职位信息
1、负责执行公司人力资源战略规划,推动公司理念及企业文化的推广;
2、能充分利用和开发各种招聘渠道满足公司的人才需求,达成招聘目标;
3、负责协调与制定公司年度培训计划,新员工岗前培训;
4、负责劳资关系管理(劳动合同、保密协议等、员工活动、员工关怀等);
5、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,做好试用期员工的考评;
6、人事其它模块相关工作;
7、负责协助上级完成公司的主要事务。
任职要求
1、统招本科及以上学历,三年以上工作经验,人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源系统以及相关人事政策法律法规等;
3、.熟悉各种招聘渠道,招聘流程,具有一定的渠道开拓能力;
4、熟悉掌握面试技巧,具有丰富的医疗行业人才招募经验者优先;
5、具备较强的沟通和抗压能力,能够以结果导向,积极主动。 |