1、根据公司的业务发展制定人力资源整体战略规划,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、组织规划等人力资源六大模块日常管理事宜; 3、深入了解公司业务发展,熟悉各业务流程并了解存在的问题,提供基于人力资源战略的解决方案; 4、规划与构建培训体系,整合内外部各级培训资源开展各项培训工作; 5、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 6、负责行政后勤日常管理工作,负责办公用品的管理; 7、负责公司重大活动的组织筹备工作,接待公司重要来访客人; 8、完成领导安排、交办的临时性工作。 |