岗位）等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

（八）试用期管理

受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期，由聘用单位按国家有关规定及攀枝花市仁和区事业单位试用期管理相关规定进行管理考核。试用期满，考核合格的予以正式聘用；有严重违法违规行为或考核不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督

本次秋季引才工作接受攀枝花市仁和区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

六、特别提示

（一）请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局。因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。

（二）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

监督举报电话：

中共攀枝花市仁和区纪委监委：**

咨询电话：

中共攀枝花市仁和区委组织部：**

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：**

攀枝花市仁和区卫生健康局：**

（工作日8:30-12:00，15:00-18:30）。

网上报名技术服务电话：400-020-1616

（工作日9:00-12:00，13:00-18:00）。

附件1：2025年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才岗位和条件要求一览表

中共攀枝花市仁和区委组织部 攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局

攀枝花市仁和区卫生健康局

2025年9月23日