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2025年度柳州市事业单位公开招聘中高级（急需紧缺）人才公告（第四批）
为了适应我市各事业单位中高级（急需紧缺）人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社发〔2017〕19号）、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（桂人社发〔2017〕60号）等文件精神，我市决定面向中高级（急需紧缺）人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本条件（见职位信息栏）
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有与报考岗位一致的资格条件；
（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）其他说明。
1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
2.具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）现役军人；
（2）未取得毕业证书的在读普通高校学生，在读的普通高校专升本人员、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
（4）被辞退未满5年的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）；试用期内取消录用未满5年的公务员；被辞聘未满5年的事业单位工作人员；
（5）获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员（含聘用教师控制数人员）；通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员；
（6）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；
（7）正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的；
（8）有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，例如《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的人员。
本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2025年10月27日前取得。年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2025年10月27日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。
二、报名程序
（一）提交报考申请。报考人员先查阅《2025年度柳州市事业单位中高级（急需紧缺）人才公开招聘岗位表（第四批）》（附件1），按岗位表规定报名方式，在规定时间内登录报名系统（网址：https://lzrsj.gkzpfw.com/）或到达现场进行报名，每人限报一个岗位。
报名材料：身份证、学历学位证书、职称和职业资格证、其他需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗（含公办中小学聘用教师控制数）人员的，须经原工作单位同意，妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，以免影响聘用。
（二）资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查，结果（名单）报市人力资源和社会保障局备案。
（三）开考比例。有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考；直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。
（四）专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。
三、考试
（一）笔试。有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及其主管部门负责组织，并在笔试前5个工作日发布笔试公告。
（二）确定面试人选。有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分确定面试人选；笔试公告中明确有笔试合格分数线的，根据笔试合格成绩确定。直接面试的岗位，报考比例在1：15以内，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选方式和组织程序由招聘单位和主管部门决定和实施，须发布公告告知考生。
（三）发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源社会保障局网站上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告时间：面试前3个工作日。
（四）面试资格复审。面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。
（五）面试的组织。面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序（面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确）。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%—20%，情节严重的，取消其面试成绩。
四、考核和体检
（一）有考试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式由招聘单位主管部门在笔试公告中明确。直接考核的岗位，按计划招聘人数1:1确定考核人选。
（二）考核工作由招聘单位负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。
（三）市直属事业单位拟招聘人员的体检由招聘单位及其主管部门组织实施。
（四）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。
对体检中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（五）考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以按程序进行递补。
五、人员聘用
（一）根据考试（考核）、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源社会保障局网站的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。公示期5个工作日。
（二）经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期（含见习期）为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。
六、严肃纪律
招聘单位严格按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）的通知》（桂人社函〔2022〕207号）、《柳州市事业单位公开招聘人员工作风险防控环节补充说明》执行。对于在2025年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的相关规定执行。
七、有关说明
（一）报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源社会保障局网站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）除拟聘人员因怀孕原因可以申请延时体检、公示及聘用外，原则上本次招聘所有的程序须在2025年12月31日前完成，逾期未完成的须书面说明原因，2025年12月31日后仍有放弃或者考核、体检不合格的，不再递补。报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，以免影响后期的聘用。
（四）本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。
（五）联系方式：
1.报考条件咨询电话：招聘单位（电话见岗位表）；
2.招聘政策咨询电话：（0772）2812972；
3.监督电话：（0772）2869916
学校始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，充分发挥党建引领作用，落实“三全育人”理念，主动融入国家发展战略，服务地方经济发展，深化职普融通、产教融合、科教融汇，先后获评为全国党建工作样板支部培育创建单位、教育部“一站式”学生社区综合管理模式自主建设试点项目建设单位、全国数字化校园建设试点单位、全国职业院校非遗教育传承示范基地、全国中小学研学实践教育基地，是广西首批现代学徒制试点院校、广西壮族自治区职业教育“三全育人”典型学校，为地方产业升级提供高素质技术技能人才支撑，近三年毕业生就业率均达90％以上，连续多年获评为“广西普通高校毕业生就业创业工作突出单位”。
目前学校全日制在校高职学生18000余人，中职学生200余人，国际学生200余人，成人教育近1000余人。设有机电与汽车工程学院、建筑工程与艺术设计学院、师范教育学院、通识教育学院、信息工程学院、经济管理学院、旅游与康养学院、国际教育学院、马克思主义学院、开放学院、中专部等11个教学单位，开设有电气自动化技术、新能源汽车技术、工业机器人技术、智慧健康养老服务与管理、婴幼儿托育、无人机应用技术、大数据技术、装配式建筑工程技术、影视多媒体技术、大数据与会计、电子商务、小学教育等45个高职专业，其中电气自动化技术、智慧健康养老服务与管理两个专业群入选广西壮族自治区高水平专业群，建成1个国家级骨干专业，1个国家级协同创新中心，1个国家级生产性实训基地，5个自治区职业教育示范特色专业及实训基地，1个广西职业教育发展研究基地。学校先后牵头成立中国-东盟新能源汽车行业产教融合共同体、广西公共管理与司法职业教育教学指导委员会、职教集团2个、产业学院5个。此外，学校与鹿寨县人民政府合作，设立柳州城市职业学院鹿寨分院（中专部），开展中高职衔接教育示范改革；在印度尼西亚设立柳州城市职业学院印尼必利达分院，是广西首家在境外设立分院的职业院校。
学校坚持人才强校战略，打造高水平结构化教师团队、高水平科研创新团队。目前共组建专业教学团队20余个，具有高级以上职称教师225人，拥有硕士及以上学位教师344人，获自治区认定的“双师型”教师386人。现有全国新时代职业学校名师（名匠）培养对象1人、广西优秀教师1人、广西优秀教育工作者2人、广西高等学校卓越学者1人、广西思想政治教育骨干教师1人、广西高校辅导员年度人物2人、广西高水平创新团队1人，特聘国家级技能、技艺大师2人。
学校树立高质量党建引领高质量发展理念，党建工作质量有新提升。2021年，柳州城市党建学院（党员教育培训基地）在我校成立，开启了党员教育培训的柳州模式。2022年，柳州城市职业学院国际教育学院、外事办（港澳台办）党支部获教育部评为第三批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。2024年，学校机电与汽车工程学院教工党支部获评第四批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。
学校围绕国家重大战略部署和区域重点产业发展需求，紧扣“双高”的发展契机，立足“五金”建设，通过高水平专业群建设，积极探索职业教育差异化、特色化发展路径，“金专业”建设取得丰硕成果，在办学过程中凸显了学校国际化、民族化亮点。
学校坚持国际化发展道路。借助“一带一路”发展机遇，创新实施“职业教育伴随企业走出去”助力柳州职教走向海外，形成以印度尼西亚、老挝两国为主，辐射东南亚、中亚以及意大利、匈牙利、德国等30多国的国际教育格局。自招收国际学生以来，学校有来自印度尼西亚、老挝、俄罗斯、巴基斯坦、美国、英国等20余个国家的国际学生1500余名，留学生数量长期位居广西高职院校前列，并连续5年获评广西高校来华留学教育优秀单位。学校与上汽通用五菱汽车股份有限公司、东风柳汽等区域头部企业深度合作，伴随企业走向海外，积极创建“产业伙伴型”高职院校，国际化特色日益彰显。学校曾连续两年荣登“全国高职高专国际影响力50强”榜单；2023年，学校入选“中国—东盟教育开放合作试验区来桂留学基地培育学校”，是全区10所中国—东盟教育开放合作试验区来桂留学基地培育学校之一。同年，学校“中国-印度尼西亚新能源汽车现代工匠学院”入选广西首批“中国-东盟现代工匠学院”，2024年，我校“中国-老挝境外办学项目”被认定为“老挝鲁班工坊”，成为广西首个鲁班工坊运营项目。同年，学校顺利通过来华留学生高等职业教育质量认证，成为首批获得全国来华留学质量认证的两所广西高职院校之一。
学校彰显民族化办学特色，推动铸牢中华民族共同体意识走深走实，立足地方民族文化，以非遗研究、民族文化传承、民族体育为重点，构建“校村共建”助推乡村振兴的民族地区高职专业特色育人模式，将优秀民族文化和非遗技艺传承技术融入人才培养和社会服务工作。设有自治区非物质文化遗产传承基地（柳州市侗族木构建筑营造技艺研究与传承基地）、广西民族文化传承创新基地（侗族木构建筑营造技艺博物馆）、民族艺术科技研究所，是全国职业院校非遗教育传承示范基地，入选广西壮族自治区中小学研学实践教育基地、中央专项彩票公益金中小学校外研学实践活动项目资金支持基地。建有国家级非遗传承人、中国工艺美术大师杨似玉大师工作室，建成教学、科研、双创、技艺传承、非遗推广立体化自治区级育人平台12个，学校传统村落保护与研究团队入选广西高等学校高水平创新团队。
学校秉持“根植家乡、赋能城市”的办学情怀，坚持立足柳州、锚定产业，全面深化产教融合，学校积极推动部区共建、区域联动，进一步探索中国特色学徒制人才培养模式改革，培养更多行业企业需要的高素质复合型、创新型技术技能人才，主动服务国家乡村振兴战略，服务面向东盟的国际产能合作与文化交流，服务区域经济社会高质量发展，为中国特色职教创新发展，积极构建产教集聚融合新格局贡献力量。
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