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招聘要求
无锡市锡山区卫生健康系统2026年公开招聘事业编制卫生人才公告
为进一步加强锡山区医疗卫生机构人才队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）文件精神，无锡市锡山区卫生健康系统面向社会公开招聘工作人员78名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位（见职位信息栏）
招聘岗位及条件等详见《无锡市锡山区卫生健康系统2026年公开招聘事业编制工作人员岗位简介表》（附件1）。岗位表在以下网站查询：
1.无锡市人力资源和社会保障局网站：http://hrss.wuxi.gov.cn；
2.锡山区人力资源和社会保障局网站：http://www.jsxishan.gov.cn/qrsj/index.shtml；
3.锡山区卫生健康委员会网站：http://www.jsxishan.gov.cn/qwjj/index.shtml。
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，热爱卫生健康事业，具有良好的敬业精神。
2.身体健康，具备正常履行职责的身体素质。
3.年龄在18周岁以上、38周岁以下（1987年5月31日至2008年6月1日之间出生）；应聘具有中级职称要求的专业技术岗位的，年龄放宽至43周岁（1982年5月31日后出生）。《岗位简介表》对年龄有特殊要求的，从其要求，计算方法不变。
4.户籍不限。
5.本次招聘对象中的“2026年毕业生”是指：2026年毕业并已取得学历（学位）证书，且报名时无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高等学校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2026年8月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历（学位）认证。对2026年毕业生有规培要求的，取得规培证书日期可以放宽至2026年12月31日。
2024年、2025年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成教育部留学服务中心学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2026年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
面向社会招收的普通高校应届毕业生住院医师规范化培训对象2026年培训合格且当年度在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待，取得规培证书日期可以放宽至2026年12月31日。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致），紧缺专业岗位除外。
具备报考岗位所要求的其他资格条件和行业准入条件，详见附件岗位简介表。招聘岗位专业参考《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。
6.有下列情形之一的，不得报考：
（1）现役军人、普通高等学校在读非2026年毕业生；
（2）因犯罪受刑事处罚，受到党纪、政纪处分的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；参加非法组织的人员；
（3）与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级******关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
（4）锡山区卫生健康系统事业在编人员；近三年（2023年5月1日之后）从锡山区属公立医疗卫生单位辞职（离职、辞退等）的人员或近三年（2023年5月1日之后）被锡山区属公立医疗卫生单位聘用但放弃聘用资格者；
（5）国家和省另行规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
（6）属于委培、定向、联办等情形且与原单位服务期未满的人员（报考原单位的除外）。
三、报名办法
（一）采用网络报名方式，不接受现场报名。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。
1.报名时间：2026年5月25日9:00-6月1日16:00
2.报名网址:https://www.jsksbm.com/hhm87da6qd/login
3.资格审查时间：2026年5月25日09:00-6月1日16:30
应聘人员对资格初审异议的陈述申辩及处理时间：2026年5月25日09:00—6月1日17:00
4.缴费时间：2026年6月2日9:00-2026年6月3日16:00。
缴费需在报名网站扫描农业银行缴款码（锡山区财政局非税账户）进行支付，并等待2个工作日后登录报名网页查询缴费是否成功，缴费咨询电话详见附件2。
5.本次公开招聘高端岗位、紧缺专业岗位不设开考比例，其他岗位开考比例为1:3，未达到开考比例的，经无锡市公开招聘综合管理部门同意后，可适当降低开考比例或核减招聘人数、取消招聘岗位，调整公告将在网站及时公布。报考被取消岗位的人员可重新补报其他岗位，补报名时间为2026年6月5日13:00-16:30。
考生可在资格审查时间内查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的单位陈述申辩，联系方式可从招聘岗位简介表对应“咨询电话”栏内获取。通过初审即可进行缴费确认（使用农业银行APP扫码缴费，详见附件2），完成缴费确认后的考生，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
缴费标准：每位考生缴纳报名考试费100元。享受最低生活保障家庭的报考人员，先在网上缴费，若没有违反考试纪律，在参加笔试后5个工作日内凭最低生活保障证明和低保证明与区卫生健康委员会联系（电话**）办理减免考务费用手续。
（二）报名注意事项
1.招聘岗位条件中的工作经历年限要求为实足年限，实足年限截止到2026年5月31日。报考人员应按照岗位要求和网上提示，真实准确完整填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片、岗位要求的其他证明材料（PDF扫描件）。
2.招聘单位在网上对考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。
3.报考人员只能选择本公告里的一个岗位报名。填报专业名称须与学历（学位）证书专业一致。报名与考场使用的身份证必须一致（“二代身份证”且在有效期内）。资格未初审或初审未通过的，可在报名时间截止前改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。
报名岗位咨询电话：详见岗位简介表对应“咨询电话”栏。
网上报名技术咨询电话：（0510）82831235。
（三）网上打印准考证
通过资格初审和缴费确认的应聘人员，及时关注报名网站及平台推送短信（保持报名手机畅通）打印准考证。打印中如遇到问题，请联系（0510）82831235。
四、考试
1.考试方式：采取笔试+面试的方式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。其中高端岗位、紧缺专业岗位，采取直接面试的方式。
笔试：满分为100分，50分为合格线，不合格者直接淘汰。
面试：采取结构化面试的方式。满分为100分，60分为合格线，不合格者直接淘汰。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，其中直接参加面试人员的总成绩即面试成绩。总成绩60分为合格线，不合格者直接淘汰。若总成绩同分，取面试成绩高者为先，如面试成绩仍同分，另进行加试，以加试成绩高者为先。
2.考试内容：不指定辅导用书，考试内容根据专业及岗位特点确定，考核包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等。
3.考试时间和地点：笔试时间和地点以准考证为准，面试时间和地点另行通知。考生必须携带有效期内二代身份证原件和准考证按照规定的时间参加考试，否则视同自动放弃。
4.成绩公布：最终成绩于考试结束后7个工作日内在区卫生健康委员会网站上公布。
五、资格复审
1.报考高端岗位和紧缺专业岗位的直接面试人员全部参加资格复审。其他岗位人员，区卫生健康委员会将在笔试成绩合格的人员中，按照岗位招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加资格复审人员。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内，向负责资格复审单位或其上级主管部门进行陈述申辩。资格复审的时间和地点在区卫生健康委员会网站另行通知。未在指定时间内到指定地点参加资格复审的，视作资格审核未通过。
2.资格复审时考生自带《报名信息表》（可在报名系统中打印）、二代身份证原件，并提供以下材料（交验原件并提供一份复印件，请务必预先复印好带至复审处）：
（1）2026年毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《教育部学籍在线验证报告》、学历（学位）证书、岗位要求的其他证明材料。
按“2026年毕业生”身份报考的2024年、2025年普通高校毕业人员，需提供学历（学位）证书和岗位要求的其他证明材料。如毕业后从未落实工作单位的，还需提供所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件；如毕业后已落实工作单位但在报名时无工作单位的，还需提供个人社保缴纳证明（时间为毕业后至报名时）、本人实际报名前的离职证明。
（2）考生提供的学历证书或者《毕业生双向选择就业推荐表》不能明确专业方向与报考岗位专业要求一致的，必须提供盖有学院公章的证明材料，证明材料应包含考生本人研究方向、发表论文等内容。
（3）社会人员应提供专业技术资格、执业资格、学历（学位）证书、社保缴费记录或聘用合同、岗位要求的其他证明材料。相关工作年限以与原单位签订的合同或社保缴费记录为依据按实计算。
（4）取得国（境）外学位的留学回国人员，需提供教育部留学服务中心学历认证、岗位要求的其他证明材料。
六、体检和考察
1.体检：根据考生的总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，中组部、国家卫健委对有关项目检查标准已经调整的，按新标准执行。体检费用自理。体检不合格者，不予录用。体检时间、地点另行通知。体检前，在职人员须提供单位同意报考的证明。
2.由用人单位或主管部门按《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》规定，对体检合格的应聘人员进行考察。考察不合格者，不予聘用。
七、公示和聘用
1.拟聘用人员名单将在网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由招聘单位为其办理聘用等手续。聘用人员实行试用期，试用期考核合格予以定职定级。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年（含试用期，不含规培时间）。被聘用人员三年（两个考试周期）内未取得执业资格或相应技术职称的，招聘单位可单方面解除或终止聘用合同。
2.聘用人员应在《录用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。
3.因体检、考察不合格、公示结果影响聘用、考生放弃等原因出现空缺时，由区卫生健康委员会决定是否递补，如递补按总成绩排名从高到低递补，成绩不合格的不得递补。聘用手续办理后，不再递补。
八、纪律与监督
资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形、不符合报考资格条件的、考试成绩弄虚作假的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考资格、考试成绩、聘用资格等，且不退还考试费。对其非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构。在事业单位公开招聘考察环节，将应聘人员个人信用情况作为考察的重要参考依据。
本次公开招聘工作由锡山区卫生健康委员会组织实施，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受监督。监督举报电话锡山区人力资源和社会保障局**、锡山区卫生健康委员会**。
九、本公告由无锡市锡山区卫生健康委员会负责解释。
附件1：无锡市锡山区卫生健康系统2026年公开招聘事业编制卫生人才岗位简介表
无锡市锡山区卫生健康委员会
2026年5月22日
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单位简介
医院位于锡东新城高铁站旁，总占地面积130亩，核定床位933张，开设20个病区，设置32个临床科室、12个医技科室，现有市（区）级医学重点（特色）专科18个。2019年9月启动二期工程建设，2022年8月完成主体工程，计划2024年6月投入使用。医院年门急诊量105.6万余人次、年收治住院病人3.38万人次、手术1.43万例，三四级手术比例61.8％。
专科建设
医院与东南大学附属中大医院开展合作共建以来，按照“院有重点、科有特色、人有专长”的发展目标，围绕学科建设规划，依托新医院良好的硬件条件，借助中大医院资源和技术优势，扩大业务覆盖，强化技术特色，加快补齐短板，积极打造介入、腔镜、整形美容、康复外科等特色技术，不断加强专科建设。积极推进“五大中心”建设，胸痛中心成功创建为*********标准版胸痛中心，卒中中心成功创建为*********综合防治卒中中心，成功创建县（区）级孕产妇危急重症救治中心和创伤救治中心，正加快推进新生儿救治中心的建设，不断提升医疗救治水平。
重点特色专科：
无锡市临床重点专科2个（神经内科、骨科）
无锡市临床重点专科建设单位3个（产科、妇科、麻醉科）
锡山区医学重点专科12个：呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、重症医学科、泌尿外科、骨科、妇科、神经外科、普外科、影像科、超声医学科、麻醉科
锡山区医学重点专科建设单位2个：精神科、病理科
锡山区医学特色专科1个：皮肤科
三年来，各专科积极开展新技术新项目，共开展新技术、新项目177项，进一步提升了专科诊治水平。推进了多学科联合诊疗模式（MDT），开展了肺结节、胃肠肿瘤、肝胆恶性肿瘤、胰腺癌、乳腺恶性肿瘤、妇科肿瘤、肾上腺肿瘤、多发性骨髓瘤、老年骨折、糖尿病足、脑卒中等十多种MDT门诊。
合作共建
2014年医院与东南大学附属中大医院成立无锡******紧密型跨区域医联体，挂牌成立“东南大学附属中大医院无锡分院”，开展医疗、教学、科研及管理全方位合作共建。中大医院选派以执行院长为首的管理团队，长期驻点无锡分院开展工作。先后有心血管内科、泌尿外科、妇产科、神经内科、骨科、普外科、呼吸与危重症医学科、消化内科等20余个专科开展合作共建工作，八年来，每月有70余名专家来院开展工作，年诊治患者8000余人次。
期间，东南大学附属中大医院心血管内科专家马根山教授、影像科专家李澄教授及消化内科专家施瑞华教授等“名医工作站”先后成立，中大医院重症医学科驻锡山人民医院专家工作站、中大医院老年髋部骨折MDT联盟锡山人民医院分中心等先后挂牌等。合作共建以来，医院医教研管同步提升，综合服务能力取得突破，成为医院跨区域合作共建的“新样本”，赢得社会各界好评。
在与中大医院合作的基础上，医院先后与江苏省人民医院合作成立“黄茂教授工作站”，与中国科学院大学附属肿瘤医院合作成立“徐栋专家工作站”，还与复旦大学附属中山医院建立良好协作关系，全面推进医院高质量发展。
医疗设备
医院拥有GE3.0T、1.5T磁共振、西门子双源CT和联影62排螺旋CT、GE高端数字减影血管造影仪（DSA）、瑞仕格门诊自动发药机等万元以上设备4100余台套，总价值2.6亿。配置了轨道小车物流系统、建有全院性静脉用药配置中心、血液净化中心，有层流净化手术室20间、数字一体化手术室3间。
人才培养
医院目前有在职职工1279名，高级职称223名，无锡市“双百”中青年医疗卫生拔尖和后备人才3名，兼职教授、副教授13名，硕士生导师15名。现有博士7名，其中海归医学博士1名，在读博士5名。2019年起，医院每年开设扬州大学同等学力申请硕士学位（无锡）班。目前共完成200余名本科及大专实习生教学任务。医院人才梯队、学历结构日趋合理。
近年来，医院坚持人才兴院，积极推进新一轮“三名”战略，通过实施“英才计划”，采取“招、引、培、留”等措施，不断优化人才梯队，建立起一支高素质、高水平的专业技术队伍。合作共建以来，中大医院先后有20余个临床专科，100余名医疗护理专家前来指导工作。同时医院派送专业技术骨干分批分次赴中大医院进修学习，开阔眼界，增长才干。
医院主动对接长三角城市群的名院、名科、名医等资源，与东南大学附属中大医院、江苏省人民医院、中国科学院大学附属肿瘤医院等名院合作，先后成立多个名医工作站，还与复旦大学附属中山医院知名专家建立良好协作关系，通过柔性引才，全面推进医院高质量发展。
多年来，在各级政府的关怀下，在上级行政主管部门的******下，秉承“服务人民、奉献社会”的办院宗旨，弘扬“精诚、博爱、求实、创新”的医院精神，全面实施人性化服务，赢得了各级******的赞许和广大市民的好评。医院先后荣获“全国卫生文明建设先进集体”“江苏省文明单位”“江苏省群众满意医疗机构”“江苏省五一劳动奖状”“江苏省事业单位脱贫攻坚专项奖励记功”“江苏省老年友善医疗机构优秀单位”“江苏省工人先锋号”“无锡市十佳医院”“无锡市市民满意医院”等。医院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”，医院党委被评为无锡市“先进基层党组织”。
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