岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策、组织建设提供信息支持与专业性建议
2、建立公司人力资源各大模块体系，组织制定人力资源管理相关制度及工作流程
3、构建公司人才梯队，对公司骨干成员进行职业生涯规划指导，为公司管理团队储备专业人才
4、建设薪酬方案，绩效激励方案，并组织实施
5、组织开展招聘、员工关系、考核、薪酬等日常人事工作
任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历
2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验;
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4、具有很强的沟通协调能力；
5、年龄在40岁以内。
公司提供六险一金，双休，午餐补贴，学习培训，带薪年假等各项福利。