中国残联直属单位2026年度面向社会公开招聘工作人员公告

根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、事业单位公开招聘和促进残疾人就业有关政策规定，中国残联6个直属单位2026年度面向社会公开招聘16名工作人员。现将有关事项公告如下。

一、应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

3.政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

4.报考七级及以下管理岗、初级专业技术岗等岗位的考生不超过38周岁（1987年2月1日以后出生），报考中级专业技术岗位的考生不超过43周岁（1982年2月1日以后出生），残疾人可适当放宽。

5.热爱残疾人事业，具备岗位所需的专业和技能条件。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.具备岗位所需的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

二、招聘岗位及资格条件（见职位信息栏）

详见附件《中国残联所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员岗位信息表》。岗位应聘人员应具有北京市常住户口，符合教育部留学服务中心明确的申请在京就业落户条件的留学生也可报考中国盲文出版社期刊编辑部新媒体采编岗（序号401）。

岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业，参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》）。

考生在报名时对岗位条件有疑问的，可以直接拨打各招聘单位联系电话进行咨询了解。

三、招聘程序

（一）报名应聘方式和时间

报考中国康复研究中心的考生在中国康复研究中心官网进行网上报名；报考其他单位的考生请下载并填写《应聘人员报名表》，发送至招聘单位的报名邮箱（见附件2），邮件主题格式为：“报考2026年度+事业单位名称+岗位名称（岗位序号）+姓名”。报名应聘人员提交报名申请的时间为公告发布之日起至2026年2月13日。每人限报1个岗位，多报无效。考生在中国残联机关及所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3：1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划，取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。学历学位要求为博士研究生的岗位，如通过资格审查人数达不到开考比例，经用人单位集体研究，报中国残联人事部同意，可按照实际通过资格审查人数组织专业能力测试和面试。

资格审查结果（含减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划内容）、笔试人员名单和笔试相关信息将在中国残联官方网站公布。

（三）笔试

学历学位要求为博士研究生的岗位，按规定不进行笔试，其他岗位笔试由中国残联人事部统一组织，主要测试应聘人员与拟聘岗位相关的专业知识及技能，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项在中国残联官方网站公布。各招聘单位面试公告发布后，报名应聘人员可拨打应聘单位咨询电话询问笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（四）面试和专业能力测试

面试由各招聘单位组织，主要测试考生的素质能力、专业技能与招聘岗位的匹配度。学历学位要求为博士研究生的岗位，通过资格审核的所有考生，均参加面试和专业能力测试。其他岗位根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例（不足5:1、大于或等于2:1的，按实际人数；低于2:1的，取消该岗位招聘计划）确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试名单、时间、地点等信息在各招聘单位官方网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与本人及其身份证件（身份证、学生证等）、学历学位证书、资格证书、奖励证书原件等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

面试、专业能力测试成绩均按百分制计算，60分及以上为合格，低于60分的考生不列为体检及考察人选。面试、专业能力测试结束3日内，招聘单位通过电话或手机短信通知面试和专业能力测试成绩。

综合成绩计算方式：开展笔试、不开展专业能力测试的岗位，笔试、面试成绩各占50%；开展笔试、开展专业能力测试的岗位，笔试、面试、专业能力测试占比依次为40%、40%、20%；不开展笔试、不开展专业能力测试的岗位，面试成绩占100%；不开展笔试、开展专业能力测试的岗位，面试、专业能力测试占比依次为60%、40%。

（五）体检及考察

按照报名应聘人员考试综合成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检及考察的人选。

1.体检。参照现行公务员录用体检通用标准组织实施体检。对于残疾人人选，在不影响正常履行岗位职责的前提下，可在其残疾类别上适当放宽体检标准。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

2.考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定组织考察，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方式，了解考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、身心健康状况，遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形。根据需要可进行延伸考察。

人选体检或考察不合格的，或个人自愿放弃的，经研究，可按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补，也可不递补。

（六）公示

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员,并在人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”、中国残联官网和各招聘单位官网进行公示。公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经备案同意后，各招聘单位按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下优先聘用残疾人。（注:《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发〔2021〕51号）第六条）

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他事项

（一）本次公开招聘相关信息在中国残联官网和各招聘单位官网发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。

（二）报名应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

报名咨询电话：见附件2

监督举报电话：**、66580201

本招聘公告由中国残联人事部负责解释。

1：中国残联直属单位2026年度面向社会公开招聘工作人员岗位信息表

2：各招聘单位联系方式

3：应聘人员报名表

中国残联人事部

2026年2月2日