陆先生
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*婚、汉族、45岁、经验24年1月、本科
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个人信息
求职意向
| 应聘职位： | 副总经理 | ||
| 职位类别： | 管理/营运/业务部 | ||
| 期望月薪： | 18K～20K 元 | 工作性质： | 全职 |
| 期望城市： | 全广东,全福建,全浙江  |
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| 期望省份： | 广东,福建,浙江 | ||
工作经验
| 就职时间 | 就职单位 | 职位 | 月薪 |
| 2021-9至2024-12 | 广东新功集团 | 总经理 | 25000 | |
| 1.负责广东新功集团旗下项目广东新功大药房连锁有限公司的筹建，门店拓展、团队搭建、门店商品结构规划及品种引进，开业指导、以及020（美团、饿了么）全渠道统筹运营管理。 2.负责广东新功药业（原广东雷允上药业）营销策略制订、产品推广、全国各省区地市客户开发与洽谈 |
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| 2019-9至2021-9 | 中山市仁泽堂大药房连锁有限公司 | 副总经理 | 25000 | |
| 全面负责连锁公司运营、商品/采购、质管、物流配送中心、人事、加盟、拓展、财务的日常工作管理工作。接手以来公司直营店销售额提升21.5％，毛利提升18％，加盟店配送毛利率由9％提升到12％；17年接手公司一直处于亏损状态，经过差不多半年调整（通过以下几方式： 1.改革直营门店的考核方式，提升门店的销售额及毛利率； 2.优化商品结构整合采购资源增加营业外收入，降低采购成本； 3.成立商品组，管控商品，降低效期损耗，由最初的10多万的过期商品及56万的效期商品降到合理范围； 4.通过对仓储管理，盘亏控制在5-8； 5.控制各项行政成本开支）亏损下降56％，用时10个月公司达到盈亏平行 |
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| 2016-6至2021-9 | 广州正康药业连锁有限公司 | 营运总监、副总经理 | 20000 | |
| 全面负责连锁公司运营、商品/采购、质管、物流配送中心、人事、加盟、拓展、财务的日常工作管理工作。接手以来公司直营店销售额提升21.5％，毛利提升18％，加盟店配送毛利率由7％提升到12~15％； 1、参与制定连锁药店销售计划，指导完成经营指标，确保连锁药店经营目标达成； 2、统筹管理公司120多间直营门店/加盟门店的运营管理工作； 3、根据公司的战略目标，制订有效的运营管理策略，确保年度管理目标的达成； 4、负责公司各部门团队的建设、管理，绩效制定及考评； 5、指导采购部进行采购谈判，根据公司发展规划合理配置药店商品结构、指导完成门店物流配送，陈 列管理、品类规划。 6、负责直营门店的拓展/筹建以及加盟门店的品牌推广及加盟流程制定。 |
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| 2009-11至2016-5 | 高济健康广东肇庆邦健医药有限公司 | 区域负责人 | 12000 | |
| 本人供职于粤西龙头企业肇庆邦健医药有限公司，属下直营门店200多间，负责粤西茂名大 区的门店的拓展，团队管理，促销活动策划，商品分析，会员数据分析等门店的营运管理工作：对药 店拓展开办流程较熟悉，对商品分析（商品断货率，商品动销率，库存周转天数，效期存销比，非中 药商品损耗率等）会员管理（会员成效性，会员日成效性，新开办会员有效性....等）营运数据分析， 门店促销活动策划，数据分析，执行，任务的达成，团队管理等工作以及按要求完成公司下达的年度 管理目标。 |
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| 2001-8至2009-10 | 广东大参林连锁药店 | 店长，督导主任 | 4000 | |
| 职责业绩:在广东大参林连锁药店从事店长,督导主任工作（在大参林工作期间曾到广州,东莞,中山负责开办新店多间,对门店营运管理及新门店的开办流程较熟悉。 | ||||
教育背景
| 就学时间 | 学历 | 专业 | 毕业院校 | 就学形式 |
| 2021年 至 2024年 | 本科 | 中医学 | 广州中医药大学 | 非全日制 |
| 1998年 至 2001年 | 中专 | 西医士 | 河南医士学校 | 非全日制 |
自我介绍
1、本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚；具有快速学习、迅速适应环境的能力；富有较强的组织能力，****责任感和团队协作精神，对待各类事件有灵活应变能力；具有 22年丰富的医药零售连锁药房经营管理经验。
2、在大参林、高济邦健工作期间，从门店店员基层人员做起，三个月时间升任班长、店长管理岗位，一年时间从店长升任片区主任，大区营运经理，任职期间各项工作表现突出！
3、特别在广州正康药业连锁2019年公司6、7、8、9四个每月环比下降超过10％，人员非常不稳定的情况从容接管 ，并用了短短两个月时间就稳定人员与销售并在第三个月起大幅提升，组建加盟团队，创新加盟模式，用短短一年时间创造了公司成立21年以来的最高销售业绩，盈利能力得到大幅提升。
4.在中山仁泽堂药业连锁工作期间，通过改变营运管理方式、商品管理及采购能力的调整，用一年时间扭亏并在2022年底实现可观盈利，紧贴市场信息，抓住省药监新政（2022年5月1日开放单店加加盟），在5月1号开出全省第一间单体店加盟以来，（全省第一间单体加盟新模式）并实现加盟店拓展数量新突破。
2、在大参林、高济邦健工作期间，从门店店员基层人员做起，三个月时间升任班长、店长管理岗位，一年时间从店长升任片区主任，大区营运经理，任职期间各项工作表现突出！
3、特别在广州正康药业连锁2019年公司6、7、8、9四个每月环比下降超过10％，人员非常不稳定的情况从容接管 ，并用了短短两个月时间就稳定人员与销售并在第三个月起大幅提升，组建加盟团队，创新加盟模式，用短短一年时间创造了公司成立21年以来的最高销售业绩，盈利能力得到大幅提升。
4.在中山仁泽堂药业连锁工作期间，通过改变营运管理方式、商品管理及采购能力的调整，用一年时间扭亏并在2022年底实现可观盈利，紧贴市场信息，抓住省药监新政（2022年5月1日开放单店加加盟），在5月1号开出全省第一间单体店加盟以来，（全省第一间单体加盟新模式）并实现加盟店拓展数量新突破。
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