岗位职责：

1. 负责制定和实施人力资源战略，以满足公司业务发展的需求；
2. 协助公司高层管理人员制定和执行人力资源政策，人力资源政策符合法律法规和公司利益；
3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作，工作流程顺畅，提高员工满意度；
4. 协调各部门之间的沟通，解决人力资源问题，提供人力资源解决方案；
5. 参与公司企业文化建设，提高员工凝聚力，营造良好的工作氛围；
6. 协助公司管理层进行人才梯队建设，提供人力资源建议，公司人才储备充足；
7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。