1、参与制定、调整集团和下属医院中长期发展战略,从人力资源管理专业角度为集团和医院发展提供有力的参考;
2、制定集团和下属医院人才发展、培养和接续规划;
3、制定和实施各项人事制度,并指导、监督执行;
4、制定人力资源部门工作计划和各项工作标准,并组织培训和实施;
5、收集并沟通集团和下属医院人员需求,拟定招聘计划并组织实施;
6、按照上级要求积极引进集团和下属医院极缺人才;
7、对员工执业生涯进行合理规划,并与员工沟通,适时指导;
8、制定绩效管理和薪酬管理制度并执行;
9、完成领导交办的其他工作 |