岗位职责：

1.招聘相关工作，根据各部门的人力需求计划，拟定招聘方案，开展招聘工作并完成各部门招聘任务。

2.员工入离开职手续办理，劳动合同的续签终止等。员工档案的建立、收集、整理和保管工作。

3.每月考勤制作及加班的统计整理。

4.办公室日常行政事务管理。

5.其余领导临时交办的工作。



岗位要求：

1.专科以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先。

2.有1年以上相关经验优先，实习生、应届生亦可。

3.具有较强的沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力。

4.能够熟练使用办公软件及设备。

5.能够承受一定的工作压力。