岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责公司招聘工作的组织与实施，按时按质保障部门的用人需求；
3、负责公司培训工作的统筹与组织，并完成新员工入职及培训；
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，员工关系管理工作；
5、负责推进公司企业文化建设，员工活动组织，以保持公司良好的工作氛围，做好公司的团队建设工作；
6、配合财务部，完成公司相关人员的绩效考核及薪资核算工作
任职资格：
1、本科及以上学历，25-35岁，人力资源或管理相关专业；
2、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
3、二年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及员工关系工作；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、有强烈的责任感及的职业素养，具有极强的亲和力与服务意识，沟通协调能力强
工作时间：08:30-17:30