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招聘要求
济南市第一人民医院引进知名高校急需优秀人才公告（2026届）
按照国家、省和我市事业单位公开招聘有关规定和要求，济南市第一人民医院根据人员空缺情况，拟引进知名高校急需优秀人才32名，现将有关事项公告如下。
一、范围和条件
本次引进对象为博士研究生和急需优秀国内外知名高校2026年毕业的硕士研究生。
报考人员需具备如下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的品行，在校期间学习成绩优异；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件；
（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）博士研究生取得学历学位证书的时间须在2026年12月31日前，硕士研究生取得学历学位证书的时间须在2026年7月31日前；
（七）博士研究生年龄不超过45周岁、硕士研究生年龄不超过40周岁，年龄计算截止时间为报名之日；
（八）用国（境）外学历学位报考的人员，实行一事一议，须取得教育部相关部门的学历学位认可或认证；
（九）具备人才引进岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考，持有生效的公费教育协议书的公费医学生不得报考。根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
二、引进计划（见职位信息栏）
本次计划引进32人。引进岗位和具体要求详见《济南市第一人民医院引进知名高校急需优秀人才岗位汇总表》。引进人才执行控制总量管理的相关规定。
三、报名和资格审查
(一)信息发布
通过济南卫生健康人才网（https://jnhhr.cn/）和济南市第一人民医院单位网站（http://www.jnslyy.com）发布引才公告。
(二)宣讲报名
采取宣讲会现场报名的方式进行。符合条件的报考人员携带报名材料到专场宣讲会参加现场报名和资格审核。现场报名的具体时间和地点根据实际情况，确定后在济南市第一人民医院网站面向社会公布，请及时登录查询。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打电话**咨询。报考人员现场报名时，需提交以下材料:
1.《济南市第一人民医院引进知名高校急需优秀人才报名登记表》，登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名。
2.有效期内的二代居民身份证。
3.学历、专业相关证明材料(如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等)。
4.报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料。
5.引才岗位要求的其他有关材料。
以上材料现场报名时需提供原件。
每位报考人员可根据本人实际情况填报不同引进单位符合条件的多个岗位志愿，引进单位将依照志愿顺序进行资格审查。每位报考人员在同一现场报名点填报多个岗位志愿的，只能选择一家单位面试，在整个引进过程中同一单位只能报考一次，已签约者不得解约后报考本次招聘中的其他单位。上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。
（三）资格审查
用人单位指定专人审查报名材料，确认面试资格。采取面谈或测评等方式确定进入面试范围人员名单，并发出准考通知。报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。
四、考试
考试采取面试的方式，在报名点驻地现场组织。主要测评报考人员与岗位相适应的专业知识和工作技能，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任考官。面试成绩按百分制计算，设面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的，方可列为考察体检范围人选。面试成绩即为考试总成绩。
根据考试总成绩，按岗位计划等额确定签约人员，并与人才引进单位现场签约。成绩并列者，重新组织面试，按照复试成绩确定签约人员。因自愿放弃、考察体检不合格等原因造成的空缺，在考察体检范围人选中依次递补。
五、考察体检
考察体检工作由招聘单位负责，可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织实施。
体检参照公务员录用标准执行，具体考察体检时间由济南市第一人民医院另行确定。
报考人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，济南市第一人民医院有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。
六、公示聘用
根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在济南市第一人民医院网站进行公示，公示期5个工作日，公示无异议后报经相关部门办理聘用手续。引进人才实行试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
七、其他
本次引进知名高校急需优秀人才有关重大事项均在济南市第一人民医院官网公布，请报考人员及时关注查询，同时保持手机通讯畅通。
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单位简介
医院建院以来，秉承救死扶伤、仁医施爱的初心，涌现出了一大批知名的专家学者，在不同的历史时期，为济南市卫生事业发展提供了可贵的人力资源、技术资源，为济南市人民健康做出了巨大的贡献。医院现有在职职工人数497人，拥有正高级职称23人，副高级职称75人，中级职称137人，医学博士研究生1人、硕士研究生33人，担任山东省、济南市医学专业委员会主任委员、副主任委员10余人。
近年来，不断更新和添置先进的医疗设备。医院现有骨科手术机器人、1.5T核磁共振、64排128层螺旋CT、DSA、数字胃肠、DR、电子胃镜、电子肠镜、腹腔镜、血液透析机、全身彩超机、全自动生化分析仪、全自动无创呼吸机、麻醉机、手术床、超声刀、多功能粪便分析仪等大型医疗设备，拥有各类仪器设备1110余台（件）。
医院坚持院有品牌、科有特色、人有专长的发展理念，心内科开展的冠状动脉造影、支架置入、永久性起搏器置入术等冠心病介入走在了市级医院前列；2003年成立了市级第一家公立医院血液净化中心，在治疗急、慢性肾功能衰竭以及各种药物中毒、多脏器功能衰竭的抢救积累了丰富经验；骨外科专业通过引进国内外先进技术、治疗方法和专业医疗设备，开展的拇外翻及足趾畸形手术成效显著，利用骨科机器人开展骨科微创精准手术治疗等微创手术；内分泌专业、心血管专业坚持糖尿病、高血压大课堂，普及防病知识，受众病人达2万余人次。将人才培养作为医院可持续发展的战略目标，瞄准国内最先进医疗技术，对接高端医院顶尖专业，进行有计划、有目标的进修，着力打造一支先进的医疗护理队伍。选派了大批医疗护理骨干参加国际、国内学术会议、进修和培训；聘请省内各大医院知名专家来院定期坐诊，医疗质量和服务水平不断提升。
医院重视信息化建设，不断打造智慧医院。省内率先实现门诊就诊“一卡通”（身份证、就诊卡、医保卡）；全省首先实现省、市医保患者诊间结算；全国首创“智能发票自助打印服务终端”，实现门诊发票自主打印；全市首家实现住院病人病区当日即时结算；实现了健康大数据信息共享，实现电子健康卡与医院公众号关联，实现电子健康卡在院内完成建档、注册、就诊、检查、取药、发票打印、健康档案浏览全过程；建立了智能停车场，通过手机APP预约就诊车位；与电信合作，建立移动查房、移动护理系统等，在为患者提供方便、快捷和有效的医疗服务的同时，医务人员工作效率和服务质量明显提升。
医院将不断强化内涵建设，拓展医疗服务范围，紧抓“一个目标”，提升“二个优势”，加强“三项建设”，实现“四个战略发展”，推动医院逐步走上一条以“精准医疗”、“精细管理”、“精致环境”为核心，以“泉城人民满意的精品医院”为目标的发展道路，助力打造“健康医养之城”，继续为人民群众的健康事业和构建和谐社会做出新的贡献。
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