1、大专以上学历,企业管理、行政管理专业优先,熟悉行政事务处理及相关流程,具有良好的组织协调能力及调度能力,逻辑思维能力强;
2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设方案。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理、社保管理并处理与劳动关系相关事宜。 |