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招聘职位
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招聘要求
第六届中国•河南招才引智创新发展大会开封市事业单位第二批公开引进工作人员公告
根据开封市事业单位用人需求，现面向社会公开引进工作人员181名。现公告如下：
一、引进对象
（一）符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员；
（二）全日制普通高等院校博士研究生和副高级职称及以上人员；
（三）全日制普通高等院校硕士研究生（市直引进对象：QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选《第二轮“双******”建设高校及建设学科名单》中147所高校的所有专业全日制普通高等院校硕士研究生；县区引进对象：全日制普通高等院校硕士研究生）；
（四）*********或省级技能大师工作室带头人，省级技能大奖、技术能手荣誉获得者，*********大赛、全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛获奖者；
（五）其他特殊急需紧缺人才。
二、招聘单位和名额（见职位信息栏）
本次引进共计181人，其中市直7家事业单位引进10人，县区73家事业单位引进171人（详见附件1）。
三、报名应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的品行。
（四）年龄应符合各岗位要求。
（五）符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。
（六）适应岗位要求的身体条件。
（七）符合拟招聘岗位要求的其他条件。
（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与注意事项
（一）报名
本次报名同时采用线上报名和线下现场报名的方式进行。
1.报名时间：公告发布之日起至11月18日17:00。
2.报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智创新发展大会主会场及分会场现场报名。
3.报名所需材料：（1）线上报名：《第六届中国•河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进工作人员报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2024年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等相关材料的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封招才引智+姓名”；（2）现场报名：上述材料原件及复印件。
4.资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。
（二）注意事项
1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。2024年应届毕业生必须在2024年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。
3.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位需求表中所附电话。
4.通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
5.各引进岗位的报考人数与引进人数的开考比例原则上应达到3:1以上。根据引进单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及主管部门提出申请，经市、县招才引智事业单位公开引进工作******小组办公室批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
五、考试
考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。
根据专业技能测试成绩，按拟引进岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。
综合素质面试主要测评考生综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等能力。
考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。
市直单位的专业技能测试由各用人单位及主管部门组织实施，综合素质面试由市招才引智事业单位公开引进工作******小组办公室统一组织实施。
县区用人单位的考试由各县区组织人社部门组织实施。
考试时间另行通知。
六、体检与考察
（一）体检
根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行公务员录用的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。
（二）考察
根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。
八、其他事项
1.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
2.开封市人力资源和社会保障信息网（网址：rsj.kaifeng.gov.cn）为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
3.严格公开引进纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。政策咨询电话：详见岗位需求表内所附电话；监督电话：**。
4.本次引进公告由开封市招才引智事业单位公开引进工作******小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
1、第六届中国•河南招才引智创新发展大会开封市事业单位第二批高层次人才岗位需求表
2、第六届中国•河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进工作人员报名表
开封市招才引智事业单位公开引进
工作******小组办公室
2023年10月20日
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单位简介
尉氏县中医院紧紧抓住中医中药特色，传承发扬中医特色和优势，在医院建设和发展及社会效益上取得了显著成绩。
一 是建设中医特色专科，突出中医中药特色。尉氏县中医院紧紧围绕中医发展战略，发挥中医优势，坚持中西医结合，本着“院有专科、科有专病、病有专药、人有专长”的方针，以创建“三名”为抓手，在创建过程中重视中医院办院特色、突出中医优势、注重人才队伍建设、提高科研能力、加强教育培训、完善综合服务能力等，在传统医学上做文章，并取得了明显效果。拥有赵淑英全国基层名老中医药专家传承工作室，肛肠科2015年被确定为“河南省特色中医专科”建设科室。
二 是组建非药物治疗中心，发挥中医传统治疗方法。尉氏县中医院充分发挥中医传统技术，成立治未病科，大力开展针灸、推拿、牵引、理疗、中药熏洗、拔罐、火针、电针、耳针等“一条龙”技术服务，为传统疗法的引进、应用和推广搭建了平台，为诊治农村常见病、多发病起到了积极作用，得到了广大群众的好评。
三 是注重精细化管理，中医适宜技术充分开展。为提高全院工作效率，提高医护人员技术水平，建立医生、护士工作站，配备电脑、打印机等办公设备，开通中医适宜技术远程系统，组织全院各科室相关人员学习；为充分体现中医特色的中医护理工作，在肛肠科、脑病科开展优质护理示范活动，落实分级护理制度，提高患者满意度；为减轻患者经济负担，积极探索开展临床路径管理工作，成立临床路径管理委员会，组建指导小组、评价小组，在相关科室全面开展中医临床路径管理工作，提高了医疗质量和管理水平。
四 是加强规范中医药对防治艾滋病的服务能力，在院内与省专家成立了远程会诊，及时得到省专家的技术指导，在中医药防治艾滋病方面取得了突出成绩。
五 是中医特色提升整体服务能力，社会效益日益明显。2018度，尉氏县中医院门急诊人次为87144人次、住院人次为7064人次。
六 构建了以医联体为基础的新型医疗服务体系，2018年以来我院与开封市中心医院、河南省中医药大学第一附属医院、开封市中医院、河南省中医药大学第三附属医院、郑州市中心医院组建医疗联合体，进行优势互补、资源共享、密切协作、共同发展。开封市中医院糖尿病专家-侯浩强、中医妇产科专家-马永明长期在我院坐诊，开封市中医院中医妇产科副主任医师-杜鹃、郑州市中心医院皮肤科主任医师—赵会亮、心血管及重症医学科主任医师—王宝玉、神经内科主任医师—贾新州从2019年5月3日开始每周五在我院坐诊。
中医院现有在职干部职工352名。其中高级职称（主任医师、副主任医师）19人，中级职称（主治医师）65人，初级职称（执业医师）59人，护理人数125人，现拥有硕士共2名，中医硕士1名，本科生65人。有4个专病专科特色科室，21个临床专业科室，拥有8个住院病区，编制病床350张。医院设有内科、儿科、心血管病科、脑病科（中风偏瘫科）、骨伤科、外科、妇产科、肛肠科、肝胆科、乳腺外科、颈肩腰腿疼科、耳鼻喉科、眼科、康复科、治未病科等专业临床科室。
近年来，尉氏县中医院在省、市主管部门和县委、县政府的******下，各建设项目得到了快速发展。我院被市卫计委评委“卫生工作先进工作单位”、“全市卫生计生系统先进集体”、“卫生应急工作先进单位”、“全市中医工作先进单位”，被县级各机关评为“负责筛查民生实事项目工作先进单位”、“工资集体协商工作先进单位”等荣誉称号。
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