及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 9246
联系方式
招聘要求
海南省卫生健康委2023年刚性引进“好院长”“好医生”公告
为深入贯彻落实省委《百万人才进海南行动计划（2018-2025）》,大力实施人才强省战略，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，海南省面向全国引才引智，采取刚性引进方式，为二级以上医院引进“好院长”“好医生”。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
一、招聘对象和范围
以急需紧缺岗位为重点，面向全国刚性引进“好院长”1名、“好医生”50名（根据实际需求动态调整）。
二、应聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.政治素质高，具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；
3.具有较扎实的医疗卫生专业知识，能够满足我省医疗卫生机构合作需要，能够显著提升卫生事业发展水平；
4.身体健康；
5.无违法犯罪记录；
6.不存在法律法规规定不得流动的情形；
7.2022年10月1日后到海南工作或目前尚未到海南工作的。
8.法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。
（二）资格条件
1.“好院长”应同时符合以下条件：
（1）具有国民教育大学本科及以上学历；
（2）引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长；引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；引进的三级医院副院长应现任或曾任三级医院副院长或科室主任，引进的二级医院副院长应现任或曾任二级以上医院副院长或三级医院科室负责人（主任或副主任）；
（3）具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；
（4）管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩。
（5）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽。
2.“好医生”应同时符合以下条件：
（1）在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；
（2）具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；
（3）具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，急需紧缺人才可适当放宽条件；
（4）符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022）》的专业技术人才；
（5）符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求；
（6）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽条件。
（三）有以下情况之一者，不得报考
1.尚未解除党纪、政纪处分的或正在接受纪律审查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.失信被执行人；
4.《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）规定不能应聘的；
5.现役军人；
6.根据相关法律法规，存在以下禁止被录（聘）用为公务人员的情况：拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人；
7.法律法规规定的其他不得报考的情形。
三、优惠待遇
1.编制、岗位和社保等问题。各市县和医疗卫生机构要将现有编制优先用于引进人才。
2.配偶就业安置和子女上学等问题。符合条件的引进人才，其配偶自愿来海南就业的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法（试行）》（琼办发〔2018〕39号）有关规定办理。其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法（试行）》（琼教基〔2018〕29号）有关规定办理。
3.安家费。凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
4.特殊补贴。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。原则上用人单位应把引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，不单独组织。省卫生健康委视情组织专家进行现场考核。具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元。三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
四、招聘程序
（一）组织报名
1.报名方式：应聘人员按要求将填写《海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表》发送至chenlizhi@hainan.gov.cn电子信箱，并按要求将资格审查材料复印件按序号胶装，采取邮政特快专寄省卫生健康委人事处；登记表重复发送超过2次不接受报名。
2.报名时间：第一批2023年4月1日-5月31日，
3.联系人：陈老师、夏老师；
4.联系方式：**、65332511。
5.邮寄地址：海口市美兰区海府路59号海南省卫生健康委员会人事处312室，邮编：570204。
（二）资格审查
1.资格审查内容
（1）个人综合报告
（2）海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表；
（3）有效期内二代居民身份证（正反面）；
（4）学历学位证书以及在学信网和学位网的相关证明材料；海外留学人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（5）执业医师证书、专业技术资格证书和取得专业技术资格证书的文件；
（6）符合报名资格条件的任职文件等，如科主任任命；
（7）2022年6月至2023年5月社保或个税；
（8）可提供的重要获奖证书和业绩证明等材料。
2.资格审查方式方法
省卫生健康委组织开展资格审查，向引进工作领导小组提交资格审查合格名单，经审核后在省卫生健康委网站公示。资格审查无合适人选的，根据用人单位需求，视情列入下一批招聘。资格审查贯穿招聘全过程（包括面试、试用期、正式聘用后），对伪造、剽窃等弄虚作假行为，一经查实，限期市县卫生主管部门和用人单位取消聘用资格或办理相关解聘手续，并退回安家费等，其相关后果由应聘人员个人承担。
（三）组织考评
考评及资格审查由省卫生健康委统一组织实施，对刚性引进人才按计划组织考评。
1.考评时间：分两批组织，第一批拟于6月中下旬组织，第二批根据实际情况确定，另行通知；
2.考评方式：原则上组织现场面试，视情采取网上面试；
3.考评内容：医德医风、专业知识、业务能力等，重点考评应聘人员适应岗位能力和工作业绩。
4.考评专家组构成：考官由省卫生健康委根据申报人选专业，按照相关规定抽调相关学科优秀专家和用人单位相关人员组成，人数为5-7人。
专家组确定考评合格名单后，报请引进工作领导小组审核，合格名单反馈给相关市县卫生主管部门。
（四）确定预聘名单
相关市县卫生主管部门会同有关部门及用人单位以考核评估结果为依据，按1:1比例确定刚性引进预聘名单，并在省卫生健康委网站公示5个工作日。如预聘人员放弃聘用、公示期间有异议经核查存在问题影响聘用等情形导致拟聘岗位出现空缺的，经引进工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，从高分到低分低依次递补或根据本院实际情况取消该岗位的招聘。
（五）签订合同和办理调转手续
公示无异议的，经同级政府人力资源社会保障部门核准后，由卫生主管部门指导用人单位与聘用人员签订聘用合同，并确立人事关系，按有关规定为刚性引进人才办理聘用（调动）手续。拟聘人员应提供并协调原单位提供相关证明材料，因证明材料不全或缺失等原因导致无法正常办理人才引进手续的，由个人承担后续责任。
五、纪律要求
招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格；已经受聘的，经查实有伪造、剽窃等弄虚作假行为，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家费等；对违反招聘纪律的工作人员和专家，按规定给予组织或纪律处分。招聘工作接受省人力资源和社会保障厅、省纪委监委派驻组指导和监督，接受社会监督。
六、其他事项
本方案由海南省卫生健康委员会负责解释。
附件1：2023年第一批刚性引进“好院长”“好医生”岗位汇总表
海南省卫生健康委员会
2023年3月31日
职位信息点图片可放大
引进岗位 | 数量 | 从事/研究方向 | 其他资格条件 |
呼吸与危重症医学科骨干 | 1 | 结核病学 | ≤50周岁；呼吸内科专业、主任医师职称，具有研究生学历或有相关专业硕士、博士学位。有15年以上的临床工作经验，现在三级甲等医院从事本专业工作；“D类人才”或更高层次人才优先考虑。 |
心血管内科骨干 | 1 | 临床医学 | ≤50周岁；临床医学专业、主任医师职称，具有研究生学历或有相关专业硕士、博士学位。有15年以上的临床工作经验，现在三级甲等医院从事本专业工作；D类人才”或更高层次人才优先考虑。 |
健康医学科主任 | 1 | 临床医学 | 临床医学专业，主任医师职称；有15年以上的健康管理工作经验，现在三级甲等医院从事本专业工作；D类人才”或更高层次人才优先考虑。 |
单位简介
自2025年9月推进综合改革试点工作以来，医院乘势而上，通过优化学科布局、重构运营体系、引育高层次人才等举措，以从内到外的便民举措回应群众期盼，就医流程持续优化，医疗服务稳步提升。百年老院，正以不变的初心与崭新的步伐，继续护佑琼州大地万家安康。
厚德百年，医脉传承
建院以来，海口市人民医院始终以护佑民生为己任，在医学技术创新领域勇攀高峰。医院成功开展机器人辅助腹腔镜手术、导航引导下微创保髋手术、单孔机器人前列腺根治性切除术等多项高难度技术，微创手术覆盖率持续提升，疑难危重症救治能力居全省前列。医院先后获批脑卒中筛查和防治基地、高级卒中中心、一级癫痫中心、*********胸痛中心、国家药物临床试验机构、国家老年疾病临床医学研究中心海口分中心、国家代谢性疾病临床医学研究中心海口分中心、国家博士后工作站、热带特色医疗国际科技合作基地等*********平台，医学检验科通过CNAS ISO15189认可；获批脑血管病中心、康复医学中心等省级临床医学中心，海口市肿瘤防治中心，美兰区危重孕产妇救治中心。
医院拥有达芬奇手术机器人、高强度聚焦超声治疗系统、双C臂数字平板血管造影系统、PET-CT、双源CT、256排CT、3.0T磁共振成像系统、电子直线加速器等国际******设备，为疑难复杂疾病的精准诊疗提供坚实保障。
医院坚持“人才强院”战略，持续加大高端人才引进与骨干人才培育力度。现有职工3013人，卫生专业技术人员占比为87.49％，高级专业技术人员644人，中级专业技术人员1792名。享受国务院特殊津贴专家7人，海南省优秀专家16人，海南省领军人才2人，海南省拔尖人才82人。
医院有国家临床重点专科3个（麻醉科、泌尿外科、临床护理），院士工作站1个（贺林院士），海南省院士团队创新中心3个（周宏灏院士、陈孝平院士、周良辅院士），海南省临床医学研究中心1个（脑血管病），海南省工程研究中心2个（药物临床评价研究中心、放射医学影像大数据分析与服务研究中心），海南省医学重点学科和I级临床重点专科11个（麻醉科、泌尿外科、骨科、普通外科、重症医学科、神经内科、神经外科、放射影像科、急诊医学科、心血管内科、康复医学科），海南省优势特色专科3个（口腔种植科、肝胆微创外科、泌尿外科），海口市医学重点学科5个、医学特色专科3个、医学扶持学科2个、重点实验室1个。省级质控中心5个，市级质控中心16个。
医教研协同，育才强基
2003年，成为中南大学硕博士培养点，现有博士生导师14人、硕士生导师39人，2007年起纳入全国统招，2013年开始统招博士，累计培养毕业硕士406人、博士41人，填补了海南医学教育多项空白。设有教研室20个、国家住院医师规范化培训专业基地14个。医院是国家住院医师规范化培训基地、国家全科医学临床培训基地、中国医师协会腹腔镜外科培训基地、中国医师学会人文医学培训基地。坚持医教协同，强化教学体系建设，聚焦住院培训、临床教学、继续教育三大核心，多次斩获研究生国家奖学金及省级技能大赛荣誉，人才岗位胜任力与师资教学能力持续提升。2026年6月，医院正式成为海南大学第一附属医院，标志着海南医学高等教育和海口医疗卫生事业发展进入校地协同、医教融合的全新阶段。双方优势互补、双向赋能，打造“高水平医学人才培养、医疗技术临床科研转化、区域医疗服务”三位一体高地。
公益为本，仁心为民
医院始终坚持公立医院公益性属性，把公益服务、资源下沉、社会责任摆在突出位置。作为海口市紧密型城市医疗总集团，统筹四个区市属医院及各地镇卫生院、社区卫生服务中心（站），聚焦资源下沉、基层帮扶、专科建设、医防融合等重点工作，构建“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的科学就医格局。通过支持各分院基础设施建设、派驻专家开展医疗技术帮扶，并以“科包院”模式共建特色联合病房，切实筑牢基层医疗服务网底。
作为无偿献血的标杆单位，全院职工累计献血5886人次，献血总量达153.6万毫升，献血人次和总量均居全省公立医院首位，两次荣获“全国无偿献血促进奖”。医院高质量完成各类大型活动医疗保障任务，充分彰显公立医院的责任担当。
开放合作，融通世界
医院持续深化与海南大学、中南大学、上海六院等国内知名机构的合作，拓展脑机接口、智慧医院等前沿领域。依托国际科技合作基地，拓展国际科研与临床协作。在全省最早成立国际医疗门诊，由美籍专家领衔管理团队，医疗服务辐射70多个国家，外籍患者诊疗量稳居全省前列。牵头修订《海南国际医疗门诊设置管理指南（2026年修订版）》，为全省国际医疗规范化发展提供标准支撑，持续提升医院在自贸港医疗领域的影响力和辐射力。
续写荣光，再创辉煌
医院全面落实党委领导下的院长负责制，以支部建设为抓手，推动党建与医疗、教学、科研深度融合。锚定2030年发展目标，医院将聚焦高标准建设海南自由贸易港核心******区和“六个之城”，医院全力打造金牌学科集群，重点打造七大系统疾病中心：泛血管、神经、消化、口腔、骨科、泌尿、血液。
初心未改，征途如虹。海口市人民医院将始终坚持以*********新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，秉承“厚德、同心、敬业、求精”的院训精神，恪守“济世百姓、健康万家”的医院宗旨，在护佑人民健康的道路上以登峰之志、仁者之心，续写荣光。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
