【岗位职责】： 
1.负责招聘培训、薪酬绩效、劳动关系、制度建设、会议准备及记录等人事各版块对内对外日常基础工作。
2.负责门诊日常各项规章制度、流程完善、执行落实等相关人事行政管理工作。
3.负责门诊各类人事行政性质文件、资料的整理、保管、备查等相关工作。
4.负责门诊办公用品、工具、员工福利的申购、保管、发放等相关工作。
5.负责接待或协助处理门诊日常各类来访（非患者性质）等相关工作。
6.负责门诊日常员工活动的组织、开展等相关工作。
7.负责门诊相关领导外出票务预订等相关工作。
8.负责门诊各科室日常考勤排班等工作的整体协调等相关工作。


【任职资格】： 
1、3年以上人力资源经验，有医疗健康行业经历者优先考虑； 
2、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 
3、接人待物热情主动有礼貌，为人正直、忠诚守信 ； 
4、执行力强，能与上级进行紧密的工作配合，有责任心，积极主动，工作严谨； 
5、有人力核算经验，对数字敏感，计算能力强。Excel表格制作能力强。