1. 负责建立、健全公司人力资源管理体系，按照合资公司发展战略目标日趋科学化，规范化；

2. 负责制订公司人力资源管理制度等相关工作程序，经批准后组织实施；

3. 制订和实施人力资源年度预算和工作计划，审核公司的人员编制；

4. 依据公司的人力需求与计划，组织实施招聘、选拔、聘用及配置。组织公司年度校园招聘工作、配合执行集团校招项目；

5. 负责公司及所属医院员工薪酬与福利保障制度方案的制定、审核、实施，制定激励机制；

6. 协助集团完成年度绩效考评实施，组织医院绩效考核工作；对战略人力资源KPI实时管理；干部任免、考核、评价管理；

7. 负责建立公司的培训体系，制定培训计划，负责公司及所属医院中高层的培训与能力开发工作，协调外部培训资源，对接集团培训项目；

8. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，解决劳动争议和纠纷。公司人员档案管理。



任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业，二级人力资源管理师以上优先；

2. 5年以上人力资源管理工作经验，行业不限；

3. 具备良好的沟通协调能力、组织计划能力和团队合作能力。