工作职责: 1、招聘及配置。对接业务部门,梳理招聘需求,快速搭建团队,并提供相应的人才培养、储备、选拔等支持工作; 2、员工关怀。持续关注所支持部门员工的现状,在员工不同时期给予沟通支持,并推动解决员工及部门的团队问题; 3、配合HR其他部门进行政策落地,监督及反馈工作。包含年度绩效,薪酬结构调整,岗位梳理,内部诊断等项目的协助及落地工作; 4、设计有效的人员成长路径及培养方案,制定人才发展计划并跟进实施。 任职资格: 1、3年以上人力资源工作经验; 2、有快速发展期企业工作经验者优先; 3、自我驱动,目标管理。 |