一、工作内容
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责考勤统计及考核，办理相应的社会保险等，协助完成薪资绩效数据收集汇总及核算;
8、上级领导交办的其他事项。

二、岗位要求
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历，1年及以上人力资源相关工作经验，有医疗行业相关工作经验者优先。
2、熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策。
3、具备良好的语言表达能力、应变能力，能及时妥善解决问题。
4、具有较好的文字功底；

薪酬福利
1、上班时间8：00-17：00 
2、提供工作餐
3、五险一金
4、带薪年假、商业保险